L'equilibrio vita-lavoro è insopportabile
Mentre ti alzi nei ranghi di un'organizzazione governativa, devi passare più tempo a lavorare fino a tardi e partecipare alle funzioni legate al lavoro.
Va solo con il territorio.
Un bagnino della città si ritira alla fine di un turno e non deve pensare al lavoro fino all'inizio del turno successivo. Il manager della città , d'altra parte, ha riunioni del consiglio comunale , emergenze ed eventi della comunità che spesso accadono al di fuori del normale orario di lavoro. I membri del personale della città ai vari livelli di gestione hanno impegni di tempo lungo il continuum tra il bagnino e il direttore della città che coincidono con i posti di questi membri dello staff nell'organigramma.
Ad un certo punto lungo la strada verso l'alto, alcune persone trovano le esigenze di tempo dei lavori di alto livello che non valgono i compromessi nelle loro vite personali. Queste richieste di tempo possono essere percepite da persone ai livelli più bassi dell'organizzazione, ma non puoi davvero sapere in che modo queste richieste ti influenzeranno fino a quando non le vivrai.
Se ti ritrovi costantemente a sacrificare eventi personali per lavorare fino a tardi o fare una comparsa a una funzione a cui non vuoi partecipare, potresti aver raggiunto un insostenibile equilibrio tra lavoro e vita privata.
Se non lo sopporti più, potresti prendere in considerazione una retrocessione volontaria.
Sei un Poor Fit con la posizione di livello più alta
A volte pensi di essere pronto a svolgere il lavoro di livello successivo, ma una volta arrivato, scopri che espone i tuoi punti deboli. Sei stato un esecutore stellare nel tuo vecchio lavoro, ma questa è una serie di responsabilità completamente nuova.
Certo, la tua esperienza è utile, ma il nuovo lavoro è diverso.
Una posizione inadeguata con una posizione di livello più elevato si verifica spesso quando le persone promuovono dalle posizioni dei singoli contributori alle posizioni dirigenziali. I singoli collaboratori devono collaborare con altre persone, ma le sfide comunicative assumono caratteristiche diverse quando è coinvolta la supervisione.
I singoli contributori possono ritenere che il loro unico modo per far progredire la propria carriera sia assumersi responsabilità gestionali. Questo è un modo per avanzare, ma ci sono altri modi per crescere professionalmente come svolgere attività più avanzate o esplorare opportunità in un'area correlata dell'organizzazione.
Se ritieni che i tuoi talenti siano utilizzati al meglio nel tuo vecchio lavoro, potresti voler considerare di tornare a quel vecchio ruolo o di trovare un ruolo diverso che sia più in linea con i tuoi talenti.
Avevi più divertimento in un lavoro di livello inferiore
Mentre i tuoi talenti potrebbero tradursi in un livello superiore, forse non ti stai divertendo tanto quanto hai fatto nel tuo vecchio lavoro. Alcuni amano la sfida di gestire a livelli più alti in un'organizzazione, ma altri no. Forse la supervisione in prima linea o un ruolo di contributore individuale è più divertente per te che gestire matrici più ampie e più ampie di funzioni.
Se tu fossi significativamente più felice nel tuo vecchio lavoro, potresti voler esaminare una retrocessione volontaria. Non puoi passare la tua vita in un lavoro che non ti piace.
Hai problemi di salute legati allo stress
La risorsa più importante che hai nella tua carriera è la tua salute. Senza di esso, non puoi fare nulla. Dodici ore di giorni e notti insonni alla fine ti raggiungono. È possibile mantenere questo programma per un breve periodo, ma a un certo punto devi andare in crash.
Non devono essere richieste di tempo per arrivare a te. Una prestazione scadente può causare ansia grave, soprattutto per le persone che sono abituate a superare le aspettative.
Se ti ritrovi a vivere problemi di salute legati allo stress, probabilmente hai un lavoro che è malsano per te da tenere. Meglio uscire ora prima che un attacco di cuore ti porti fuori più tardi.