Modi per aumentare i benefici per i dipendenti Utilizzare con le dichiarazioni sui premi totali
La maggior parte dei dipendenti è generalmente consapevole dei benefici e dello stipendio offerti da un datore di lavoro. Tuttavia, pochi possono realizzare il pieno investimento che il datore di lavoro fa nel loro benessere generale. Questo è il motivo per cui una dichiarazione di ricompense totale può essere così potente. Una ricompensa totale o una dichiarazione di compensazione totale dettaglia tutti i benefici che un'azienda fornisce in modo organizzato, dando un quadro completo di ciò che l'azienda contribuisce ai lavoratori.
Se sei alla ricerca di modi per aumentare gli sforzi di reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti, mentre incoraggi i dipendenti a partecipare a condurre una vita più sana, ecco alcuni modi per ottenere il massimo dai benefici che offri.
Creare un'istruzione Total Rewards che risponda alle esigenze dei dipendenti
Quando pensi al risarcimento totale, prova a farlo dal punto di vista dei dipendenti. Considera i bisogni che possono avere, come ad esempio:
- I benefici mi aiutano a rimanere in salute?
- Posso capire i benefici come si applicano al mio stile di vita?
- In che modo il mio datore di lavoro trae vantaggio rispetto a quelli offerti in altre società?
- Quanti dei benefici sono pagati dal mio datore di lavoro contro me stesso?
Imposta una struttura sull'affermazione delle ricompense totali che ha senso
Puoi offrire una grande quantità di benefici per i dipendenti, ma sono vari e difficili da capire. Passa attraverso tutti i tuoi vantaggi e raggruppali per una categoria che i dipendenti capiranno. Ad esempio, è possibile raggruppare insieme tutti i benefici relativi alla salute, tutti i benefici finanziari insieme, i benefici familiari e individuali insieme e tutti i vantaggi speciali offerti dall'azienda.
La tua dichiarazione sui premi totali fa appello ai dipendenti che si trovano in diversi stadi della loro vita.
Sii trasparente con una compensazione totale
La tua dichiarazione di compensazione totale servirà al meglio i tuoi obiettivi di maggiore partecipazione se metti le cose in dollari e centesimi. Suddividere i costi individuali dei benefit in base ai costi del datore di lavoro, i costi dei dipendenti e quindi aggiungere un terzo livello indicando quanto costa non utilizzare i benefici.
Cosa sembra questo? Comunicare il valore dei benefici in base ai dati delle richieste. Un esempio di questo potrebbe essere un dipendente che ha acquistato un'assicurazione dentale, ma chi non ha ancora usato questo beneficio - quindi non ha raccolto il beneficio di risparmiare $ 1200 sulle cure dentistiche standard quest'anno.
Offri un incentivo speciale per l'utilizzo dei benefici del gruppo
Molte volte, i dipendenti acquistano i loro benefici senza pensare troppo a quando e se li useranno mai. Di conseguenza, sono dollari sprecati. Rendere un punto per fornire un incentivo speciale per i dipendenti che pianificano una pulizia fisica annuale, una pulizia dentale e almeno un viaggio presso un fornitore di servizi benessere nella zona. Questo può essere un incentivo non in denaro, come un premio ridotto per la copertura del prossimo anno. Oppure puoi fornire un bonus in denaro per realizzare ognuno di questi obiettivi. Aggiungi questa informazione alla tua dichiarazione comp totale.
Promuovere e commercializzare i benefici dell'azienda per tutto l'anno
Una dichiarazione di ricompense totale non è semplicemente un documento da spedire una volta all'anno. Al contrario, funziona meglio quando fa parte di una strategia di marketing globale di promozione del valore dei programmi di benefit e di utilizzo durante l'intero anno. Assicurati che i dipendenti sappiano come e dove mettere le mani su una copia di una dichiarazione di risarcimento totale aggiornata, passa questo con loro nelle riunioni dei dipendenti in modo da capire cosa stanno guardando e creare materiali di marketing attorno a questo argomento.
Poster e storie di successo dei dipendenti funzionano bene per questo, e lo spavalderio delle aziende distribuito durante i periodi di iscrizione aperti può essere anche divertente.
Ricorda, i dipendenti devono essere continuamente istruiti sui benefici a cui sono idonei e una dichiarazione di risarcimento totale è solo una parte di questo processo. Avere un punto di contatto centrale per i programmi di benefici per i dipendenti e rendere le dichiarazioni di comp totale disponibili su richiesta.
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