Quando i responsabili delle assunzioni pubblicano posti di lavoro, molte volte ottengono molte più applicazioni di quante ne vadano a passare. Forse stiamo parlando di montagne di carta. Vogliono trovare quell'ago nel pagliaio che è la persona perfetta per il lavoro, ma può essere incredibilmente noioso passare attraverso una pila di applicazioni.
I responsabili delle assunzioni cercano cose per eliminare le persone che difficilmente avranno successo nel lavoro. Vogliono anche ottenere il processo di assunzione il più presto possibile, soprattutto se la posizione è rimasta vacante per un po '.
Non rendere la tua applicazione una delle prime scartate. Evitare questi comuni errori delle domande di lavoro aiuterà a mantenere l'applicazione fuori dalla spazzatura prima che il responsabile delle assunzioni si impegni seriamente a compilare un elenco di finalisti .
01 Non seguire le istruzioni sulla pubblicazione del lavoro o sul modulo di domanda
Alcuni adulti non hanno ancora imparato quella lezione. Seguire le istruzioni nella registrazione del lavoro e nel modulo di domanda. Non riuscendo a farlo, la tua applicazione verrà buttata via perché mostra al responsabile delle assunzioni che ti manca attenzione per i dettagli.
02 Lascia i campi vuoti sull'applicazione
Molto simile a trascurare le indicazioni del modulo di domanda, lasciando i campi vuoti mostra una mancanza di attenzione ai dettagli. Lanciare applicazioni incomplete è un modo semplice per un gestore assumente di ridurre il numero di applicazioni che devono essere considerate.
03 Accensione dell'applicazione in ritardo
Non ci sono scuse legittime per consegnare un'applicazione in ritardo. Anche se scopri la pubblicazione del lavoro fino a due ore prima della sua chiusura, devi presentare l'applicazione in tempo. I gestori assumente hanno pochissime informazioni per basare le loro decisioni. Se l'unica cosa che hai mai trasformato in questa persona è in ritardo, non è di buon auspicio.
Se un gestore assumente ha già un pool di richiedenti considerevole entro la data di chiusura, il gestore assumente può scartare tutte le domande consegnate oltre la scadenza. I responsabili delle assunzioni non possono lanciare un'applicazione tardiva semplicemente per un ritardo, senza fare lo stesso con tutte le applicazioni tardive. Fintanto che lo fanno con tutte le applicazioni in ritardo, sono giustificati nel farlo.
04 Errori ortografici e grammaticali
Assicurati di conoscere le parole comunemente errate nelle domande di lavoro governative. Un'applicazione di lavoro è un documento troppo importante per non essere sicuro che sia privo di errori.
05 Spiega eventuali lacune nell'impiego La tua domanda di lavoro
Quando hai un vuoto nel mondo del lavoro , assicurati di spiegare cosa è successo. Non lasciare che un responsabile delle assunzioni presuma che tu sia stato licenziato per una causa quando hai veramente lasciato a prendersi cura di un genitore malato o di un bambino appena nato.
Se hai lasciato a cattive condizioni, dillo. È meglio che un potenziale datore di lavoro trovi queste informazioni da te in anticipo rispetto a quelle successive in un controllo di riferimento con un supervisore precedente.
Si può avere solo una piccola scatola sull'applicazione per inserire la tua spiegazione, quindi fai attenzione a come scrivi la tua ragione. Se lo spazio è disponibile ed è appropriato per la situazione, spiega cosa hai imparato da quell'esperienza.
06 Non compresi tutti gli allegati richiesti
Se ometti questi materiali, al gestore assumente mancano informazioni per confrontarti con altri candidati. Pertanto, il gestore assumente eliminerà le applicazioni che non includono tutti gli allegati richiesti.
07 Non riescono a personalizzare i materiali di applicazione per ogni lavoro
Che sia accurato o inaccurato, non riuscendo a farlo dimostra al responsabile delle assunzioni che non ti importa abbastanza di ottenere che il lavoro spenda il tempo per riflettere attentamente su cosa comporta il lavoro e su come dimostrare che puoi farlo.
I manager esperti possono individuare la lettera di copertura di una persona. Se non ti prendi il tempo per scrivere una nuova lettera di presentazione o almeno modificare quella predefinita, perché un responsabile delle assunzioni dovrebbe prendersi il tempo per leggere ciò che si invia per ogni altro lavoro?
08 Applying to a Job Ovviamente sei troppo qualificato per
Qualcuno con un diploma di dottorato e 20 anni di esperienza nella ricerca accademica che richiede una posizione di tecnico amministrativo può ovviamente svolgere i compiti richiesti per il lavoro; tuttavia, questa persona è quasi certamente una cattiva assunzione.
Tale individuo è troppo qualificato per la posizione. Questa persona troverebbe la posizione noiosa e inizierebbe a cercare lavoro subito dopo essere salito a bordo.
L'applicazione di una posizione molto al di sotto delle tue credenziali sembra sospetta. I responsabili delle assunzioni si chiedono che cosa è andato storto in precedenti lavori che ti inducono a cercare un lavoro che appare al di sotto delle tue capacità.
09 Applicando a un lavoro sei ovviamente non qualificato per
Se lo fai in modo coerente, svilupperai la reputazione di scattare foto selvagge al buio con le tue domande di lavoro, quindi quando le persone ti vedono fare domanda per un posto di lavoro per cui sei qualificato, avranno meno probabilità di prenderti sul serio.
10 Lasciando il lettore confuso
Usando troppe parole grosse annoieranno i lettori e faranno in modo che si fermino a metà strada. Sii il più breve possibile mentre fornisci una spiegazione esaustiva della tua storia lavorativa e del motivo per cui ti piacerebbe fare il lavoro.
Assicurati che le date di fine e di inizio di ogni lavoro siano accurate. Un errore tipografico su un anno confonderà i lettori. Potrebbe sembrare che tu abbia un divario inspiegabile nel mondo del lavoro o che tu abbia tenuto due lavori contemporaneamente quando non lo hai fatto.