Adeguamento nei doveri di lavoro
Se sei in un lavoro dove fai bene alcune cose e altre cose non così bene, potresti voler vedere se ci sono persone nella tua squadra che hanno punti di forza in cui sono i tuoi punti deboli. Forse potresti negoziare alcune delle tue responsabilità e rendere così la squadra più produttiva e più felici i membri del team.
Quando si propone qualcosa di simile, lo si può sovrapporre in termini di vantaggio per la squadra e l'organizzazione. Questo mostrerà che stai cercando una situazione vantaggiosa per tutti, piuttosto che il semplice tentativo di eliminare le responsabilità meno desiderabili.
Puoi parlare dei vantaggi per te, ma quella parte della conversazione deve avvenire dopo aver discusso l'impatto sulla tua squadra e organizzazione. La conversazione sarebbe incompleta senza affrontare ciò che ti ha portato in mente il cambiamento proposto, ma devi tenere a mente il tuo pubblico quando ti prepari per la conversazione.
Dipende dalle personalità della tua squadra su chi deve avvicinarsi per primo. In molte situazioni, è meglio rivolgersi prima al collega; tuttavia, il tuo manager potrebbe voler essere consultato prima di farti un'idea delle modifiche del carico di lavoro. In caso di dubbio, parla prima con il tuo manager.
Trasferimento laterale
Se la tua organizzazione ha diverse posizioni per le quali sei qualificato, potresti essere in grado di richiedere di essere trasferito in una posizione vacante classificata o inferiore alla classificazione della posizione corrente.
Se le organizzazioni governative lo consentono, adottano regole severe per mitigare la possibilità che un dipendente accusi l'organizzazione di pratiche discriminatorie sul personale. Difendersi da qualsiasi rivendicazione di discriminazione costa tempo e denaro, quindi i leader delle organizzazioni governative vogliono fare qualcosa di pratico che riduca il rischio di essere citato in giudizio.
Se richiedi un trasferimento laterale, è probabile che sarai in grado di mantenere il tuo stipendio. Se ti trasferisci in una posizione con lo stesso livello retributivo, presumibilmente starai facendo lo stesso livello di lavoro. Se trasferisci in una posizione classificata più bassa, potresti essere in grado di mantenere il tuo stipendio se rientra nell'intervallo della nuova posizione. Ma ancora, tutto questo è soggetto alle regole dell'organizzazione che regolano i trasferimenti.
Un trasferimento laterale può essere utile per più persone rispetto a quelli che considerano una retrocessione volontaria. Acquisire esperienza in una parte diversa dell'organizzazione è vantaggioso per future opportunità promozionali, anche se il cambiamento di posti di lavoro non ha un vantaggio finanziario immediato.
Fai domanda per un altro lavoro
Se non riesci a trovare una posizione in cui trasferire, potresti voler dare un'occhiata alle offerte di lavoro . Puoi uscire dal tuo attuale lavoro e probabilmente ricevere un aumento di stipendio.
E potresti non dover lasciare il tuo attuale datore di lavoro.
Alcune organizzazioni governative richiedono un processo di assunzione competitivo per tutti i posti vacanti. Con queste organizzazioni, non è consentita la retrocessione volontaria o il trasferimento laterale. Come fanno con le politiche di trasferimento, le organizzazioni utilizzano il processo di assunzione per ridurre la probabilità che qualcuno faccia causa all'organizzazione per pratiche scorrette.
Anche se non sei selezionato, il processo di assunzione ha altri vantaggi. Ti aiuta a mantenere aggiornato il tuo curriculum, migliora le tue capacità di colloquio e ti permette di incontrare nuove persone.