Occasionalmente, l'asse orizzontale è correlato alle prestazioni del dipendente e alla durata del servizio del dipendente.
Le fasi verticali in un grafico di valutazione salariale si riferiscono al livello delle responsabilità definite dai requisiti del lavoro .
I livelli retributivi forniscono un quadro per il risarcimento definendo l'importo della retribuzione disponibile in ciascuna fase del processo di assunzione . I gradi retributivi prendono il posto della negoziazione salariale , in particolare nell'occupazione del settore pubblico, dove l' equità ha un valore maggiore . I voti retributivi sono anche tipici delle posizioni rappresentate dal sindacato.
Un dipendente che è nuovo a un posto di lavoro in un particolare intervallo di retribuzione inizia alla fase di pagamento uno del grado retributivo. Se lui o lei continua a lavorare nello stesso ruolo, il grado di retribuzione consente un movimento al rialzo in stipendio, di solito un passo di paga per anno di servizio all'interno del grado retributivo assegnato a quel lavoro.
I sistemi di compensazione che coinvolgono i gradi salariali vengono spesso utilizzati all'interno di impieghi del settore pubblico come il governo federale, i militari e le università.
Le fasi di retribuzione all'interno di ciascun livello retributivo differiscono tra le organizzazioni e possono comportare fino a 10-15 o più passaggi di pagamento prima che un dipendente raggiunga il tasso di retribuzione più alto per il proprio grado retributivo.
Un aumento di stipendio , una volta che un dipendente raggiunge la parte superiore del proprio livello retributivo dipende dal costo della vita, indennità o aumenti.
Il numero di passaggi paga incoraggia i dipendenti a sentirsi come se il loro successo nella carriera e il risarcimento aumentassero nel tempo in cui svolgono il lavoro, anche se svolgono lo stesso lavoro.
Questo è importante in quanto non è sempre possibile per ogni dipendente ottenere una promozione , una mossa laterale o un passaggio a un altro lavoro interno con più responsabilità per iniziare a salire le fasi di pagamento del prossimo livello di retribuzione.
Se pochi aumenti esistevano tramite le fasi di pagamento, i dipendenti si sentivano bloccati e non apprezzati. Ciò può influire negativamente sul morale dei dipendenti e sulla motivazione dei dipendenti .
Sovrapposizioni nella quantità di stipendio disponibile per ogni fase salariale del grado retributivo sono comuni ai salari. Ad esempio, il lavoro di un lavoratore alle prime armi al livello 1 può richiedere 10-15 passaggi di pagamento da $ 18.000 a $ 24.000. La classe di retribuzione 2 assegna tassi da $ 22.000 a $ 27.000 e così via.
I voti retributivi sono anche utili nell'occupazione del settore privato. Man mano che un'azienda cresce, si desidera garantire equità e strutture retributive simili in posizioni diverse all'interno di una varietà di unità di lavoro e funzioni lavorative.
Paghe simili per esigenze lavorative e responsabilità simili assicurano che ogni unità di lavoro possa attrarre e trattenere dipendenti eccellenti. I salari nel settore privato possono comportare una negoziazione salariale e l'applicazione di una maggiore discrezionalità manageriale rispetto alle controparti del settore pubblico.
Vedi un grafico di Pay Pay di esempio
- Salary Schedule 2010-GS (Programma generale del governo federale)
Conosciuto anche come: strutture retributive, sistemi di pagamento