Perché i lavori vengono rimossi
Il riposizionamento è frustrante per i candidati perché non sanno cosa lo abbia causato. Di solito, il gestore assumente è insoddisfatto della qualità del pool di candidati, ma questo non è sempre il caso. Ad esempio, un gestore assumente potrebbe non avere il tempo di pianificare le interviste subito.
Piuttosto che estendere la data di chiusura del post, il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione potrebbe richiedere ai responsabili delle assunzioni di ripubblicare e prendere in considerazione le domande di lavoro da entrambi i post. Ancora una volta, un pool di richiedenti debole è normalmente il motivo per cui i gestori delle assunzioni si ripubblicano, quindi i candidati più probabili che erano seriamente considerati saranno considerati con il ripubblicamento, e quelli eliminati resteranno esclusi.
Quando è esplicitamente dichiarato che saranno considerati i candidati precedenti
A volte i responsabili delle assunzioni dicono nel reposting se i candidati precedenti saranno considerati insieme ai nuovi candidati. Fare questo è cortese per i candidati perché li informa su come procede il processo di assunzione . In ogni caso, è meglio che i candidati sappiano che non sapere. Inoltre, informare i candidati aiuta i responsabili delle assunzioni perché limita notevolmente il numero di applicazioni duplicate che ricevono.
A meno che i richiedenti non siano esplicitamente informati che saranno o non saranno presi in considerazione con i nuovi candidati, l'applicazione a una posizione ripostata è probabilmente una perdita di tempo.
Quando il nuovo post dice che i candidati precedenti sono ancora in corso, non c'è ovviamente bisogno di riapplicare. Per quanto sanno i candidati, tutti sono ancora in lizza per la posizione.
Quando il lavoro ripubblicato si differenzia dall'originale
Se il reposting è diverso dal post originale, riapplicare potrebbe essere una buona idea.
Dipende da come la pubblicazione è diversa. Ad esempio, se la pubblicazione ha un intervallo salariale più alto, la riapplicazione è probabilmente un esercizio inutile. La fascia salariale più alta probabilmente significa che il gestore delle assunzioni sta tentando di attirare candidati con qualifiche più elevate rispetto a quelli che hanno inizialmente applicato.
Chiaramente, il pool di candidati originario non era all'altezza delle aspettative del gestore assumente. Se la nuova pubblicazione presenta una descrizione del lavoro significativamente diversa, potrebbe valer la pena riapplicarla, specialmente se si adatta meglio alla nuova descrizione del lavoro rispetto a quella precedente. Il responsabile delle assunzioni potrebbe non averti visto nell'ambito della nuova descrizione del lavoro. Il responsabile delle assunzioni potrebbe aver voluto ricominciare con un nuovo pool di candidati poiché la descrizione del lavoro è significativamente diversa.
Quando un lavoro viene ripubblicato dopo le interviste
A volte i lavori vengono ripubblicati dopo che un responsabile delle assunzioni intervista i candidati. Quando ciò accade, può essere particolarmente sconvolgente e frustrante per coloro che vengono intervistati. Se intervisti per un lavoro e poi viene ripubblicato, non c'è motivo di riapplicare.
Il gestore assumente ha tutte le informazioni di cui ha bisogno per decidere se assumerti. A meno che non siate contattati direttamente dal responsabile delle assunzioni o riceviate una sorta di informazioni sul canale interno o posteriore, non dovreste riapplicare.
Non c'è bisogno di passare attraverso altre delusioni.
Spesso, non vale la pena riapplicare
La maggior parte delle volte, il reposting è un segnale che devi passare dall'opportunità. Qualcosa non si sta solo allineando per te. Forse il gestore delle assunzioni ha deciso che non sarebbe stato una buona idea, non hai le conoscenze, abilità e abilità, o le esigenze dell'organizzazione sono cambiate. Probabilmente è tempo di scoprire altre opportunità, quindi impara dall'esperienza e focalizza la tua ricerca di lavoro altrove.