Per quali ragioni un datore di lavoro licenzierà un dipendente?
Risoluzione per causa
Quando l'impiego di un dipendente viene risolto per giusta causa, l'impiego viene risolto per un motivo che viene dato al dipendente e indicato nella lettera di risoluzione .
La risoluzione per causa può verificarsi per qualsiasi azione che un datore di lavoro considera una grave condotta scorretta. Esempi di tali situazioni includono questi.
- Violazione del codice di condotta aziendale o della politica etica,
- Mancato rispetto della politica aziendale,
- Violazione del contratto
- Violenza o violenza minacciata,
- Minacce o comportamento minaccioso,
- Rubare denaro o proprietà dell'azienda,
- Dire bugie,
- Documenti falsificanti,
- Estrema insubordinazione,
- Molestie,
- In mancanza di un test di alcol o droga,
- Convinzione per alcuni crimini, o,
- Guardare la pornografia online.
Questi non sono gli unici motivi per cui un datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente per una causa. Ogni volta che penso di aver visto tutto, un impiegato mi dimostra che mi sbaglio. Quindi, un elenco completo è impossibile. Se si prevede di interrompere l'impiego di un dipendente per una causa, si potrebbe desiderare di parlare con il proprio avvocato in merito a circostanze o situazioni straordinarie.
La risoluzione per causa è di solito immediata quando un datore di lavoro ha raccolto la documentazione e le prove necessarie.
La riunione di cessazione si svolge con il dipendente, il responsabile o il supervisore del dipendente e un rappresentante delle risorse umane.
Se un rapporto di lavoro è risolto per causa, il datore di lavoro probabilmente non dovrà pagare un indennizzo di disoccupazione . Potresti voler verificare con il Dipartimento del lavoro nel tuo stato per capire le regole che regoleranno il tuo rapporto con i tuoi dipendenti.
Un datore di lavoro che sta licenziando un dipendente per una causa è scoraggiato dal pagamento di qualsiasi indennità . Questo invia un doppio messaggio che confonderà il dipendente in partenza, confonderà una giuria in una causa successiva e creerà un precedente negativo per il datore di lavoro.
Conosciuto anche come cessazione del rapporto di lavoro per causa, licenziare un dipendente per una causa
Nota: Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul luogo di lavoro su questo sito Web, ma non è un avvocato. Il contenuto del sito non deve essere interpretato come consulenza legale. Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi gli articoli non possono essere definitivi per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbio, cerca sempre un avvocato. Le informazioni sul sito sono fornite solo come guida.