Trasferimento da guardia nazionale / riserva a servizio attivo

Non è così facile come si può supporre

È possibile trasferire dai gradi di servizio attivi alla Guardia nazionale o alle Riserve. In effetti, la strada è asfaltata abbastanza bene da rendere quasi trasparente la transizione. Tuttavia, per essere un Reservist in qualsiasi ramo del servizio o della National Guard, è piuttosto difficile trasferirlo nello stato di servizio attivo.

Non esiste un semplice processo di trasferimento

In realtà può richiedere mesi per elaborare. Un riservista o un membro della guardia deve prima essere rilasciato dal suo stato di riserva e fondamentalmente si applica per unirsi ai gradi di dovere attivi.

Ciò significa trovare un reclutatore per assisterti nell'elaborazione in campo militare (attivo). Le protezioni, le riserve e i componenti Active Duty sono tutti diversi. Con pochissime eccezioni (principalmente per i professionisti medici), non si può semplicemente trasferire dalle Riserve / Guard al servizio attivo. Uno deve ottenere uno scarico approvato dal componente Riserva / Guardia e quindi elaborare separatamente per l'arruolamento (o commissione) per un servizio attivo. (Eccezione: alcuni soldati della Riserva dell'Esercito e della Guardia Nazionale dell'Esercito che sono attualmente attivati ​​possono richiedere il trasferimento diretto in servizio attivo.

Tuttavia, si può applicare alle Riserve e / o alla Guardia Nazionale per un "rilascio condizionale". Fondamentalmente, un "rilascio condizionale" dice che la componente di riserva. o la National Guard acconsente a liberarti dal resto del tuo impegno se sei accettato per l'arruolamento o l'appuntamento a un componente di servizio attivo.

Indipendentemente da ciò, il processo è ancora lungo. Vedi il processo ufficiale qui.

Ecco una lista per iniziare il processo:

1. Incontro con un recruiter di Active Duty - Per avviare il processo di rilascio condizionale, è necessario vedere un recruiter di dovere attivo.
2. Ottieni un DD-368 firmato dal reclutatore (questo è un modulo di rilascio condizionale ) - Il Recruiter è l'unica persona che può richiedere una versione condizionale. Lo fa inviando un DD Form 368, Richiesta di rilascio condizionale . Questo modulo deve essere firmato dal membro e dal recruiter di dovere attivo.

1. Parla con la tua catena di comando e ottieni il loro sostegno - È importante rendersi conto che una versione condizionale non deve essere approvata. Dipende interamente dal componente Guardia / Riserva. Se la tua unità o componente è poco marcato nel tuo particolare MOS / AFSC / Rating, potrebbero disapprovare la versione condizionale. È anche importante capire che questo non è necessariamente un processo veloce. Pertanto, è importante concedere un sacco di tempo per il DD Form 368 per completare il processo di revisione.
2. Invia DD-368 insieme all'intero record militare alla tua unità.
3. Il tuo pacchetto con il tuo DD-368 verrà spostato sulla catena di comando a livello Generale. Preparati ad aspettare per mesi. Inoltre, non è una cattiva idea creare copie duplicate di tutto in quanto vi sono sempre storie della catena di comando che perdono il pacchetto.
4. Quando il tuo pacchetto raggiunge l'autorità di approvazione finale, imparerai presto il tuo destino. Se il comando lo approva, si dispone di una versione condizionale per partecipare al servizio attivo. Se il comando lo nega, si rimane nelle Riserve per completare il contratto.

Se la liberatoria condizionale è approvata, è possibile iscriversi (tramite il recruiter di dovere attivo) come "candidato a un servizio precedente". (Oppure richiedere OCS / OTS).

Questo è vero, a meno che tu non abbia ancora frequentato la formazione di base come Guardia o Reservist . Se non si è ancora passati alla formazione di base e si è approvato un rilascio condizionale, normalmente si è inseriti in servizio attivo come candidato non prioritario (che offre più opzioni di inserimento ).

Se la tua liberazione condizionale è approvata, ti verrà comunque richiesto di perforare con la tua unità di Guardia / Riserva, fino a che non entri in servizio attivo.

Sfortunatamente, i candidati del servizio precedente sono tra i più bassi sul totem di priorità di reclutamento. I reclutatori non ottengono il credito di arruolamento per l'inserimento di candidati al servizio precedente (cioè, il servizio precedente non conta contro le loro quote di assunzione). Pertanto, alcuni reclutatori non sono così entusiasti di fare tutte le pratiche burocratiche (inclusi i documenti extra necessari per i candidati precedenti all'assistenza) per un reclutatore a cui non ottengono crediti (molti reclutatori preferiscono trascorrere il loro prezioso tempo lavorando con accessi non prioritari perché tali reclute vengono conteggiati rispetto alle loro quote di arruolamento).

Per i dettagli completi, vedere Inserimenti per i servizi precedenti .

I reclutati del servizio precedente non ottengono tutti gli incentivi di inserimento disponibili per i richiedenti non preventivi (Eccezione: alcuni servizi offrono bonus di reinserimento per il servizio precedente che sono già qualificati in determinati casi di carenza acuta).

Di solito, se un reclutatore del servizio precedente dispone di un MOS / AFSC / RATING che converte direttamente in un MOS / AFSC / RATING del servizio attivo che stanno cercando di arruolare, e se il servizio ha un bisogno attuale di personale in quel MOS / AFSC / RATING, quindi è obbligatorio che la recluta arruoli in quel lavoro specifico. Se il richiedente è certificato in un lavoro che non è attualmente in difficoltà dal servizio attivo che sta cercando di aderire, o se ha un lavoro che non si riferisce al servizio che sta tentando di aderire, solo allora possono arruolarti in un altro lavoro.

Le versioni condizionali sono approvate per un periodo di sei mesi. Se è richiesta un'estensione, possono essere concessi altri tre mesi. Una copia del contratto Oath of Office o Enlistment deve essere restituita al componente perdente entro il periodo di tempo specificato.