Utilizzare queste strategie per ottenere la migliore offerta possibile
Non stupisce che molti millennial possano sentirsi reticenti a negoziare; un sondaggio di Nerd Wallet e Looksharp ha rivelato che solo il 38% degli intervistati ha negoziato con i datori di lavoro.
Questa è una vera opportunità mancata. I datori di lavoro si aspettano di impegnarsi in trattative salariali e spesso costruiscono in una sala di manovra mentre fanno le loro offerte iniziali. Continuate a leggere per scoprire perché la negoziazione salariale è così importante per i millennial - in particolare nelle prime fasi della vostra carriera - e strategie vincenti che possono aumentare un'offerta.
Perché la negoziazione salariale è così importante
Ci sono più motivi per negoziare il tuo stipendio che non avere più soldi nel tuo portafoglio - per prima cosa, mostra ai datori di lavoro che sei sicuro del tuo valore e afferma sin dall'inizio che sei un valido impiegato. Inoltre, poiché i datori di lavoro spesso si aspettano di negoziare, non farlo lascia i soldi sul tavolo.
Negoziare quelle offerte iniziali raccoglie ricompense finanziarie a lungo termine nel corso della tua carriera. I bonus e gli aumenti basati sulla percentuale saranno maggiori, ad esempio, se il tuo stipendio iniziale è molto più alto. Inoltre, i salari tendono a seguirti da un lavoro all'altro: durante le interviste, potresti chiederti del tuo stipendio attuale o della tua storia di stipendio .
Tuttavia, alcune località sono proibite ai datori di lavoro di chiedere .
6 consigli per la negoziazione di stipendi per i millennial
1. Fai i tuoi compiti
Ruoli simili in settori simili tendono ad avere qualcos'altro in comune: la gamma salariale. Si noti che anche la geografia può avere un ruolo importante: lo stesso lavoro, anche per la stessa azienda, può avere uno stipendio diverso sulle coste, dove il costo della vita è elevato, rispetto alle aree con un costo della vita più basso.
I numeri di stipendio sono spesso opachi. Amici, familiari e colleghi possono essere riluttanti a condividere i dettagli. Internet, tuttavia, e sondaggi anonimi, possono aiutarti a ricercare gli stipendi del settore, o persino gli stipendi di una specifica azienda. Prova siti come FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor per saperne di più su industrie e aziende. E utilizzare calcolatori di stipendio gratuiti per sapere quali offerte aspettarsi.
2. Considera il pacchetto completo - Non solo lo stipendio
Prima di un'offerta di lavoro, il salario può sembrare il più grande punto interrogativo e anche il più grande fattore motivante. Ma anche altri vantaggi fanno una grande differenza finanziaria nella tua vita: una partita nel tuo account di pensionamento, per esempio, è fondamentalmente uguale al salario (sono solo soldi che non sarai in grado di toccare per anni e anni). Se non c'è molto spazio per negoziare per lo stipendio, vedere se c'è spazio di manovra per maggiori benefici e vantaggi : puoi chiedere più giorni di ferie, una giornata lavorativa da casa, offerte di azioni o altro vantaggi non salariali. Ecco alcune domande importanti da porre sul pacchetto di benefici e alcuni vantaggi che possono essere negoziabili .
3. Essere ragionevoli nella richiesta
La generazione millenaria è spesso riassunta in una parola: diritto.
Mettendo da parte se è vero o no - direi che non è una valutazione corretta o accurata - la realtà è che è una delle molte ipotesi che i millennial devono affrontare durante il processo di domanda di lavoro. Evita di nutrirti perché è ragionevole nelle tue richieste durante la negoziazione.
Chiedete una o due cose: negoziare per uno stipendio più alto, più giorni di ferie, e una modifica alla politica di ferie è forse troppe richieste, e potrebbe far pensare alla società se state addirittura programmando di lavorare. Prima di negoziare, assicurati di sapere come fare una controfferta e cosa è ragionevole chiedere.
4. Ma chiedi sempre - Soprattutto se sei una donna
Ecco il rovescio della medaglia, però, per essere ragionevole nella tua richiesta di stipendio: se non chiedi, non ottieni. È un cliché per un motivo: le aziende in genere si aspettano un certo livello di negoziazione.
Mentre è possibile che la tua contro offerta venga rifiutata, è anche possibile che otterrai un po 'più di denaro (se non la tua intera richiesta). Non lasciare soldi su quel tavolo!
E se sei una donna, questo consiglio è doppio: è perché dal 2016 le donne guadagnano 74 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ci sono molti fattori complicati che influenzano la discrepanza tra salari maschili e femminili negli Stati Uniti, ma uno di questi è che le donne hanno meno probabilità di negoziare un'offerta di lavoro. Qui ci sono strategie che le donne possono usare per negoziare uno stipendio più alto .
5. Prendi un momento
Una cosa importante da ricordare sulle trattative salariali è che non stai giocando a carte o facendo una scommessa su Jeopardy . Non hai tempo infinito per deliberare e ricercare, ma non ti farai scappare dal palco per passare qualche ora - o anche un giorno - a pianificare una controfferta o pensare a come negoziare. Prenditi il tempo per valutare l'offerta di lavoro per assicurarti che sia l'occasione giusta per te. La tua pazienza potrebbe persino incoraggiare la compagnia a fare una controfferta senza che tu la richieda!
6. Fai un buon argomento
È possibile che un'azienda offra X dollari, e quando contrattacchi con "Mi piacerebbe Y dollars", la compagnia sarà d'accordo. Ma è un piano migliore per fare un passo per il perché ti meriti di più. La tua ricerca può aiutarti. Invece di dire "Mi piacerebbe Y dollari", puoi dire: "Nell'industria X, uno stipendio di Y dollari è più comune".
Ricordare un datore di lavoro di standard industriali è una tecnica di successo. Ma ancora meglio è inquadrare la tua trattativa in termini di benefici che porteresti alla compagnia - ricorda al datore di lavoro il motivo per cui ti hanno offerto il lavoro e ti vogliono nel loro team. Inoltre, fai attenzione a come lo chiedi. Ci sono alcune cose che non ti aiuteranno ad ottenere un'offerta migliore se le menzioni durante le trattative salariali.
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