Il risultato? La maggior parte Quattro su cinque affermano di dedicare meno di un'ora alle loro decisioni in merito ai benefici, e ancora di più scelgono gli stessi vantaggi anno dopo anno.
Il prezzo dell'inazione
Questo può diventare costoso se si sceglie sbagliato. Supponiamo che tu scelga un piano in cui un dottore che vedi una volta all'anno è fuori dalla rete. Potrebbe essere un costo che sei disposto a sopportare. Ma se finisci per aver bisogno dei servizi di quel medico per una procedura aggiuntiva inaspettata? Potresti finire per pagare il 300% di quanto costerebbe se avessi trovato un documento in-network dall'inizio, secondo uno studio del 2015 del Centro AHIP per la politica e la ricerca. Allo stesso modo, se si sceglie di pagare i premi più alti che vengono con piani che hanno franchigie inferiori, ma raramente vedere un medico o riempire le prescrizioni perché sei sano come un cavallo, si potrebbe finire per pagare di più in costi iniziali di necessità .
E il prezzo di attaccare la testa nella sabbia è solo andando più in alto.
Il costo totale dell'assistenza sanitaria negli Stati Uniti è di circa 3 trilioni di dollari l'anno, di cui i consumatori pagano da 400 a 500 miliardi di dollari, e la nostra quota sale del 10% all'anno.
"Sono pronto a scommettere che la nostra quota salirà", afferma Thomas Torre di Copatient, una società che aiuta i consumatori a negoziare il loro medico e le spese ospedaliere.
"Questa tendenza è inarrestabile."
Prendere le giuste decisioni sui benefici, quindi, dipende dall'armarsi con una vera comprensione del primo: avere una comprensione di base dei termini che vedi quando leggi dei piani di salute di oggi. (Anche Aflac lo ha testato. La maggior parte delle persone no.) E in secondo luogo, essere in grado di rispondere a un paio di domande che ti diranno quale tipo di piano è più adatto per il tuo portafoglio.
Prendere le giuste decisioni sui benefici, quindi, dipende dall'armarsi con la conoscenza e la comprensione dei concetti fondamentali di assicurazione sul lavoro.
Parla la lingua
In primo luogo, è necessario avere una solida conoscenza delle condizioni di assicurazione sanitaria comune. Nel suo sondaggio, l'AFLAC ha scoperto che la maggior parte delle persone non ha alcun controllo su un vocabolario sanitario di base. È difficile prendere una decisione se non si conoscono i seguenti termini:
PPO: un'organizzazione di provider preferita. Questo è un piano di salute che in genere non limita a fornitori di servizi sanitari in rete (o ti fa ottenere referenze per specialisti), ma ti richiederà di pagare costi più elevati per i fornitori di servizi sanitari fuori dalla rete
High Deductible Plan: un piano che richiede di pagare per la maggior parte delle cure (medici e prescrizioni) fino a quando non si incontra la franchigia.
Ti qualifica per aprire un conto HSA o di risparmio sanitario.
HSA: Per aiutare a coprire i costi della franchigia più alta, avrai un conto di risparmio sanitario in cui tu e il tuo datore di lavoro potete depositare denaro al lordo delle imposte che può essere investito e crescere senza tasse. Se si utilizzano i soldi per pagare le spese sanitarie qualificate, in genere non si dovrà pagare alcuna imposta su di esso quando lo si utilizza.
Premium: l'importo da pagare, in genere mensile, per l'acquisto di un'assicurazione sanitaria.
Deducibile: l'importo che si paga in tasca per l'assistenza sanitaria prima che l'assicuratore inizi a pagare la propria quota.
Co-pay: l'importo che si paga per una visita in ufficio o una prescrizione che integra ciò che paga l'assicuratore (fino a quando non si raggiunge il massimale out-of-pocket).
Coassicurazione: la percentuale di un servizio sanitario che devi pagare fino a quando non raggiungi il tuo massimale.
Le grandi decisioni
Ora puoi passare a scegliere il piano giusto per te. Ecco le grandi decisioni che devi prendere.
PPO rispetto a un piano altamente deducibile con HSA. Se stai ricevendo un piano attraverso il tuo datore di lavoro, queste sono probabilmente le tue scelte. Per effettuare la chiamata, guarda indietro al tuo utilizzo medico nell'ultimo anno. Quante volte hai visto un dottore? Quante prescrizioni hai riempito? Se sei sano e non prendi molti farmaci, generalmente stai meglio con un piano alto deducibile. Se si hanno elevate spese mediche, incluse quelle farmaceutiche, generalmente si sta meglio con un PPO.
Confronta le franchigie con quei premi. Notate, ho detto "generalmente meglio fuori". È possibile seguire queste linee guida e commettere errori. Scegli un piano sanitario basato sui premi da solo, secondo il sondaggio Copatient. I premi sono importanti, ma non sono l'unico elemento da considerare, afferma Justin Sydnor, professore associato presso la Wisconsin School of Business. Aggiungi i tuoi premi annuali e confronta quello che stai pagando con una politica più alta a quello che stai risparmiando sulla franchigia. Se il tuo datore di lavoro sta contribuendo a un Conto di risparmio sanitario per coprire una franchigia elevata, assicurati di tenerne conto.
Considera medici, formulari e altri costi. Assicurati di prendere in considerazione le variabili che non hanno un cartellino del prezzo allegato. I medici che vuoi vedere sul tuo piano? Le droghe che potresti assumere? Quanto pagherai, sotto forma di copay o coassicurazione, ogni volta che andrai all'assistenza medica? Guarda la storia della salute dello scorso anno e considera che il tuo comportamento sarà in gran parte lo stesso.
E se non puoi permetterti il piano più costoso? Ricorda: un piano più economico è meglio di nessun piano.
Con Kelly Hultgren