Il datore di lavoro ha requisiti legali che circondano le pratiche di retribuzione dei dipendenti
Stavo lavorando come igienista dentale in uno studio dentistico. Mi pagavano $ 28 l'ora. Ho trovato un altro lavoro che è a tempo pieno e mi dà tutte le mie ore, così ho fatto sapere al mio capo che ho trovato un altro lavoro.
Così, quando sono andato a ritirare il mio ultimo stub, avevo cambiato la mia tariffa oraria in salario minimo di $ 8 l'ora. Ho lavorato per 47 ore, quindi, in sostanza, ho lavorato gratuitamente. Non ho mai firmato nulla e le mie ultime due buste paga hanno la mia tariffa oraria.
Risposta alle risorse umane:
Tutti si aspettano aumenti salariali regolari, ma non immaginano mai che la loro retribuzione possa scendere . Ma può succedere. A volte è legale per un datore di lavoro ridurre la paga di un dipendente e talvolta non lo è. Per questa persona, in questa situazione, era illegale. Perché? Perché la riduzione delle retribuzioni è stata una sorpresa.
Inoltra, non indietro
Questa è la regola più importante nelle riduzioni salariali . Devi essere pagato lo stipendio concordato per il lavoro che hai già fatto. I capi possono assolutamente abbassare i salari proprio come possono aumentare i salari. Ma quello che non possono fare è abbassare il tuo stipendio senza dirlo in anticipo e (questa è la chiave) che accetti.
Questo significa che se il tuo capo dice "Sto tagliando la tua paga", puoi semplicemente dire "No grazie - continuerò con il più alto tasso di paga"? Non proprio, ma quello che puoi fare è smettere . Un capo non può richiedere che tu lavori a un tasso di retribuzione per il quale non sei d'accordo, ma non puoi nemmeno costringerlo a pagarti una percentuale che non accetta di pagare.
Ma una volta terminato il lavoro, deve pagarti l'ultima tariffa concordata.
Cosa serve per le notifiche di riduzione del pagamento?
Il tuo capo deve dirti che sta tagliando la paga prima di lavorare un'ora alla nuova tariffa. Alcuni stati richiedono solo che il tuo capo dica: "A partire da domani, guadagnerai $ 8 l'ora invece di $ 28". Altri stati richiedono che il tuo capo ti avvisi per iscritto della riduzione salariale.
In ogni stato, il tuo capo non può fare quello che ha fatto il capo dello scrittore della lettera: basta tagliare la busta paga perché è arrabbiata che tu abbia rassegnato le dimissioni. Non è legale o etico, del resto.
Quando dovrebbe avere un capo il diritto di abbassare la paga?
Idealmente, la risposta a questa domanda non è mai, ma le realtà aziendali a volte richiedono che il tuo datore di lavoro riduca la tua retribuzione. Ad esempio, se l'azienda ha problemi di flusso di cassa, a volte la scelta è quella di chiudere la società o ridurre la retribuzione dei dipendenti. Ovviamente, la maggior parte delle persone preferirebbe essere pagata a un tasso inferiore a quello di perdere il lavoro per pochi dollari a settimana.
Tuttavia, qualsiasi riduzione dei salari può devastare il personale, sia a livello emotivo che finanziario. Improvvisamente, hai meno soldi per pagare il mutuo, comprare cibo e pagare i prestiti agli studenti. Emotivamente, il tuo capo ha appena annunciato che non ti stima allo stesso ritmo che ti ha apprezzato ieri. È un duro colpo per l'intestino.
Quindi, se un'azienda ha bisogno di abbassare la paga per ragioni finanziarie, è fondamentale che il capo ottenga lo stesso taglio di stipendio. Se il CEO prende un taglio nello stesso momento di tutti gli altri, è ancora finanziariamente impegnativo, ma non così emotivamente devastante.
Dopotutto, un taglio di stipendio che è universalmente applicato a tutti i dipendenti non riguarda te, riguarda tutti.
Se un capo taglia la paga dello staff e mantiene il suo stipendio attuale? Ciò rende lo staff infelice e porterà molte persone a iniziare una ricerca di nuovi posti di lavoro .
