Le "regole" del galateo aziendale non richiedono a te o a nessun lavoratore di dare un regalo al tuo capo per ogni occasione. In effetti, dare un regalo inappropriato al tuo capo potrebbe far sentire a disagio il tuo capo, alienare i colleghi, o persino apparire come se cercassi di "comprare" la tua strada nelle grazie del tuo capo.
Tuttavia, se ti senti obbligato a dare (cioè, se non lo fai, il tuo capo lo terrà contro di te - che è una buona indicazione che potresti non lavorare per il capo giusto) o se vuoi dare un regalo al tuo capo , si applicano le seguenti linee guida.
Prendi in considerazione un regalo di gruppo
Per i compleanni e le vacanze, potresti prendere in considerazione la possibilità di regalare un regalo di gruppo invece di un regalo solo da te. Ciò ti toglie la pressione come individuo, ma consente anche ai colleghi di partecipare. Se qualcun altro sta già coordinando un regalo di gruppo, è meglio partecipare che dare un regalo indipendente dal gruppo. Se il tuo capo riceve un regalo di gruppo da tutti tranne te, riflette male su di te.
Sii discreto
Se fai un regalo da solo, consegnalo privatamente senza fare spettacolo davanti ad altri dipendenti o alla direzione. Cercando di "mostrare" o "fare regali" gli altri lavoratori ti fanno sembrare cattivo e manipolatore, quindi sii un giocatore di squadra quando si tratta di lavoro e regali.
L'unica eccezione ragionevole potrebbe essere se tu e il tuo capo siete amici fuori dal lavoro e volete fare qualcosa di speciale per riconoscere il lato personale della relazione.
Se questo è il caso, quindi dare il regalo al di fuori del posto di lavoro anziché in ufficio di fronte agli altri.
Mirare a favore - Non impressionare
Mantenere il dono semplice e sincero, e relativamente economico, e stare lontano dal dare oggetti personali. Quando si fanno regali esagerati, si mette sotto pressione il destinatario a rispondere favorevolmente, o addirittura con un gesto di ritorno o un regalo.
Se c'è qualcosa, il tuo capo vorrebbe davvero che fosse più di $ 25 ad entrare con qualcun altro. I regali costosi , quando sono anche appropriati, sono meglio dati (e ricevuti) quando provengono da un gruppo.
Non regalare mai denaro come regalo personale
I regali in denaro non sono regali personali e inviano il messaggio che era all'ultimo minuto, che non ti interessa abbastanza conoscere i gusti o gli interessi dei tuoi capi. A meno che non stiate distribuendo bonus dalla vostra azienda ai vostri dipendenti, non dare mai contanti come regali. Una carta regalo è appropriata da dare al tuo capo, ma il denaro contante non lo è.
Un altro motivo per non dare mai contanti al tuo capo è che piccole somme sembrano banali e obbligatorie e grandi quantità sembrano gratuite o possono sembrare che tu stia provando le grazie del tuo datore di lavoro. Non lasciare che la prossima promozione sia offuscata dai pettegolezzi dell'ufficio che il tuo grande regalo in contanti è stato il motivo per cui sei stato promosso.
Non dare promesse o pagherò
Non dare mai favori, offerte per portare privatamente il tuo capo a pranzo o cena, o 'IOUs' come regali. Se non hai nulla di tangibile da dare ma vuoi fare un bel gesto, dai al tuo capo un biglietto di auguri con una bella nota (ancora meglio, chiedi anche ai tuoi colleghi di firmare la carta). Ricorda che il tuo capo può avere autorità su di te al lavoro, ma sono ancora umani.
Alla gente piace essere ricordato per le giuste motivazioni - anche il tuo capo - e non perché fosse obbligatorio.
Dare onestamente e senza aspettative
Fai sempre un regalo senza aspettarti nulla in cambio - questo include un regalo, una promozione o un rilancio!
Suggerimenti per l'etichetta di regali aziendali
Mai "vantarti" con gli altri sul posto di lavoro di un regalo che hai dato al tuo capo, e se il tuo capo non sembra apprezzare il regalo, o non ti dà qualcosa in cambio, non mettere mai in bocca il tuo capo ai colleghi di lavoro. Se dai a qualcuno un regalo (incluso il tuo capo) con l'aspettativa di ricevere qualcosa in cambio, è stato dato per il motivo sbagliato.
Pensieri di chiusura
La linea di fondo da ricordare è che i regali devono essere sempre concentrati sul destinatario e non sul donatore. Un dono dato con la giusta intenzione sarà sempre meglio ricevuto di un dato sotto costrizione o per ottenere qualcosa in cambio.