Come abbiamo discusso in precedenza, i datori di lavoro sono alla ricerca di un mix di abilità hard e soft (tra cui entusiasmo, umiltà e curiosità) - abilità e caratteristiche che si desidera visualizzare quando si rispondono a domande di colloquio di lavoro legali comuni.
Domande Spesso ti verrà chiesto un colloquio di lavoro
Tieni presente che gli avvocati in genere non sono stati addestrati alle tecniche di intervista , quindi potresti occasionalmente avere alcune domande strane.
Ma, in genere, ti verranno chieste alcune o tutte le seguenti cose:
- Come ti è piaciuta la scuola di legge? La gente fa questa domanda perché è semplice da chiedere, ed è una domanda facile da piantare. Se intervisto qualcuno che mi dice con veemenza quanto odiano la scuola di legge, probabilmente non li assumerò per un lavoro legale. L'unica risposta appropriata a questa domanda è una variante di "In generale, mi è piaciuto e l'ho trovato difficile. Certo, a volte è stato difficile, ma ho imparato abbastanza da renderlo utile. "Non essere un Pollyanna (nessuno crederà che tu abbia amato ogni secondo della scuola di legge), ma cerca di essere generalmente ottimista riguardo l'esperienza.
- Quali erano le tue lezioni preferite in legge? Di nuovo, una domanda facile da chiedere che può essere un campo minato per chi non è preparato. Non importa come rispondi a questo, purché i corsi che offri abbiano una relazione ragionevole con il lavoro per il quale stai intervistando. Se stai intervistando in un piccolo studio legale che fa solo cause civili, è sospetto che tutti i tuoi corsi preferiti siano di diritto e procedura penale. Forse stai solo intervistando qui perché non puoi ottenere il lavoro che vuoi veramente? (Che può essere vero, ma non è la migliore impressione da trasmettere!) Prima dell'intervista, controlla la tua trascrizione e pensa a quali classi sono più legate al lavoro che faresti nel ruolo per cui stai intervistando. Facile - quelle sono le tue lezioni preferite!
- Che tipo di legge ti interessa? Se stai intervistando per una posizione di primo livello in un'azienda, o con un giudice o alcuni stage, non ci si può aspettare che tu abbia un forte interesse per esattamente l'oggetto del lavoro offerto. Tuttavia, hai ancora bisogno di una risposta pronta a spiegare quale tipo di legge ti vedi eventualmente praticare. "Non sono sicuro", non è una buona risposta! Se devi, fai qualcosa. Ma avere una risposta ragionevole pronta ad andare.
- Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro? Se hai un lavoro ora, preparati a spiegare perché lo stai lasciando . "Odio il mio capo", non è una buona risposta. Abbiate il minimo tatto e concentratevi sulle opportunità di crescita consentite dal nuovo ruolo che state intervistando (o concentratevi su qualche altro problema pratico, come la necessità di spostarvi in una nuova posizione). Ad esempio, "Mi piace il lavoro che sto facendo ora, ma mi piacerebbe trascorrere più tempo in tribunale. Ecco perché questa posizione in cui si affrontano battaglie per la custodia dei bambini contestate sono perfette per me. "
- Parlami del tuo brief sulla competizione Note / Moot Court. Ricorda che qualsiasi cosa sul tuo curriculum è un gioco leale per la discussione! Se si elenca una nota di revisione della legge o anche un progetto di tesi di laurea, essere pronti a parlarne in dettaglio. Se sono passati anni da quando hai guardato il tuo Note (o pensato all'argomento nella tua competizione di Moot Court), dedica qualche minuto a riprendere la velocità nel caso emergesse.
- Perché questo lavoro è adatto a te? È improbabile che ti venga posta questa domanda direttamente, ma è probabile che venga posta in modo obliquo. ("Perché organizzazione X?") Qui è dove puoi mostrare la ricerca che hai fatto sull'organizzazione e la descrizione del lavoro. Volete mostrare che a) sapete che cosa richiede la descrizione del lavoro eb) che siete in buona forma. Ad esempio, "Sono davvero entusiasta del mix di lavoro in questa posizione. Mi piace l'interazione con il cliente, quindi mi piacerebbe dare una mano con lo stand delle informazioni legali settimanali. Ma mi piacerebbe anche migliorare le mie capacità in aula e ampliare il lavoro che svolgevo nella scuola di giurisprudenza di famiglia, quindi l'opportunità di gestire le udienze di movimento regolari è allettante ".
- Ti vedo come al forno ... che tipo di cose ti piace cucinare? Come ho discusso altrove, le informazioni più importanti sul tuo curriculum in realtà non hanno nulla a che fare con la legge - sono i tuoi hobby e interessi. Se ben selezionati, questi possono riempire una buona porzione di tempo in un'intervista e consentono di creare un legame più umano con l'intervistatore. Comunque ... devi davvero fare queste cose! Una volta ho chiesto a un candidato che tipo di cucina gli piaceva, e mi ha guardato in modo assente finché non gli ho mostrato la sezione Interessi del suo curriculum, che elencava "cucinare" come un interesse. Si scopre che non ha cucinato affatto, il che era un po 'confuso (e mi ha fatto chiedere chi ha scritto il suo curriculum!).
- Qual è la tua opinione sulla partecipazione di James v. Smith ? Stavo solo scherzando! Non ti verranno mai poste domande di diritto sostanziale in un'intervista. Potresti incontrare domande "comportamentali" sulla falsariga di "Dimmi come gestirai questa situazione con un difensore avversario", ma non sarai mai interrogato su argomenti legali. Quindi non stressarti.
Qualunque siano le domande che ti vengono poste nel tuo colloquio di lavoro, rimani calmo! La maggior parte degli intervistatori sarà ragionevole, ma alcuni ritornelli amano far contorcere i candidati. Se ciò accade, ricorda che è un test, non un attacco personale. Fai un respiro profondo, concentrati sulla domanda e cerca di dare una risposta ragionevole.
Se incontri un intervistatore aggressivo, questo è semplicemente un punto dati per la prossima analisi critica: a cosa dovresti prestare attenzione quando intervisti per lavori legali .