Suggerimenti per la ricerca di lavoro di Mid-Life
Non lasciare che la tua età costituisca un ostacolo alla tua ricerca di lavoro. Se hai più di 40 anni e cerchi lavoro, queste otto strategie di ricerca di lavoro per lavoratori over 40 possono aiutarti a trovare lavoro.
Per ulteriori informazioni sulla ricerca di un lavoro per i lavoratori più anziani, vedere:
- Troppo vecchio per la scuola ?: Storie personali di ritorno a scuola in età avanzata
- Sette passi per fare un cambiamento di carriera
- Suggerimenti per la rete di lavoro per i lavoratori più anziani
- Riprendi i consigli per i lavoratori più anziani
- Suggerimenti per l'intervista per i lavoratori più anziani
8 strategie di ricerca di lavoro per lavoratori oltre i 40 anni
1. Non lasciare che il tuo curriculum sia come te. Riprendi le migliori pratiche sono cambiate nel corso degli anni quindi non lasciare che il tuo curriculum si data. Abbandona i riferimenti, riprendi in un'unica soluzione e invii di posta ordinaria. Non limitarti a elencare le tue capacità e la tua esperienza, spiega come hai contribuito al successo della tua organizzazione e alla linea di fondo. Crea un curriculum mirato per ogni posizione che è su misura per il lavoro che cerchi e invia il tuo curriculum in formato elettronico.
2. Diventa un esperto di Web. Il know-how tecnologico è fondamentale per la tua ricerca di lavoro. Scopri come SEO il tuo curriculum, utilizzare le tecniche di applicazione online, pubblicare curriculum on-line e padroneggiare le presentazioni online. Esplora siti di ricerca di lavoro online , pubblica un curriculum virtuale e accedi a piattaforme di social media online come LinkedIn, Facebook e Twitter per collegarti in rete e cercare lavoro.
Crea un marchio online per te stesso e commercializza il tuo marchio attraverso i social media. Unisciti a listserv e forum relativi al tuo campo per espandere la tua rete e acquisire conoscenze aggiornate.
3. Discriminazione dell'età della battaglia. Sebbene sia illegale, la discriminazione basata sull'età esiste nella maggior parte delle industrie, inclusa l'industria legale.
Rimuovi tutti i riferimenti alla tua età dal curriculum, comprese le date di laurea, college e / o facoltà di giurisprudenza. Se sei stato nel mondo del lavoro da oltre 15 anni, puoi anche rimuovere la tua storia lavorativa precoce. La menzione di anni eccessivi di esperienza nell'obiettivo del tuo curriculum o lettera di copertura ti indirizzerà anche come dipendente più anziano. Durante le interviste, concentrati sulle tue capacità e sui contributi tangibili piuttosto che sulla tua età.
4. Aggiorna le tue abilità. Se stai cambiando carriera o torni al mondo del lavoro, è importante mantenere le tue abilità attuali . Se necessario, torna a scuola per completare una laurea o prendere lezioni per rispolverare determinate abilità. Le competenze tecnologiche sono essenziali per la maggior parte delle posizioni odierne e per molti lavori è richiesta una conoscenza di base delle applicazioni di elaborazione testi, fogli di calcolo, presentazioni e calendari.
5. Rete . Partecipa a associazioni professionali, programmi di volontariato e gruppi di networking per espandere i tuoi contatti di rete e conoscere nuove opportunità. Concentrati sulla costruzione di relazioni e sull'aiuto degli altri piuttosto che sulla tua ricerca di lavoro.
6. Aggiorna il tuo aspetto. Anche se sei più grande, non vuoi che il tuo aspetto urlini "oltre i 50". Gli intervistatori sono influenzati dal tuo aspetto, quindi aggiorna il tuo look per ottenere un vantaggio competitivo.
Colora i capelli grigi, aggiorna il tuo guardaroba e acquista una borsa e scarpe alla moda. Presentare un'immagine lucida e professionale, non usurata e datata, aiuterà a evitare la percezione che le tue capacità non siano aggiornate o che tu sia troppo vecchio per la società.
7. Adattarsi alla cultura del lavoro di oggi. La forza lavoro di ieri è stata governata da Baby Boomers che ha prosperato in un'erocrazia gerarchica in cui la comunicazione dall'alto verso il basso e la cultura del lavoro irreggimentato erano le norme. L'ambiente di lavoro di oggi è globale, flessibile, interconnesso e 24 ore su 24. Telelavoro , orari flessibili e disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 stanno diventando la norma. Comprendi in che modo il tuo ruolo si inserisce nel quadro generale e rimani flessibile.
8. Indirizzare i datori di lavoro giusti. I professionisti più anziani potrebbero fare meglio a concentrarsi su organizzazioni di piccole e medie dimensioni che hanno maggiori probabilità di valutare la prospettiva, l'esperienza e l'esperienza di un Boomer.
Ad esempio, la ricerca condotta dalla NALP (Associazione nazionale degli operatori del diritto) ha rilevato che gli studi legali di piccole dimensioni abbracciano più facilmente gli avvocati più anziani che le grandi imprese .