I reclutatori sono responsabili del numero e della qualità dei giovani uomini e donne che arruolano e iniziano le loro carriere dell'Aeronautica.
Ci sono pochi posti di lavoro nell'Aeronautica più impegnativi, soddisfacenti e gratificanti come reclutamento dell'Air Force. Una professione arruolata più vitale non esiste nell'aviazione degli Stati Uniti.
Il personale di riferimento proveniente da una varietà di settori di carriera è selezionato per il reclutamento. Il candidato ideale è un membro dell'Aeronautica che è sinceramente motivato ad essere un reclutatore ed è disposto ad accettare qualsiasi area geografica. Tuttavia, sappiamo che molti candidati sono motivati principalmente dal desiderio di servire in una specifica area geografica o dall'insoddisfazione per l'area in cui attualmente servono. Le preferenze geografiche sono i primi criteri utilizzati per le corrispondenze iniziali di assegnazione. Se non ci sono volontari adatti, la maggior parte dei non-volontari idonei sarà scelta in base ai criteri di selezione AFPC.
Tour of Duty per i reclutatori
Il reclutamento è un tour controllato di 3 anni. Nell'ambito del Recruiter Extension Program, i reclutatori hanno la possibilità di prorogare per 1 anno alla volta.
Sebbene la stabilità sia una delle caratteristiche più interessanti del dovere di reclutamento, esistono vincoli associati.
- Una volta inseriti in uno stato stabilizzato, gli individui normalmente rimangono in tale stato fino al completamento dell'intero tour.
- Mentre si trovano in uno stato stabilizzato, i reclutatori non sono idonei a svolgere attività di volontariato all'estero, riqualificazione, scuola tecnica ecc., Tranne quando l'applicazione coincide con la rotazione programmata.
- In generale, i reclutatori non vengono assegnati al servizio di reclutamento prima del completamento del tour, tranne che per la riassegnazione, il congedo o il pensionamento umanitario.
Un recruiter può essere spostato da un luogo all'altro all'interno del Servizio di reclutamento. Tali mosse interne sono necessarie a causa di cambiamenti di programma, riorganizzazione e incarichi di ampliamento della carriera o di progressione di carriera. Si applicano le linee guida per la modifica permanente della stazione aerea normale (PCS) o la modifica permanente delle assegnazioni (PCA).
Aspetti finanziari del dovere di reclutamento
Vivere in comunità civili dove le strutture del commissario, dello scambio, della medicina e di altri governi non sono prontamente disponibili è più costoso che trovarsi vicino o vicino a una base dell'aeronautica. I reclutatori ricevono una retribuzione speciale (SDAP - $ 375,00 al mese). Tuttavia, questa retribuzione non è progettata per compensare le spese associate alla vita di base. SDAP è autorizzato e destinato ad attrarre e trattenere i sottufficiali alle responsabilità delle assunzioni. Inoltre, le spese vive autorizzate associate al lavoro di assunzione sono rimborsabili fino a determinati limiti. L'impiego fuori servizio per i reclutatori assegnati a qualsiasi ufficio di reclutamento è severamente vietato. I potenziali reclutatori devono essere in grado di sopravvivere sulla loro paga militare.
Se hai problemi finanziari ora, il reclutamento non è il posto dove cercare di recuperare.
Aspettative del reclutatore
Poiché il reclutamento è una professione di vendita, il recruiter deve adattare le attività quotidiane alla disponibilità dei potenziali candidati e degli influencer della comunità. Questo spesso richiede ore irregolari e alcuni periodi di TDY lontano da casa. Ad esempio, un richiedente potrebbe volere che tu venga a casa loro per fare una presentazione. I genitori del richiedente potrebbero anche voler ascoltare le informazioni, e se le 20:30 è il momento migliore, allora ci si aspetta che accolga. Inoltre, molti candidati saranno disponibili solo nei fine settimana e dovrai essere disponibile anche in quel momento.
Coprire grandi aree geografiche è un altro momento di assorbimento. In alcuni casi, il territorio coperto è così grande che è necessario TDY per quello che chiamiamo ufficio dell'itinerario.
