La maggior parte delle regole relative agli esami fisici pre-assunzione sono disciplinate dalla legge americana con disabilità . L'ADA si applica a società private con 15 o più dipendenti, nonché a datori di lavoro statali e locali, agenzie di collocamento e organizzazioni sindacali.
Questa legislazione rende illegale discriminare dipendenti o disoccupati in base alla disabilità. Copre anche una serie di altre potenziali aree di discriminazione, come trasporti, alloggi pubblici e accesso ai servizi statali e locali.
Linee guida legali
Per proteggere i richiedenti lavoro dalla discriminazione, l'ADA proibisce di richiedere un esame medico prima di estendere un'offerta di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere ai potenziali dipendenti di sostenere un esame medico dopo aver presentato un'offerta di lavoro condizionata, a condizione che richiedano a tutti i candidati per lo stesso lavoro di sottoporsi a un esame. Possono anche chiedere ai candidati di lavoro di descrivere o dimostrare come svolgeranno specifiche funzioni di lavoro prima di estendere un'offerta.
Passare un fisico può essere una condizione di impiego. Gli esami di assunzione possono includere esami fisici e indagini sanitarie, compresi test di droga e alcol, test psicologici e valutazioni della salute fisica o mentale.
Inoltre, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di avere dei fisici se la salute o l'idoneità sono requisiti di lavoro; ad esempio, agenti di polizia o vigili del fuoco possono essere invitati a dimostrare l'idoneità fisica necessaria per svolgere le funzioni del loro lavoro.
I datori di lavoro coperti da leggi federali contro la discriminazione della disabilità possono richiedere un esame fisico pre-assunzione per determinare l'idoneità di un individuo per un lavoro. Test di droghe e test di abilità fisica possono anche essere richiesti come condizioni di impiego.
Requisiti
Un esame fisico può essere richiesto da un'azienda per i nuovi assunti se anche tutti gli altri candidati per la stessa categoria di lavoro dovessero sottoporsi ad un esame.
I risultati dell'esame stesso non possono discriminare il lavoratore e le sue cartelle cliniche e la sua storia devono essere mantenute riservate e separate dagli altri registri. Si prevede inoltre che la persona che esegue il test o la valutazione comprenda pienamente le aspettative del lavoro al fine di determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di portare a termine i compiti richiesti da quel lavoro.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fare "accomodamenti ragionevoli" per i candidati con disabilità al fine di consentire loro di essere considerati per l'apertura di un lavoro. Non possono rifiutare di prendere in considerazione i candidati con disabilità che richiedono un alloggio.
Test di droga e alcol
I datori di lavoro somministrano test antidroga per una serie di motivi, tra cui la riduzione dell'assenteismo e degli infortuni sul lavoro, il miglioramento della produttività e la riduzione della responsabilità per l'azienda.
Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. Questi includono lo screening delle droghe delle urine , i test sui farmaci o sull'alcol dei capelli, lo screening dei farmaci sulla saliva e lo screening dei farmaci per il sudore.
Test di abilità fisica
I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di eseguire un particolare compito o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza in generale.
I test di abilità fisica possono essere condotti per potenziali dipendenti nel settore del lavoro manuale e fisico. Abilità come resistenza, flessibilità e forza sono normalmente considerate. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere a chi cerca lavoro di dimostrare di poter sollevare una determinata quantità di peso, se così facendo fa parte dei doveri di routine del lavoro.
Alcune parti di un test di abilità fisica possono includere tensione muscolare e potenza, resistenza, salute cardiovascolare, flessibilità, equilibrio e atteggiamento sotto sforzo fisico.
I test di abilità fisica sono spesso alla base di molte battaglie legali basate sull'occupazione. Donne, minoranze e anziani sono spesso soggetti a test ingiusti o irregolari. Inoltre, alcune condizioni come l'asma, l'ipertensione arteriosa, problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citati in modo diverso sotto la legge Americans With Disabilities .
Infine, i datori di lavoro possono anche essere ritenuti responsabili di eventuali lesioni che si presentano durante un test di abilità fisica.
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