Il motivo principale per cui un lavoro governativo viene ripubblicato è che il gestore assumente non crede che il gruppo di candidati che ha risposto al messaggio originale sia sufficiente a fornire un nuovo assegno abbastanza buono.
I gestori assumenti non vogliono posticipare posizioni. Questo processo rallenta ulteriormente il processo di assunzione , ma a lungo termine è meglio assumere un candidato qualificato che si adatti alla posizione e all'organizzazione piuttosto che affrettare il processo di assunzione per ottenere un corpo caldo a bordo.
I manager sentono la pressione per ottenere le posizioni piene il più rapidamente possibile perché il volume di lavoro che deve essere fatto non rallenta solo perché c'è una posizione vacante . La quantità di lavoro che si può fare diminuisce, ma la domanda di servizi governativi non subisce un calo corrispondente.
Dovresti riapplicare per un lavoro ripubblicato?
I candidati sono frustrati quando i lavori vengono ripubblicati. Un richiedente è lasciato a chiedersi se la domanda presentata è stata considerata e scartata o è ancora in esame. In una piccola percentuale di volte, quando i lavori vengono ripubblicati, i manager dicono se verranno prese in considerazione o meno le applicazioni precedentemente ricevute. Ciò comporta vantaggi ai responsabili delle assunzioni perché riducono drasticamente il numero di applicazioni duplicate che riceveranno.
Di solito, un reposting significa che coloro che hanno fatto domanda per la posizione in risposta al post originale non saranno assunti.
A volte, i responsabili delle assunzioni hanno una o due persone nella piscina originale che vogliono intervistare, ma ripubblicheranno il lavoro nella speranza di ottenere più persone che valgano la pena di intervistare. I manager possono farlo quando non c'è più la pressione del tempo per ottenere il lavoro pieno. Se un responsabile delle assunzioni ha alcune persone nel gruppo che sembrano promettenti ma scelgono di ripubblicare, il gestore aumenta la probabilità che quelle persone non siano più interessate al lavoro quando gli viene offerto un colloquio.
I lavori possono essere ripubblicati a causa della mancanza di candidati validi
Quando i responsabili delle assunzioni ottengono un pool di candidati senza candidati validi, a volte ripubblicano la posizione con un intervallo salariale più alto. Non tutti i responsabili delle assunzioni hanno la flessibilità per farlo. Quando ciò viene fatto, viene fatto spesso con incarichi di alto livello come sovrintendenti scolastici e amministratori di città .
I lavori possono essere ripubblicati se l'originale ha avuto errori
Un lavoro governativo potrebbe essere ripubblicato se la pubblicazione originale contiene errori critici. Ad esempio, l'intervallo di stipendio potrebbe avere un errore tipografico. Lo staff delle risorse umane scoraggia fortemente e spesso proibisce ai manager assoldati di offrire uno stipendio al di fuori dell'intervallo pubblicato anche se il salario offerto è compreso nel livello retributivo della posizione. Il reinserimento sarebbe necessario per soddisfare il personale delle risorse umane.