In legalese, il diritto a lavorare in modo più specifico significa che i dipendenti altrimenti qualificati hanno il diritto di lavorare in luoghi di lavoro sindacalizzati, senza aderire ai sindacati associati o pagare quote sindacali regolari.
Ma il diritto al lavoro (dipendenti non sindacalizzati) potrebbe dover pagare sindacati per la parte delle quote spese per rappresentarli, come ad esempio perseguire lamentele per loro conto.
Il diritto al lavoro di dipendenti che fanno parte di una "unità di contrattazione" ha diritto alla rappresentanza sindacale uguale a quella della stessa unità di contrattazione che ha aderito al sindacato. Un'unità di contrattazione è un gruppo di dipendenti che hanno compiti di lavoro simili, condividono un posto di lavoro e presumibilmente hanno interessi simili quando si tratta di paga, ore e altre condizioni di lavoro.
In altre parole, secondo il principio del diritto al lavoro, i lavoratori non devono unirsi ai sindacati o pagare una regolare quota sindacale per sbarcare o mantenere un lavoro. Possono anche annullare l'iscrizione al sindacato in qualsiasi momento, senza perdere il lavoro. Ma hanno ancora diritto a una rappresentanza sindacale equa e uguale mentre lavorano nelle unità di contrattazione dei luoghi di lavoro sindacalizzati. Tuttavia, potrebbero dover pagare sindacati per il costo di tale rappresentazione.
Diritto agli stati di lavoro e alle leggi
A livello federale, il National Right to Work Act, ancora in fase di approvazione del Congresso in questo scritto, abrogherà le disposizioni in tutte le altre leggi federali sul lavoro che consentono ai posti di lavoro sindacalizzati di licenziare i dipendenti per non aver pagato le quote sindacali. Nel frattempo, il Labour Relations Relations Act (soprannominato Taft-Hartley Act dopo i membri del Congresso che lo introdussero) consente agli stati di emanare leggi sul diritto al lavoro.
A loro volta, gli stati potrebbero consentire alle giurisdizioni locali (ad esempio, città e contee) di attuare il proprio diritto al lavoro.
Il diritto dello Stato al diritto del lavoro richiede essenzialmente posti di lavoro sindacalizzati per diventare "negozi aperti". I negozi aperti devono consentire ai dipendenti di lavorare, indipendentemente dal fatto che si uniscano ai sindacati associati o paghino quote regolari.
Al momento della stesura di questo articolo, i seguenti sono giusti per gli stati di lavoro, nel senso che hanno diritto specifico al lavoro.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Nord
- Nord Dakota
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Sud Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Per leggere il diritto alle leggi sul lavoro per gli stati di cui sopra, iniziare dalla mappa degli Stati Uniti fornita dal Comitato nazionale per il diritto al lavoro. Se il tuo stato non è elencato sopra (o sulla mappa), significa che non ha un diritto specifico al diritto del lavoro. Ma le sue altre leggi potrebbero avere una disposizione simile. Ad esempio, le leggi sul lavoro del New Hampshire hanno una disposizione che vieta a chiunque di forzare un altro a unirsi a un sindacato come condizione di impiego (parafrasato).
Anche se il tuo stato non ha il diritto di lavorare in legge o disposizioni simili, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che gli accordi collettivi di contrattazione non possono richiedere che i lavoratori aderiscano ai sindacati.
Gli accordi collettivi possono solo richiedere ai non membri di pagare la proporzione provata delle quote che i sindacati spendono per rappresentarli. I non membri non devono pagare tali costi fino a quando non vengono spiegati e possono prima contestarli.
Per saperne di più sul diritto del tuo stato al diritto del lavoro o su una disposizione simile, o sui tuoi simili diritti a livello federale, inizia contattando l'ufficio del tuo stato.
Le informazioni di cui sopra sono per i dipendenti del settore privato in generale. Diversi diritti alle leggi sul lavoro e le sentenze dei tribunali potrebbero applicarsi a governo, istruzione, ferrovie, compagnie aeree e altri lavoratori. Per ulteriori informazioni, consultare le domande frequenti del Comitato nazionale sul diritto al lavoro.
Se ritieni che il tuo datore di lavoro o sindacato abbia violato il diritto al lavoro, la Fondazione nazionale per il diritto al lavoro per la difesa legale potrebbe consigliarti o rappresentarti gratuitamente.
Altrimenti, potresti prendere in considerazione la possibilità di consultare un avvocato privato.
| Right to Work offre solo informazioni generali e non è inteso come consulenza legale. Né l'autore né l'editore sono impegnati nella fornitura di servizi legali. Si prega di consultare un avvocato per consulenza legale. Poiché le leggi variano a seconda dello stato e sono soggette a modifiche a livello statale e federale, né l'autore né l'editore garantiscono l'accuratezza di questo articolo. Se agisci in base a queste informazioni, lo fai a tuo unico rischio. Né l'autore né l'editore avranno alcuna responsabilità derivante dalla vostra decisione di agire su tali informazioni. |