Come rispondere alle domande dell'intervista sulle critiche dei supervisori
Una domanda che potrebbe essere posta è: "Qual è stata la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo nel tuo ultimo lavoro?" Dire che rispondere a questo potrebbe essere complicato è un eufemismo.
Ecco alcune cose da tenere a mente.
Non rifiutare di rispondere
Un duro intervistatore non ti lascerà scappare facilmente su questo, quindi non provare nemmeno a schivare la domanda. Se ti trovi nella situazione insolita in cui le tue recensioni sulle prestazioni sono state assolutamente impeccabili, puoi indicarlo e persino offrirti di fornire prove delle tue recensioni stellari. Ma dire semplicemente, "non sono mai stato criticato" può portare a risultati mediocri, e dire che non ricordi nessuna critica può essere altrettanto negativa.
In primo luogo, potresti sembrare disinvolto, anche se sei abbastanza sincero. Vieni, ripensaci. Ad un certo punto nel tempo, qualcuno deve aver messo in dubbio qualcosa che hai detto o fatto. Il tuo intervistatore probabilmente sta pensando la stessa cosa - ad un certo punto nel tempo, qualcuno lo ha interrogato.
Se non riesci a pensare a nulla subito, prenditi un po 'di tempo per riflettere. Va bene perché dimostra che stai prendendo seriamente la domanda.
Puoi persino usare questa tattica se hai effettivamente preso in considerazione la domanda in anticipo e già conosci la risposta che vuoi dare.
Come rispondere a questa domanda ingannevole
Dovresti essere pronto a condividere un problema o un incidente o due che sono emersi nel tempo ma scegliere un'area di prestazioni che non è centrale per il lavoro che stai richiedendo.
Cerca di selezionare un problema che hai affrontato e migliorato, ma che non devi eccellere per essere eccellente nella posizione che viene offerta.
Ad esempio, se il tuo supervisore ha criticato una volta le tue capacità di parlare in pubblico , puoi menzionarlo e spiegare che ti ha portato a prendere provvedimenti per migliorare quelle capacità. Ma ancora una volta, questo approccio funziona meglio se le eccellenti capacità di parlare in pubblico non sono cruciali per la nuova posizione che stai richiedendo. Non vuoi alzare una bandiera rossa che potresti aver avuto problemi con questa particolare abilità.
Stai attento anche a fornire risposte in stile cliché qui. Non preoccupatevi di sottolineare che una particolare debolezza può anche essere interpretata come una forza. Un buon intervistatore se ne renderà conto e la maggior parte degli intervistatori sarà esclusa da affermazioni del tipo: "Sono un perfezionista e ho messo troppa pressione su me stesso".
La linea di fondo
Ricorda, i datori di lavoro sono alla ricerca di risposte sincere. Vogliono un'indicazione che sei disposto a riconoscere i tuoi punti deboli e ad adottare misure per migliorare. Non sanno che sei impeccabile e perfetto perché, diciamocelo, chi è? Se si indica che lo sei, sei chiaramente in fibrillazione, e non è un buon piede per iniziare.