La riduzione del salario è legale?
In una riduzione di stipendio, un datore di lavoro riduce l'importo della retribuzione che si riceve come pagamento per il lavoro che si esegue.
I datori di lavoro hanno molte ragioni per cui potrebbero ridurre la paga. Questi sono i due motivi più comuni per cui un datore di lavoro potrebbe ridurre lo stipendio.
- Una crisi economica ha influito sulle vendite, sulla redditività o sulla capacità dell'azienda di avere successo come azienda. L'azienda deve risparmiare, ma il datore di lavoro ha deciso che non può operare senza il numero attuale di dipendenti.
Pertanto, il licenziamento di un dipendente , i permessi dei dipendenti o qualsiasi soluzione che possa influire sulla sua capacità di servire i clienti e creare prodotti non sono scelte praticabili per il business.
In una situazione di riduzione salariale, i dipendenti non sono generalmente contenti del taglio salariale. Ma, a seconda delle circostanze economiche, possono apprezzare il mantenimento del loro lavoro.
Tuttavia, quando una società persegue una linea di azione per la riduzione degli stipendi, i dipendenti si aspettano che i tagli salariali incidano su tutti i dipendenti, specialmente quando viene loro comunicato che i tagli sono generalizzati.
Qualche anno fa, in una società cliente, l'amministratore delegato spiegò a una società che, per evitare di essere dichiarata bancarotta, chiedeva a tutti i dipendenti di tagliare i salari. La gente brontolava, ma la maggior parte era impegnata nella propria azienda e nel proprio lavoro. Tutti sono tornati al lavoro.
Poi, un impiegato pettegolo in contabilità ha informato i suoi amici che il termine non significava tutti. La paga dei dirigenti è stata esentata dal taglio. Come puoi immaginare, tutti in compagnia hanno sentito i pettegolezzi entro 24 ore.
Hanno chiesto un incontro con l'amministratore delegato. Ha peggiorato le cose. Informò tutti i suoi dipendenti che aveva esentato la paga dei dirigenti perché non poteva permettersi di perderli. Non ho partecipato a quell'incontro, ma ne ho sentito parlare per mesi. Non sono sicuro che il morale dei dipendenti si sia mai ripreso.
La morale della storia è che i tuoi dipendenti lavoreranno con te volontariamente per mantenere il loro lavoro - e nella speranza che la riduzione sia a breve termine da parte di un dipendente non esente . La riduzione dello stipendio per gli impiegati esenti è più complicata. Vedi di più su come fare tagli di pagamento legali .
- Una seconda ragione per cui un datore di lavoro può offrire una riduzione di stipendio è quando il lavoro cambia sostanzialmente, sia per scelta che per retrocessione. Il datore di lavoro potrebbe aver deciso che il tuo lavoro non rispetta gli standard, ma ritiene che tu abbia molto da contribuire, in un altro lavoro. Potresti aver deciso di volere un lavoro con meno responsabilità mentre ti prendi cura di un genitore anziano malato o di crescere dei figli.
Per il morale dei dipendenti e un luogo di lavoro armonioso, i datori di lavoro devono mantenere un minimo di equità salariale tra le persone che svolgono lo stesso lavoro. Se ne hai fatti di più, è probabile che ti ritroverai con un taglio di stipendio.
Ancora una volta, il datore di lavoro deve comunicarcelo prima di ridurre la paga in modo da avere l'opportunità di decidere la linea di condotta da seguire. Un taglio di pagamento si verifica spesso quando un dipendente decide di lasciare un ruolo di gestione corrente per tornare a lavorare come singolo contributore.
Una riduzione di stipendio, sia imposto, sia a causa delle scelte che stai facendo non è un evento piacevole. Tutto ciò che influisce sulla redditività economica è spaventoso. In caso di riduzione volontaria dello stipendio, assicurati di chiedere al tuo datore di lavoro cosa devi fare per ottenere di nuovo lo stipendio più alto. Quando ti senti sconfitto, è incoraggiante vedere il prossimo obiettivo.
Conosciuto anche come: taglio salariale