5 suggerimenti per la gestione di una prima intervista

Un primo colloquio è in genere il primo passo nel processo di assunzione. Conosciuto anche come intervista al primo turno, una prima intervista è un modo per il datore di lavoro di trovare solo i candidati più qualificati per il lavoro.

Molte prime interviste sono molto meno approfondite delle interviste di seconda o terza. È perché in genere servono a schermare i candidati iniziali semplicemente. Queste prime interviste, note come interviste di screening o interviste di lavoro di prima scelta, sono spesso le prime di più interviste.

In genere, uno screener (spesso un dipendente della società o un recruiter esterno) intervisterà molti candidati e deciderà quali candidati sono più adatti. Lui o lei darà quindi una lista più piccola di candidati al datore di lavoro, che condurrà interviste con questo più piccolo gruppo di candidati.

A differenza delle interviste di screening, alcune aziende tengono solo un giro di interviste durante le assunzioni, o il datore di lavoro può condurre tutti i round di interviste, piuttosto che assumere un reclutatore o un dipendente. In questo caso, la prima intervista potrebbe essere più lunga e più intensa.

Tipi di prime interviste

Le prime interviste si svolgono in molti luoghi diversi e in molte forme. Alcuni potrebbero essere interviste telefoniche. In un'intervista telefonica, un recruiter o un gestore assumente chiederanno al candidato di lavoro una serie di domande per telefono . Un datore di lavoro può anche condurre una prima intervista su video o Skype . Poiché le interviste possono essere costose e il primo turno di interviste può includere molte persone, il telefono e le interviste via Skype consentono ai datori di lavoro di risparmiare denaro.

Altre prime interviste sono condotte di persona. Queste interviste si svolgono generalmente presso il luogo di lavoro o l'ufficio, ma possono anche verificarsi in un ufficio di servizi per l'impiego indipendente, in un ufficio di carriera universitario o in una fiera del lavoro.

Alcune prime interviste includono anche un test basato sulle competenze per confermare di possedere le competenze richieste per il lavoro.

Queste sono chiamate valutazioni del talento o test pre-assunzione. Potrebbe esserti chiesto di completare uno di questi test online o di persona.

Suggerimenti per le prime interviste

Che cosa succederà?

Spesso la tua prima intervista non sarà l'ultima. Molte aziende intervistano i candidati almeno due volte. A volte la prima intervista è al telefono e la seconda è di persona. Il secondo turno di interviste sarà con solo i candidati più qualificati del primo turno di interviste.

Informazioni aggiuntive

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