I responsabili delle assunzioni non vogliono posticipare i lavori. Al di là del fastidio di fare il lavoro che hanno già fatto, i gestori delle assunzioni devono ritardare il riempimento della posizione vacante di almeno un mese o due. E il lavoro che la posizione deve completare non si ferma.
Dall'altro lato, il reposting è l'ultima cosa che i candidati vogliono vedere accadere. Raramente sanno perché il ripubblicamento avviene in qualsiasi situazione individuale, ma sono lasciati ad assumere la conclusione più logica che è il gestore assumente considerato tutti i candidati e li ha trovati carenti.
I responsabili delle assunzioni non prendono la decisione di ripubblicare leggermente. Ripubblicare significa iniziare dappertutto al punto di partenza. Dopo aver attraversato il processo di assunzione solo per non selezionare qualcuno, il gestore assumente è stanco e frustrato. Ma in molte circostanze, il ripubblicare è la migliore linea d'azione da una prospettiva a lungo termine. È meglio prendere la persona giusta più tardi della persona sbagliata ora.
I responsabili delle assunzioni si pongono queste domande quando si valuta se ripubblicare un lavoro:
01 Ho un candidato che può fare il lavoro?
Quindi, pesano le loro opzioni, il che porta alle domande successive.
02 Se assumo ora, quanto devo sviluppare subito il nuovo noleggio?
A volte puoi finire al primo posto in una gara di assunzioni e ancora non ottenere il lavoro. Ciò accade spesso perché il gestore assumente non può impiegare il tempo necessario per sviluppare il nuovo noleggio. Senza lo sviluppo necessario, il nuovo noleggio non avrebbe avuto successo. Assumere il miglior candidato sarebbe un disservizio per il candidato, il manager e l'organizzazione.
Molte volte, una persona può entrare in un lavoro senza essere pronta per ogni aspetto di esso. Le persone imparano sul posto di lavoro, e un manager può guidare lo sviluppo di un nuovo noleggio in modi per ottenere il nuovo noleggio in modo rapido su tutte le parti del lavoro. Ma alcune parti di un lavoro sono più importanti di altre. Se un responsabile delle assunzioni non ha un candidato in grado di eseguire immediatamente le parti critiche del lavoro, il reposting potrebbe essere necessario in particolare quando il tempo disponibile del gestore è scarsamente disponibile.
03 Se ripeto ora, come mi aspetto che il pool di candidati assomigli?
Molti dicono che la definizione di follia sta facendo qualcosa più e più volte e si aspetta risultati diversi. Questo suona vero per i responsabili delle assunzioni quando pensano al ripubblicare.
Certo, ci saranno persone che non hanno visto il lavoro pubblicare per la prima volta chi potrebbe presentare domanda, ma è probabilmente irragionevole per un gestore assumente pensare che il gruppo di candidati sarà significativamente diverso.
04 Posso permettermi di aspettare per ripubblicare?
Se il gestore assumente ritiene che il pool di candidati non sarà significativamente diverso ora, forse il pool sarà diverso in seguito. Ancora una volta, il lavoro continua a riversarsi, quindi potrebbe non essere possibile per il gestore delle assunzioni di ripubblicare.
Ma se il gestore assumente può aspettare, può essere una buona idea lasciare passare un po 'di tempo tra le registrazioni. Persone diverse vedranno la pubblicazione, ed è esattamente ciò di cui ha bisogno il responsabile delle assunzioni.
05 Devo cambiare quello che sto cercando?
Oltre a riflettere sui candidati, il responsabile delle assunzioni deve riflettere su se stesso. Forse il gestore assumente ha aspettative troppo alte. Forse non c'è una persona in grado di soddisfare queste aspettative.
Se le aspettative devono cambiare, il responsabile delle assunzioni può fare una delle due cose. Uno, il gestore assumente può modificare la lingua di pubblicazione e fare pubblicità di nuovo. Due, il gestore assumente può rivalutare il pool esistente contro le nuove aspettative.
Nel governo, i gestori delle assunzioni di solito scelgono la prima opzione. Ciò consente loro di guardare a un nuovo pool di candidati che hanno applicato a un post che riflette le nuove aspettative. I dipartimenti delle risorse umane hanno voce in capitolo nel fare in modo che i responsabili delle assunzioni vadano in questo modo. I dipartimenti delle risorse umane considerano questa opzione più equa e trasparente che limita la probabilità che un candidato presenti una causa per discriminazione o pratiche di assunzione sleali.