Una volta che il post si chiude, un responsabile delle assunzioni o uno staff del dipartimento risorse umane controlla le domande di lavoro per eliminare quelle in cui il richiedente non soddisfa le qualifiche minime del distacco. Quindi, il gestore esamina attentamente le restanti applicazioni per vedere quali candidati passeranno al passaggio successivo nel processo di assunzione .
I lavori vengono ripetuti per una serie di motivi
Un responsabile delle assunzioni può guardare le schermate delle applicazioni e non trovarne nessuna o pochissime dovrebbero passare al passaggio successivo. Il manager delle assunzioni deve decidere a questo punto se andare con i candidati che ha o di chiedere alle risorse umane di ripubblicare. Il gestore assumente ha incentivi contrastanti in questa decisione. Da una parte, il manager vuole i migliori candidati che può ottenere. Questo incentiva il reposting. Il candidato ideale è là fuori da qualche parte, e potrebbe volerci un po 'prima che quella persona inciampi attraverso la pubblicazione del lavoro. D'altra parte, il manager di solito ha bisogno di assumere qualcuno rapidamente. Il lavoro non si fermerà o rallenterà anche perché una posizione è vacante . Ciò obbliga il gestore a mantenere in movimento il processo di assunzione.
Ripubblicazione di un lavoro a causa di una modifica nella descrizione del lavoro
Se il gestore assumente ha bisogno di cambiare la descrizione del lavoro, lui o lei dice al dipartimento risorse umane di apportare tali modifiche prima di ripubblicare.
Ad esempio, un responsabile delle assunzioni può essere insoddisfatto delle qualifiche di coloro che appartengono al gruppo di candidati. Per attirare candidati con qualifiche migliori, il manager delle assunzioni potrebbe decidere di adeguare l'intervallo di stipendio.
Due opzioni per fare ciò stanno spostando sia il minimo che il massimo o aumentando solo il massimo.
La prima opzione significa che il nuovo assegno probabilmente guadagnerà di più di quanto il gestore delle assunzioni avesse originariamente dovuto pagare. Questo è un grosso problema per alcune organizzazioni ma non per altre. La seconda opzione rende più probabile che il gestore delle assunzioni possa mantenere l'aspettativa di stipendio originale. La fascia più alta attira nuovi candidati e coloro che hanno applicato la prima volta.
Ripubblicazione di un lavoro perché nessuno dei candidati intervistati è adatto
Dopo lo screening non è l'unica volta che un manager può decidere di ripubblicare. Dopo aver intervistato i candidati, un responsabile delle assunzioni potrebbe decidere che nessuno degli intervistati sarà assunto. Il manager potrebbe intervistare più candidati o potrebbe ripubblicare la posizione. Se il gestore decide di ripubblicare e la pubblicazione non cambia in modo significativo, gli intervistati non dovrebbero presentare una nuova domanda . L'intenzione del gestore assumente per quelli già intervistati è chiara.
Ripubblicazione di un lavoro perché il principale candidato ha rifiutato l'offerta
La ripetizione può avvenire anche quando il candidato più alto rifiuta un'offerta di lavoro. I negoziati tra il responsabile delle assunzioni e il candidato principale possono richiedere fino a una settimana o due per accadere. Se le due parti non riescono a raggiungere un accordo, il responsabile delle assunzioni può porre fine alle trattative con il primo candidato e quindi avviare i negoziati con il secondo candidato.
Ciò accade tante volte quanto è necessario scendere la classifica dei candidati, ma c'è un limite.
Il manager delle assunzioni inizia solo le negoziazioni con candidati accettabili e dopo un po 'i candidati non sono più interessati alla posizione. In alcune organizzazioni, le politiche delle risorse umane stabiliscono per quanto tempo, dopo la chiusura di un incarico, un responsabile delle assunzioni deve garantire l'accettazione di un'offerta da parte del candidato.
Le risorse umane nel loro insieme sono coinvolte nella decisione di ripubblicazione
Il gestore assumente non prende la decisione di ripubblicare in isolamento. Il dipartimento risorse umane è lì per supportare il gestore assumente. Oltre a fare effettivamente il lavoro di gambe per ripubblicare un lavoro, il personale delle risorse umane fornisce al consulente delle assunzioni consigli su come rivedere la formulazione del post, per quanto tempo tenere aperto il post e se pubblicizzare il lavoro in modi al di fuori dei metodi standard dell'organizzazione .
Il responsabile dell'assunzione raramente affronta questa decisione, ma lo staff delle risorse umane spesso aiuta i manager a effettuare la chiamata appropriata.