Quindi cosa fanno le piccole imprese che le grandi aziende non fanno? Di solito i grandi non possono competere quando si tratta di flessibilità e un ambiente di lavoro rilassato - due vantaggi enormi che un salario grasso non può comprare.
Se stai cercando alcune idee per attirare nuovi assunti e premiare il tuo attuale staff, questi 14 vantaggi dovrebbero darti una piccola ispirazione.
Benefici tangibili
- Riconoscimento dei dipendenti: prenotare un posto nel parcheggio per il dipendente del mese o evidenziare i risultati personali e aziendali nella newsletter della società.
- Responsabilità maggiori: ci crediate o no, molti dipendenti godono della fiducia per lavorare su progetti più impegnativi. Offri loro modi per crescere e imparare sul lavoro.
- Maggiore flessibilità: offri ai dipendenti la possibilità di adattare i loro programmi di lavoro o lavorare in remoto.
- Viaggi d'affari: per alcuni dipendenti, avere l'opportunità di rappresentare l'azienda in una fiera o in una conferenza di piccole imprese è un grande vantaggio.
Vantaggi immateriali
- Maggiore soddisfazione nel lavoro: chiedi ai dipendenti quali competenze o strumenti di cui hanno bisogno per svolgere bene il proprio lavoro e aiutarli a ottenere quelle cose. Questo potrebbe significare nuovo software o l'opportunità di partecipare a un corso di formazione continua pertinente.
- Rispetto dei supervisori: il rispetto e la cura dei dipendenti sono qualcosa che le piccole imprese possono fare meglio delle grandi aziende.
- Comunicazione chiara: ricorda che le linee di comunicazione funzionano in entrambe le direzioni. Ascolta i tuoi dipendenti e non essere sprezzante di nuove idee o reclami.
- Ambiente di lavoro rilassato: un ambiente di lavoro rilassato è un altro vantaggio accessorio che i dipendenti stanno cercando. L'abbigliamento casual è un grande incentivo, e non i dipendenti del micromanaging possono fare molto per creare un ambiente di lavoro altamente desiderato.
Più vantaggi e vantaggi per i dipendenti
- Giochi in sala giochi: hai spazio per un tavolo da ping-pong o biliardino nella stanza per le pause? I giochi sono un ottimo modo per costruire relazioni con i dipendenti e aiutarli a distogliere lo stress dopo una dura giornata.
- Cibo: fai colazione o pranzo una volta alla settimana o una volta al mese per mostrare il tuo apprezzamento per un lavoro ben fatto.
- Carte regalo: non devi spendere un sacco di soldi, ma far diventare un dipendente un buono regalo in un ristorante o negozio preferito dimostra che li apprezzi come dipendenti e come individui. Scegliere la carta regalo giusta invia il messaggio che ti interessa e stai prestando attenzione.
- Pianifica una giornata insieme: se le tue ore di lavoro sono abbastanza flessibili da permetterle, acquista tutti i biglietti e fai giocare tutti i tuoi dipendenti per qualche ora. Prendi l'ultimo film campione d'incassi o gioca qualche buca al campo da golf putt-putt locale.
- Negozia i vantaggi con le aziende locali: lavora per ottenere grandi sconti con i tuoi dipendenti con altre piccole imprese della tua rete. Questo potrebbe includere cose come un giorno di sconto per i dipendenti presso l'autolavaggio locale o una percentuale di sconto sui prezzi del pranzo presso il deli vicino.
- Coccola i tuoi dipendenti: la tua piccola azienda si muove in tempi di forte domanda e stress elevato? Dipendenti premiati con un massaggio o un trattamento spa quando le cose rallentano di nuovo.
I tipi di vantaggi che offri alla tua piccola impresa saranno influenzati da cose come la natura del lavoro e la posizione dell'azienda. Ma come puoi vedere, non devi spendere un sacco di soldi per attirare e premiare i tuoi dipendenti. Le possibilità sono infinite.