Dipendenti non estinti
La definizione più semplice di un dipendente non esente è un dipendente che ha diritto a ricevere la retribuzione per lavoro straordinario.
Il termine "non esente" (senza trattino) è preferito; tuttavia, "non esente" (con un trattino) è anche considerato accettabile e ancora ampiamente utilizzato.
I lavoratori orari sono di solito automaticamente dipendenti non dipendenti
Il termine "dipendente orario" è spesso utilizzato al posto di "non esente" per descrivere un dipendente, ma alcuni professionisti del computer possono essere retribuiti su base oraria, ma sono comunque considerati "esenti" e quindi non idonei per gli straordinari .
I dipendenti non ammessi non sono determinati dal titolo di lavoro . Un dipendente non esente è determinato utilizzando una combinazione di criteri tra cui la loro occupazione (o industria), il tasso di retribuzione e le mansioni lavorative che svolgono.
I dipendenti non estinti possono essere stipendiati
Sì. Tecnicamente, i dipendenti esenti devono essere retribuiti e i dipendenti non esenti sono pagati all'ora. Ma per semplificare il processo del libro paga, molti datori di lavoro pagano ai lavoratori non esenti un tasso fisso ogni settimana, in altre parole uno "stipendio". Tuttavia, se il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa consecutiva di 7 giorni, deve comunque essere pagato per il lavoro straordinario.
In US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 ° Cir. 1960), la Corte Tributaria degli Stati Uniti ha stabilito che se un lavoratore dipendente non esente lavora più della settimana "normale" per lo stipendio, ma meno di 40 ore, il datore di lavoro non è tenuto per legge a pagare per le ore aggiuntive lavorate.
In altre parole, uno "stipendio" viene automaticamente considerato per coprire le ore lavorate ogni settimana indipendentemente dal fatto che il dipendente stipendiato abbia lavorato per 20 ore o 40 ore in una determinata settimana lavorativa.
Come la legge federale definisce i dipendenti assenti
Un datore di lavoro non può classificare arbitrariamente un dipendente come esente per evitare di pagare gli straordinari, ma nel 2004 l'amministrazione Bush ha adottato molte nuove scappatoie consentendo sostanziali eccezioni in cui un datore di lavoro può essere autorizzato a classificare anche posti di lavoro manuali che hanno anche il minimo ammontare di vigilanza doveri (come linea o capo squadra) come posizione esente.
Vi è ora ampio spazio per l'interpretazione di cui i dipendenti hanno diritto a ricevere gli straordinari e le leggi statali possono variare (le leggi statali sono generalmente più favorevoli ai dipendenti rispetto alle leggi federali). Quindi, per scopi legali e pratici, questo articolo delinea solo gli standard federali minimi utilizzati per determinare se un dipendente è esente o non esente. Le seguenti linee guida generali sono comunemente utilizzate per determinare i dipendenti non esenti che possono usufruire della retribuzione per lavoro straordinario:
- Dipendenti non dirigenziali, "operai", retribuiti ogni ora che svolgono lavori manuali; o
- Dipendenti orari e stipendiati dei "colletti bianchi"; chi anche:
- Guadagna meno di $ 455 a settimana, o meno di $ 910 bisettimanali, o $ 1,971,66 mensili; e lavora per uno qualsiasi dei seguenti tipi di datori di lavoro: istituzioni educative, datori di lavoro che praticano il commercio interstatale, datori di lavoro che incassano ogni anno $ 500.000 o più, tutte le agenzie governative federali, statali e locali, o ospedali e altre istituzioni impegnate nella cura dei malati , anziani o malati di mente.
Chi contattare con domande o problemi su Overtime Pay
Rivolgersi al dipartimento del lavoro, delle retribuzioni e delle ore degli Stati Uniti se si è un datore di lavoro o un dipendente di uno dei seguenti soggetti:
- Settore delle imprese private,
- Governi statali e locali ,
- Dipendenti federali della Biblioteca del Congresso,
- Servizio postale americano,
- Commissione delle tariffe postali, o
- Tennessee Valley Authority.
Tutti gli altri impiegati federali devono contattare l'ufficio della direzione del personale degli Stati Uniti. Il Congresso degli Stati Uniti è responsabile della gestione dei problemi dei dipendenti / datori di lavoro per i dipendenti del Congresso.