Quando stai valutando un'offerta di lavoro, c'è altro da pensare oltre a quanto tu sarai pagato. Lo stipendio è, ovviamente, importante, e potrebbe essere il fattore decisivo nell'accettare un'offerta di lavoro .
Tuttavia, le altre parti di un pacchetto di compensazione sono quasi altrettanto importanti. La tua busta paga coprirà le tue fatture mensili, ma dovrai considerare anche i benefici per i dipendenti, i vantaggi e le cose non tangibili che fanno di un lavoro un buon risultato.
Ecco alcune cose da considerare prima di accettare un'offerta di lavoro, compreso cosa cercare quando valuti le offerte di lavoro e quando può avere senso girarne una.
Prima che tu dica di sì, prenderai il lavoro, prendi in considerazione l'intero pacchetto retributivo - stipendio, benefici, benefici, ambiente di lavoro, orari e orari. Inoltre, prendi in considerazione la descrizione del lavoro e se saresti felice di lavorare a questo lavoro con questa azienda.
Pesare i pro ei contro e prendersi un po 'di tempo per pensare all'offerta. Non devi dire di sì subito se hai intenzione di accettare. Chiedi al datore di lavoro quando hanno bisogno di una risposta. Se hai due offerte da considerare, usa una lista di confronto per aiutarti a decidere quale accettare.
Le indennità per i dipendenti, compresa l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, le ferie e le ferie e l'assicurazione sulla vita e l'invalidità possono rappresentare fino al 30% del pacchetto di indennità. È importante dedicare del tempo a rivedere ciò che ti viene offerto per assicurarti che sia ciò di cui tu e la tua famiglia avete bisogno in questa fase della vostra vita lavorativa.
Non tutti i piani di pensionamento sono creati uguali. Un ottimo piano pensionistico può aumentare in modo significativo il valore di un'offerta di lavoro e può addirittura superare lo stipendio più elevato presso un altro datore di lavoro. Rivedi queste linee guida per ciò che costituisce un buon piano di pensionamento, così puoi confrontare quello che potresti avere già con ciò che ti viene offerto.
Le opzioni su azioni danno ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni della società a un determinato prezzo, entro un certo periodo di tempo. Possono essere redditizi, specialmente nelle industrie in crescita. Quando si prende in considerazione o si confronta un pacchetto di risarcimento con i benefici delle stock option, assicurarsi di capire esattamente come funzionano le stock options e quali potrebbero valere in futuro.
Che cosa dovresti fare se gestisci più offerte di lavoro o se non sei sicuro al 100% che questo sia il lavoro giusto? È importante non precipitarsi in un nuovo lavoro di cui non si è sicuri. Ecco come chiedere - e ottenere - un'estensione in modo da avere più tempo per decidere.
Dopo aver considerato tutti i dettagli della tua offerta, dai un'occhiata al salario. È abbastanza? Preferiresti guadagnare di più? C'è spazio per negoziare? Se non riesci a superare lo stipendio, sarà un problema indipendentemente da quanto siano grandi i benefici.
Se non sei sicuro dello stipendio, prendi in considerazione la possibilità di creare un budget in modo da sapere esattamente fino a che punto il tuo stipendio si allungherà ogni mese.
Alcuni pacchetti di compensazione sono negoziabili, altri no. Uno dei modi migliori per scoprirlo è chiedere un incontro per discutere dell'offerta. In questo modo puoi avvicinarti con attenzione al datore di lavoro per vedere quale spazio c'è per negoziare un'offerta migliore.
Ci sono molti diversi motivi per rifiutare un'offerta di lavoro. Questo semplicemente potrebbe non essere il lavoro giusto per te. Oppure, lo stipendio o i benefici potrebbero non essere quello che ti serve. Non c'è niente di sbagliato nel dire di no, anche se assicurati di declinare gentilmente se non hai intenzione di prendere il lavoro.
Una volta presa la decisione di accettare o rifiutare l'offerta, è ora di far sapere al datore di lavoro. Prenditi il tempo per accettare o abbassare formalmente la posizione, e fallo con grazia in modo da non bruciare alcun ponte con il potenziale datore di lavoro.