Sia che la tua azienda gestisca con prudenza le risorse o che stia lottando con il calo delle vendite, la risposta dipende dalle circostanze economiche e dal valore percepito dall'azienda. Puoi chiedere un aumento di stipendio durante periodi di congiuntura difficili - potresti persino ricevere un aumento - ma la tua preparazione per chiedere deve essere accurata e comunicare il tuo valore.
Non pensare nemmeno a chiedere un aumento di stipendio al tuo incontro individuale uno a uno con il tuo manager. Soprattutto quando i soldi sono stretti, la preparazione è essenziale. Non soffiare la tua opportunità di sei mesi per chiedere un aumento.
Che cosa succede se sono in attesa?
Se gli aumenti di paga sono sospesi, tieni presente che rischi di sembrare un giocatore di squadra quando chiedi un aumento. Potresti anche ricevere un turndown automatico perché un blocco salariale fornisce al tuo manager una scusa per evitare di considerare le singole richieste.
La vostra azienda può legittimamente sforzarsi di trattare i dipendenti in modo equo, una strategia miope se costa all'azienda i suoi migliori dipendenti, ma è una strategia che alcune aziende adottano spesso.
Soprattutto se la tua azienda è in difficoltà o licenzia i dipendenti, a prescindere dalle tue circostanze, potresti voler aspettare qualche mese per chiedere un aumento di stipendio. Le tue possibilità di successo aumentano quando i potenziali clienti della tua azienda migliorano.
Ma se la vostra azienda è semplicemente prudente, possono sorgere opportunità di crescita per i migliori dipendenti dell'azienda.
Passi per un aumento di retribuzione potenziale
Il provato e vero continua a funzionare quando chiedi un aumento di stipendio . Anche nei momenti difficili, inizi a cercare il tuo stipendio contro ciò che il mercato sta pagando alle persone con il tuo lavoro e le tue responsabilità.
Se sei un contributore di spicco e sei sottopagato per il tuo mercato, hai un caso per un aumento di stipendio.
Se si è verificato uno di questi eventi di lavoro, chiedere un aumento di stipendio è legittimo e atteso. In effetti, la tua azienda potrebbe offrirti un aumento di stipendio quando accetti la nuova posizione o responsabilità.
- Sei stato promosso a una posizione di alto livello .
- Hai assunto responsabilità nuove e sostanziali, il che non significa necessariamente più lavoro. In questo momento di licenziamenti e decisioni negative sulla sostituzione del personale, tutti stanno facendo più lavoro.
- Il numero di dipendenti segnalanti che supervisionate è aumentato, e quindi ampliato le vostre aree di responsabilità.
- Hai assunto la guida di un progetto in cui sei stato un partecipante.
Senza un evento di lavoro qualificato, potresti aver bisogno di queste idee di aumento retributivo extra per un clima economico difficile.
- Fai una lista degli obiettivi che hai raggiunto per la compagnia. Determina in che modo il loro successo ha aiutato l'azienda. Documenta i tuoi contributi . Rendere i contributi misurabili e visibili ogni volta che è possibile.
Se sei lo sviluppatore asso di una nuova attività, uno straordinario professionista delle vendite, lo sviluppatore di un prodotto che supera tutti i concorrenti o il dipendente che ha risparmiato $ 100.000 di costi, potresti qualificarti per un aumento di stipendio, anche in momenti difficili. La tua azienda non vuole distruggere la tua motivazione o perderti a un concorrente, ma devi chiedere un aumento di stipendio.
- Richiedi ulteriori responsabilità e documenta il tuo successo nel conseguirli. È una strategia a lungo termine perché devi prima dimostrare il successo. Ma, in base al valore del tuo contributo maggiore, la tua azienda potrebbe decidere di darti un aumento di stipendio.
- Dai un'occhiata seria al modo in cui ti avvicini al lavoro e al tuo stile di comunicazione. Stai ottenendo guadagni per l'azienda che sono non misurati e non comunicati? Non dare per scontato che le persone lo notino. Potrebbe essere necessario aumentare la visibilità sul lavoro e la visibilità dei tuoi contributi, non in modo antipatico, ma per aiutare il tuo manager a fare il tifo per il tuo aumento di stipendio.
Come chiedere un aumento, anche in tempi difficili
Avrai bisogno di una strategia per chiedere quel rilancio, una buona politica in qualsiasi momento, ma soprattutto ora.
- Organizza una riunione con il tuo diretto superiore per discutere il tuo compenso. Non vorrai tendere un agguato a questa persona. Se il supervisore è impreparato a discutere un aumento di stipendio con te, nulla accadrà durante la riunione. Il tuo capo vorrà fare la sua ricerca con lo staff delle risorse umane e le sue fonti del settore.
- Potresti provare il tuo campo con un buon amico o un familiare. Vieni alla riunione con un elenco di una sola pagina di punti elenco che ritieni possano individuare il tuo valore. Assicurati di essere pronto a promuovere il tuo valore con esempi e numeri.
- Vieni alla riunione preparata a dimostrare il valore che aggiungi alla compagnia. Nient'altro conta, specialmente quando gli aumenti di paga sono scarsi. Condividi la tua documentazione e i tuoi contributi. Il tono dell'incontro dovrebbe essere colloquiale, non conflittuale.
- Non commettere l'errore di minacciare il tuo capo con la possibilità che lascerai l'azienda se non ricevi un aumento di stipendio. In tali circostanze, l'aumento di stipendio avverrà solo se la tua azienda è disperata. Ma il tuo capo non ti perdonerà mai. Né la tua azienda pianificherà la tua presenza nel loro futuro. Il tuo contributo non è di fiducia a lungo termine. Avrai bruciato i tuoi ponti.
- Allo stesso tempo, riconosci il valore che aggiungi e se la tua azienda attuale non può premiarti per quel valore, trova un'azienda che lo farà.
Puoi chiedere un aumento di stipendio in un'economia difficile . Se decidi di chiedere, sii pronto a sostenere il valore aggiunto alla compagnia. Nient'altro conta quando i tempi economici sono difficili.