Cosa puoi fare per massimizzare lo stipendio iniziale?
- i tassi di paga del mercato per le persone che stanno facendo un lavoro simile,
- tassi di paga del mercato in industrie simili,
- gli intervalli di retribuzione nella regione in cui si trova il lavoro,
- l'esperienza dell'individuo a cui stai facendo un'offerta di lavoro,
- l'educazione dell'individuo a cui stai facendo un'offerta di lavoro,
- tassi di paga e intervalli di stipendio stabiliti da un singolo datore di lavoro per i dipendenti attuali, e
- la disponibilità di potenziali dipendenti per svolgere il lavoro specifico nella regione e nella posizione del datore di lavoro.
Lo stipendio iniziale viene aumentato quando un esame di questi fattori indica la necessità di un cambiamento.
Ad esempio, lo stipendio iniziale delle major di informatica che vengono assunti in posizioni di sviluppo aumenta regolarmente. I datori di lavoro che assumono dipendenti nello sviluppo di software, nello sviluppo mobile e in altri campi correlati possono aspettarsi di iniziare la ricerca annuale di salari.
Altri lavori sono più prevedibili. La paga per un assistente alle risorse umane nel Midwest è rimasta stabile a $ 35-40.000 per un certo numero di anni, ad esempio,
Massimizza il tuo stipendio iniziale
Tutti vogliono guadagnare il più possibile per un determinato lavoro. Puoi fare alcune cose per assicurarti che il tuo stipendio sia il più alto possibile.
Ricorda, la maggior parte dei rilanci, inclusi i rilanci promozionali , si basano su una percentuale del tuo stipendio corrente. Quindi, un salario più alto oggi significa uno stipendio più alto domani.
Fai la tua ricerca Prima ancora di candidarti per un lavoro, fai qualche ricerca su quale sia lo stipendio ragionevole per una tale posizione. Non presentarti con un grande "Non ho idea" nel tuo cervello.
Questo impedisce anche di fare una richiesta di stipendio irragionevole.
Essere irragionevoli può eliminarti dalla considerazione. Inoltre, se non fai la tua ricerca, puoi accettare molto meno denaro di quanto sarebbe stato disposto a pagarti.
Negoziare. Se dicono "vorremmo offrirti la posizione di Assistente alle Risorse Umane a 35.000 $ l'anno", puoi semplicemente dire "okay", ma probabilmente perderai - non solo per questo lavoro, ma per i rilanci anche il futuro.
Ora alcuni manager (e alcune aziende) non negoziano lo stipendio . È un'offerta unica.
Ma molti lo fanno. E i manager razionali non sono offesi da una trattativa salariale. Quindi, prendi quella stessa offerta da $ 35.000 l'anno e chiedi $ 38.500. Chiedere $ 45.000 è ridicolo, ma chiedere il 5-10% in più è normale. Se dicono di no, dicono di no. Quindi, puoi prendere la tua decisione.
Siate pronti a dimostrare le vostre capacità. La maggior parte dei lavori ha una lista di capacità critiche che il datore di lavoro sta cercando. La nuova assunzione deve essere in grado di fare tutte queste cose. Di solito, un datore di lavoro ha anche una lista di buone competenze.
Se hai qualcuno di questi bello da avere, assicurati di portarli quando stai negoziando lo stipendio. Ad esempio, parli un'altra lingua?
Puoi fare analisi statistiche? Hai un certificato in un linguaggio di programmazione aggiuntivo? A seconda del lavoro, questi extra potrebbero far salire il salario iniziale.
Mantieni altri vantaggi in mente. Certo, vuoi un alto stipendio iniziale, ma c'è qualcos'altro che apprezzi di più? Alcune persone hanno una grande flessibilità , o una vacanza in più , o l' opzione di telelavoro più di un alto stipendio.
Alcune società possono consentire la negoziazione di parcheggi gratuiti, pass per autobus sovvenzionati o abbonamento a una palestra. Questi vantaggi non portano denaro nel tuo portafoglio, ma tengono i soldi nel tuo portafoglio.
Se hai in programma di acquistare un abbonamento a una palestra in ogni caso, un omaggio da parte della compagnia è come un piccolo aumento. Il rimborso delle tasse scolastiche è un altro enorme vantaggio che non solo ti permette di ottenere una scolarizzazione gratuita, ma ti rende qualificato per il prossimo bump up della carriera.
Per i gestori
La chiave per iniziare lo stipendio è mantenere il compenso competitivo in modo da attrarre e trattenere i dipendenti più qualificati che si adattano alla tua cultura . Puoi provare a risparmiare denaro lesinando sullo stipendio iniziale, ma a lungo andare ti farà male. Vuoi le persone migliori e le persone migliori valgono di più.