Le 12 migliori caratteristiche di un cattivo capo secondo i lettori
Vuoi evitare di diventare un cattivo capo? Paura di essere già considerato un cattivo capo? Voglio solo commiserare con altre persone che hanno avuto brutti padroni?
Il consenso non esiste, ovviamente, perché i cattivi capi arrivano in così tante dimensioni e variazioni.
Ciò che una persona considera un cattivo capo potrebbe non risuonare con un collega che ha bisogno di diversi tipi di attenzione dal suo capo.
Ci sono anche cattivi capi che inciampano in questo territorio perché non riescono a fornire indicazioni chiare , feedback regolari , riconoscimento per i contributi e un obiettivo che stabilisca un quadro strategico che consenta ai dipendenti di vedere i progressi.
Altri brutti padroni sono i bulli . Sono cattivi, chiamano la chiamata e gli impiegati non possono fare mai abbastanza per soddisfarli. Alla fine del male, i capi possono molestare , sfidare fisicamente e lanciare oggetti agli impiegati.
Ma diversi temi si sono verificati più frequentemente nei commenti ricevuti dai lettori nel corso degli anni. Questi sono degni di nota perché riflettono esperienze di vita reale con boss che chiamerebbero cattivi.
Ecco i tuoi pensieri su ciò che rende un cattivo capo, ben cattivo.
Cosa fanno i cattivi capi?
I cattivi boss , in ordine di frequenza nel thread dei commenti dei lettori, eseguono quanto segue.
- Amate i brownnoser, i tattici e i parenti che riferiscono loro. Scelgono gli impiegati preferiti e nascondono e scusano per il cattivo lavoro dei loro incompetenti preferiti. Ignorano le persone selezionate e discriminano molti dipendenti . Tendono a dare ai loro preferiti programmi e incarichi migliori, più attenzione, e l'amico con loro fuori dal lavoro.
- Non comunicare e potrebbe non avere anche aspettative , scadenze o obiettivi chiari . I cattivi capi cambiano idea lasciando spesso i dipendenti in disequilibrio. I cattivi boss cambiano spesso le aspettative e le scadenze. I dipendenti hanno difficoltà a sapere dove si trovano e se soddisfano le aspettative. I dipendenti non riescono a provare un senso di realizzazione quando le aspettative non esistono.
- Utilizzare le misure disciplinari in modo inappropriato quando una comunicazione semplice e positiva risolverebbe il problema. I cattivi padroni ignorano gli impiegati fino a quando c'è un problema, quindi saltano. Cercano i colpevoli quando vogliono correggere un problema.
- Parla a voce alta, sgarbatamente, da un lato allo staff. I cattivi padroni non forniscono il tempo di attesa per il personale per rispondere alle accuse e ai commenti. Essi intimidiscono le persone e il personale prepotente. Permettono ad altri dipendenti di assumere prepotenza.
- Prenditi il merito dei successi e delle realizzazioni positive dei dipendenti. Sono altrettanto veloci da incolpare i dipendenti quando qualcosa va storto. Lanciano i dipendenti sotto l'autobus a gran voce e in pubblico.
- Non fornire premi o riconoscimenti per prestazioni positive dei dipendenti .
Questi sei erano le principali caratteristiche di cattivo capo citate dai lettori. Quanto segue è venuto meno frequentemente, ma è stato fornito da più di un lettore.
Il cattivo capo:
- Non è qualificato per il lavoro con il capo né dalle abilità né dall'esperienza. Il cattivo capo non sa come condurre e interagire efficacemente con le persone.
- Non lascerà andare i problemi o gli errori. Il cattivo capo torna a discutere continuamente di eventi negativi e cerca i guasti nei dipendenti.
- Non accetterà feedback costruttivi e suggerimenti per il miglioramento. Il cattivo capo non può affrontare il disaccordo da parte dei dipendenti che hanno le proprie opinioni su questioni relative al lavoro.
- Manca l' integrità, rompe le promesse ed è disonesto . I cattivi capi inventano storie quando non conoscono la risposta alla domanda di un dipendente e sono troppo pigri per scoprirlo.
- Non ha il coraggio di affrontare una situazione difficile pur sapendo che è la cosa giusta da fare.
- Provoca dissenso tra i membri del personale con le sue azioni e commenti.
I commenti di Reader hanno anche sottolineato che un sacco di comportamenti di cattivo capo sono abilitati, o almeno permessi, dal cattivo capo del boss. Questi commenti forniscono un'istantanea su ciò che i dipendenti credono sia un cattivo capo. Ascolta e impara o ascolta e commiserare.
Hai deciso che è ora di fare qualcosa per il tuo capo cattivo? Hai alcune opzioni in un'organizzazione. Puoi prendere in considerazione queste opzioni raccomandate . Puoi evitare di essere l'obiettivo di un bullo sul posto di lavoro.
Puoi decidere che le tue azioni potrebbero giustificare alcuni dei cattivi comportamenti del boss e cercare di rafforzare la relazione per il bene comune . Puoi chiedere aiuto al personale delle risorse umane. Alla fine, puoi provare a licenziare il tuo capo cattivo . Comprendi che questo è un percorso rischioso che potrebbe finire per perdere. Quindi non iniziare questo percorso a meno che non sei disposto a perdere il lavoro .
Pronto a lasciare il tuo capo davvero cattivo?
Queste risorse ti aiuteranno a spostarti o no. È davvero una tua scelta se non hai altro provato a lavorare. Ti meriti un buon capo.