Per dirla semplicemente, come reclutatore dell'Air Force, devi essere disposto a vivere i valori fondamentali dell'Air Force di "Service before Self" in ogni momento. Ma questa è solo la punta della spada. Dovrai anche interagire con le organizzazioni civiche e comunitarie, stabilire rapporti con i funzionari scolastici e dirigere un piano di visite scolastiche efficace. Altre attività entusiasmanti includono la partecipazione a parate e altri eventi speciali, creando consapevolezza della comunità e sollecitando l'assistenza dei media locali nella promozione dell'Aeronautica.
Obiettivi (quote)
Raggiungere con successo gli obiettivi mensili di reclutamento è di vitale importanza per la missione Air Force. Milioni di dollari sono impegnati nei programmi di addestramento militare e tecnico di base nell'Air Force. Ottenere reclute di qualità sufficiente e altri candidati per soddisfare i requisiti del personale dell'Air Force può essere una sfida. La concorrenza di altri servizi armati e del settore privato è acuta e i reclutatori devono lavorare duramente per raggiungere i loro obiettivi di reclutamento assegnati. Pertanto, è importante che i candidati al reclutamento comprendano il sistema degli obiettivi per evitare ipotesi imprecise.
I requisiti del personale dell'aeronautica sono forniti al servizio di reclutamento sotto forma di obiettivi del programma per l'arruolamento (EA), gli ufficiali di linea (Addestramento di ufficiali), gli operatori sanitari (medici, infermieri, ecc.), I richiedenti del Corpo di addestramento degli ufficiali di riserva dell'aeronautica (AFROTC) borse di studio e altri come richiesto.
Ai recruiter vengono assegnati obiettivi su base mensile, trimestrale e annuale in uno o più di questi programmi. La qualità del candidato è molto importante e le qualifiche mentali, fisiche e morali sono elevate, specialmente nel programma di adesione arruolato dove iniziano tutti i nuovi reclutatori.
Gli obiettivi di produzione si basano su un'analisi dettagliata del mercato dell'area assegnata al recruiter e sono il più equi ed equi possibile. La produttività mensile viene attentamente analizzata e valutata. Ogni reclutatore ha un mercato sufficiente per raggiungere i propri obiettivi assegnati. I reclutatori che raggiungono o superano gli obiettivi vengono riconosciuti correttamente e coloro che non riescono a raggiungere i requisiti degli obiettivi vengono valutati per determinarne il motivo e quindi hanno fornito una formazione aggiuntiva, se necessario.
Contrariamente alla credenza popolare, i rapporti sulle prestazioni di reclutamento del reclutatore (EPR) non si basano esclusivamente sul raggiungimento degli obiettivi assegnati. La formazione e l'assistenza aggiuntive sono molto preferite per la riassegnazione e la sostituzione. Tuttavia, se le valutazioni della produttività mostrano che il reclutatore non sta facendo il lavoro a causa della mancanza di impegno, allora possono essere intraprese azioni di soccorso appropriate. Il sistema di assegnazione degli obiettivi utilizzato dai responsabili delle assunzioni è monitorato più da vicino dei sistemi di allocazione del lavoro utilizzati nella maggior parte delle altre specialità dell'Air Force. Anche con questa enfasi sull'obiettivo, nessun altro lavoro dell'Air Force consente alle persone di stabilire il loro relativo successo in concorrenza con altri sottufficiali.
È davvero un'esperienza stimolante e rinfrescante. Il reclutatore pianifica il lavoro e poi lavora il piano - la supervisione diretta è di solito molto limitata.
Eleggibilità
Un richiedente deve:
- Essere SRA attraverso MSgt e avere 17 o meno anni di tempo in servizio (TIS). Tutti i candidati devono essere impegnati in carriera, indipendentemente dal codice di specialità Air Force (AFSC) o dallo stato di assegnazione.
- Essere qualificato nel suo AFSC. Non deve avere alcun rapporto di rendimento (EPR) "3" (o inferiore) negli ultimi tre periodi di segnalazione.
