I bulli arrivano a maggio Iterations e None sono d'accordo
Per rendere il bullismo ancora più significativo, un recente studio WBTI ha rilevato che il 72% dei bulli sono boss . Questa è una notizia spaventosa a causa della quantità di autorità e controllo che il boss tipico ha rispetto a un dipendente.
Controlla la descrizione del lavoro, i compiti, le scadenze, la valutazione delle prestazioni , i rilanci, le promozioni , l'ambiente di lavoro, i colleghi e altro.
Il capo è sopmeone che un dipendente deve affrontare quotidianamente quindi non c'è tregua quando il capo è il bullo. In alcuni casi non c'è molto che si possa fare se il capo è un bullo - specialmente se si rivolge a più dipendenti o generalmente gestisce uno stile di bullismo.
Tuttavia, puoi ridurre le possibilità di diventare bersaglio di un bullo . Prendi questi passaggi il prima possibile se ritieni di essere stato preso di mira da un bullo. Più a lungo aspetti, più diventa difficile districarsi dal comportamento di un bullo. Più diventa difficile riparare la tua autostima.
Cosa vedi quando stai guardando il bullismo?
Il bullismo prende molte forme. Se ti senti come vittima di bullismo, c'è una buona possibilità che il tuo istinto sia corretto. Ma, in particolare, ecco cosa cercare per sapere che sei il bersaglio di un bullo.
- abusi verbali da urla al giuramento per nominare la chiamata a sminuire,
- abuso fisico da stare troppo vicino in modo minaccioso a lanciare oggetti e pugni; minacciando di danneggiarti fisicamente,
- abusi emotivi che indeboliscono il lavoro di un collega e la sua credibilità nel tenere traccia e segnalare gli errori, costantemente ridimensionando la tua autostima e la tua competenza sminuendo commenti e critiche,
- abusi di personaggi da pettegolezzi e mentendo su un collega per danneggiare intenzionalmente la loro reputazione, parlando con altri dipendenti della tua competenza, successi (o mancanza di ciò), e altri affari personali che sei stato costretto a condividere per tempo libero e altri motivi, e
- per mancanza di una parola migliore, abuso professionale con azioni come trovare ripetutamente il difetto nel lavoro di un collega pubblicamente, parlare con un collega alle riunioni, a disaccordo con un collega al punto di intimidire la persona dall'esprimere il proprio punto di vista o ignorare il lavoro di un collega input sul loro lavoro, pianificazione e così via.
Effetti del bullismo
Il bullismo è caratterizzato da una mancanza di rispetto per un collega. A volte è ovvio, ma le sue forme più sottili spesso causano il maggior danno. L'obiettivo di un bullo è miserabile al lavoro e comincia a temere di presentarsi in ufficio.
Il bullismo è responsabile dell'aumento dell'assenteismo, della mancanza di motivazione sul posto di lavoro e della soddisfazione dei dipendenti , dell'aumento del fatturato, della mancanza di fiducia e della collaborazione tra i lavoratori.
Inoltre, il bullismo può causare seri danni all'autostima di un dipendente e alla sua capacità di contribuire al lavoro. Può anche essere responsabile della depressione dei dipendenti, delle malattie fisiche e dei traumi gravi.
Considera anche la possibilità che il bullismo sia illegale se crea un ambiente di lavoro ostile a causa di discriminazioni o attacchi basati su qualsiasi classificazione protetta . Questi includono fattori quali età, razza, sesso, religione, paese di origine, disabilità fisica e gravidanza.
Il bullismo non è mai ok sul posto di lavoro.
Scopri di più sul bullismo e su cosa fare se sei il bersaglio di un bullo . Un intervento tempestivo da parte tua limiterà i danni a te e ai tuoi colleghi.