(In un produttore di medie dimensioni, i dipendenti orari sono stati informati che tutti stavano prendendo una riduzione del 10%. Immaginate i problemi di morale che sono emersi quando hanno appreso che i senior leader erano esentati dal taglio salariale. la compagnia era in difficoltà a causa delle decisioni prese dai dirigenti senior, non a causa del lavoro dei dipendenti orari.) Non farlo. Non ti riprenderai.
L'altro momento in cui è opportuno tagliare la paga di un dipendente è quando c'è un sostanziale cambiamento di lavoro. Pensi sempre alle promozioni come salite salite . Ma a volte le persone sono retrocesse . Quando si verifica una retrocessione, e il precedente stipendio è notevolmente superiore a quello che fanno le altre persone nella nuova posizione, un taglio di paga può avere senso.
Quando la retrocessione è volontaria, ad esempio, si accetta una posizione più bassa perché si desidera meno stress o una serie di attività completamente diversa, quindi si accetta un taglio di pagamento abbastanza facilmente. Quando è involontario? Quando il capo dice che farai meno soldi facendo questo diverso lavoro in un altro dipartimento, allora il taglio salariale diventa spiacevole.
Quando è illegale per il capo abbassare la paga?
- Quando non c'è una notifica preventiva sul taglio di stipendio. Le riduzioni di pagamento non possono essere una sorpresa retroattiva.
- Quando la riduzione di pagamento è una risposta ad alcune attività protette. Ad esempio, se ti lamenti che il tuo capo ti molesta sessualmente , e poi la tua paga è tagliata, si parla di ritorsione ed è illegale.
- Quando lo stipendio è discriminatorio . Se tutti gli uomini ricevono una riduzione di stipendio, ma nessuna donna, è illegale. Se tutti gli asiatici ricevono un taglio di paga, ma nessun altro, è illegale. Se tutti gli over 40 ricevono una riduzione, ma nessuno più giovane, è illegale.
- Quando il taglio salariale abbassa il salario al di sotto del salario minimo. Il salario minimo federale è fissato su un determinato importo in dollari, ma molti stati e città hanno minimi più alti. Lasciare sotto questo salario minimo è sempre illegale, anche se lo si accetta.
- Quando hai un contratto che dice diversamente. Questo è particolarmente comune nelle situazioni sindacali, che indicano chiaramente il tasso di paga per ogni lavoro. Non è possibile abbassare la retribuzione di una persona la cui aliquota di pagamento è stabilita da un contratto senza rinegoziare il contratto.
- Quando un salario per un dipendente esente è temporaneo. Sembra strano affermare che un taglio temporaneo sarebbe illegale mentre uno permanente non lo sarebbe, ma uno dei requisiti per i dipendenti esenti è che la retribuzione rimane la stessa, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Se hai appena tagliato la paga per un mese o due, potresti perdere l'esenzione dallo stipendio, il che significa che il dipendente è idoneo per gli straordinari .
Cosa dovresti fare se il tuo pagamento è stato tagliato illegalmente?
Se, come nel caso precedente del lettore, scopri il taglio di stipendio dopo che hai già smesso, puoi sporgere denuncia presso il Dipartimento del lavoro dello Stato. Ti ascolteranno e, si spera, ti prenderanno cura di te.
Se sei ancora occupato, è spesso meglio cercare di risolvere il problema internamente prima di estrarre le armi del governo . Quindi, in primo luogo, chiarire con il libro paga se si tratta di un errore. A volte capita che gli errori del libro paga accadano ed è meglio presumere che sia il primo caso. Il libro paga può facilmente rettificare il tuo stipendio, anche se potrebbero volerci un paio di giorni.
Se il libro paga dice che la tua paga è corretta, vai dal tuo capo e chiedi cosa sta succedendo. Dì al tuo capo che è illegale ridurre la paga senza preavviso e che odierebbe che la compagnia si mettesse nei guai. Il tuo capo potrebbe non sapere che la tua retribuzione sembra essere stata tagliata, e questa affermazione da sola dovrebbe indurre paura.
Se ciò non funziona, intensificare il problema . Vai a Risorse umane e capo del tuo capo. Se ciò non funziona e hai esplorato tutte le tue opzioni interne, è ora di chiamare il Dipartimento del lavoro dello Stato.
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