- Avere tempo appropriato sulla stazione (TOS) prima dell'applicazione. Tuttavia, i waivers sono autorizzati per gli incarichi CONUS. I membri d'oltremare devono essere entro un anno dal DEROS stabilito da applicare.
- Avere un profilo fisico minimo di 2-2-2-2-2-1 e una classificazione dentale minima di II. Qualsiasi rinuncia deve essere richiesta e pienamente documentata.
- Essere eccezionale in apparenza, portamento militare, condotta e prestazioni passate. Non saranno concesse deroghe per condizioni che riducono l'aspetto personale eccezionale, le esenzioni da barba, ecc. Una deroga per la misurazione del grasso corporeo (BFM) sarà considerata su base individuale. I reclutatori dell'aeronautica devono soddisfare o superare gli standard AFI 36-2903.
- Avere una patente di guida statale valida.
Metodo di selezione
I reclutatori sono scelti tra due fonti, volontari e selezionatori. I volontari sono il metodo preferito di selezione. Tuttavia, se un requisito rimane vacante, il processo di selezione del reclutatore richiede che l'AFPC selezioni il membro più idoneo a soddisfare tali requisiti. Se soddisfi i criteri di idoneità indicati nella sezione precedente e sei stato in stazione per più di 8 anni, sei vulnerabile per la "selezione" da parte di AFPC.
Il team di selezione dei reclutatori controlla tutte le domande di assunzione. Questo processo di screening è volutamente rigoroso ed esteso, progettato per garantire la migliore corrispondenza possibile tra persona e lavoro e la probabilità di successo di un reclutatore dell'Air Force. Questo processo include la revisione della domanda del candidato, la cronologia EPR, il controllo del credito, il controllo AMJAM, la revisione dei record medici del membro / della famiglia, la raccomandazione del comandante dell'unità e un ampio processo di colloquio / valutazione. Ai potenziali candidati verrà somministrato l'inventario del quoziente emotivo e l'intervista ai quozienti emotivi, che verrà valutato in base al profilo dei reclutatori di successo per determinare la potenziale corrispondenza di abilità per il reclutamento.
Sarà fatto ogni sforzo per collocare i candidati selezionati nelle loro aree di preferenza. Tuttavia, questo non può essere garantito. Inoltre, se sei un volontario, non ti verrà assegnato a un luogo senza il tuo consenso. In nessun caso è necessario effettuare alcuna pianificazione PCS fino alla notifica ufficiale di assegnazione da parte di AFPC.
Scuola di reclutamento
I candidati selezionati per un incarico di assunzione ricevono istruzioni di assegnazione tramite il loro MPF, per includere gli ordini per il TDY alla scuola di reclutamento di 7 settimane presso Lackland AFB, Texas. Al completamento con successo del corso di reclutamento, i nuovi reclutatori torneranno alle loro postazioni di lavoro e procederanno per una normale mossa PCS.
Per ulteriori informazioni sulla Recruiting School, visitare il loro sito Web all'indirizzo http://www.rs.af.mil/ Il corso di reclutamento è uno dei corsi più impegnativi dell'Air Force e richiede uno sforzo supplementare e un desiderio sincero. Gli standard della scuola di reclutamento sono alti. La durata del corso è di 7 settimane (8 ore al giorno, 5 giorni a settimana).
C'è un sacco di compiti a casa e studio. Le istruzioni includono i vantaggi e i diritti di Air Force, i criteri di selezione del programma, la pubblicità e la promozione, i rapporti con la comunità, la parola e l'abilità commerciale. Ci sono diversi esercizi graduati, inclusi esami scritti, discorsi e presentazioni di vendita. Le presentazioni di vendita sono cronometrate, situazioni simulate in cui lo studente è il reclutatore e l'istruttore è il reclutamento futuro. I discorsi sono da 8 a 12 minuti e sono presentazioni persuasive rivolte a un pubblico simulato, come gruppi civici e studenti delle scuole superiori.