Scrivi una lettera di riferimento per uno specialista di marketing
Quando un dipendente è stato valutato e apprezzato da un datore di lavoro, la lettera di riferimento che scrivi dovrebbe trasmettere questo sentimento al potenziale nuovo datore di lavoro. Se il dipendente è ancora con la tua organizzazione, si spera, hai trasmesso il loro valore a loro.
I dipendenti cercano nuovi posti di lavoro per molte ragioni . Il tuo dipendente non controlla completamente una serie di motivi per cui potrebbe lasciare il tuo impiego. In passato, le aziende hanno perso dipendenti che tornano alla scuola elementare, si sposano e si trasferiscono nello stato di origine del coniuge, si trasferiscono perché il coniuge ha un dottorato di ricerca nuovo di zecca. ha preso un nuovo lavoro in un altro stato e per vivere più vicino ai suoi genitori malati e anziani. Questi sono motivi per cui un datore di lavoro come te non può controllare perché un dipendente se ne va.
Questi individui, se hanno lavorato con successo per la tua azienda, meritano tutto l'aiuto che puoi dare loro per trovare un impiego nella loro nuova posizione. In realtà, qualsiasi cosa tu possa fare per aiutare i tuoi stimati dipendenti a trovare la loro prossima grande opportunità è dimostrando gentilezza nei loro confronti e marcandoti come datore di lavoro di scelta . In questo giorno di diffusione rapida di informazioni sui social media, puoi contare sulla tua gentilezza o sulla sua mancanza, diventando un argomento.
In altri casi, i dipendenti eccellenti lasciano la tua azienda per un'opportunità che al momento non puoi fornire. Partono per un aumento del 10-20% della retribuzione, per assumere un ruolo dirigenziale, per apprendere un nuovo linguaggio di programmazione, per diversificare le industrie e molte altre, buone, buone ragioni.
(In questi casi, è necessario scoprire in primo luogo cosa ha spinto il dipendente a cercare, soprattutto se non ti ha mai detto quello che desiderava da te o che non stava ricevendo.)
Scopri di più sulla fornitura di lettere di riferimento e di raccomandazione . Nota queste raccomandazioni generali sulla risposta alle richieste di controlli di riferimento .
Esempio di lettera di riferimento
Utilizzare questa lettera di riferimento di esempio come riferimento e formato quando si desidera scrivere le proprie lettere di riferimento .
Data
Mr. Jonathan Meijer
Meijer generi alimentari
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Caro Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson mi ha segnalato alla Fisher Corporation da marzo 2009 ad agosto 2017. Era una specialista di marketing che lavorava in molte aree del dipartimento marketing della nostra azienda.
Come un generalista di marketing. Rebecca ha contribuito alle comunicazioni di marketing scrivendo comunicati stampa per media mirati, aiutando a organizzare fiere commerciali e sviluppando messaggi di prodotto e materiali di marketing per attirare i clienti.
Ha anche lavorato con i social media , creando e monitorando i nostri account con Twitter, Facebook e vari altri siti di social media. In questa veste, Rebecca era la nostra presenza sui social media online. Ha risposto alle esigenze dei clienti e ha costruito una conversazione continua con clienti e potenziali clienti. Ha coordinato con altri dipendenti per soddisfare le esigenze dei clienti.
Mi è piaciuto lavorare con Rebecca. Era desiderosa di apprendere nuove aree di marketing e ha fatto un ottimo lavoro espandendo i nostri sforzi di marketing sui social media.
La nostra copertura su Facebook è aumentata di migliaia dopo che ha aperto il nostro account. Rebecca è stata anche una scrittrice eccellente con un approccio creativo allo sviluppo dei nostri materiali di marketing.
Un giocatore di squadra, Rebecca ha lavorato bene con i suoi colleghi nel marketing. Come specialista con il suo tempo diviso in molte responsabilità, ha bilanciato i bisogni in competizione con umorismo e professionalità.
Era abile nell'individuare i media e nel raggiungere la copertura della stampa per i nostri prodotti. Era noto che Rebecca tornasse dalle fiere con informazioni su centinaia di potenziali clienti per il reparto vendite da contattare per il follow-up.
Raccomando Rebecca per qualsiasi posizione che attingerà alle sue capacità e al suo comprovato record di contributo al marketing. Era una collega e una contributrice straordinaria.
Chiamami se hai bisogno di ulteriori informazioni.
Sarei felice di dirti di più sui risultati di Rebecca alla Fisher Corporation.
Saluti,
Michael R. Cox
direttore del marketing
Ufficio: 734-233-4801 o Cell: 734-998-3208
Inserire una copia della lettera di riferimento, dopo averla esaminata da Risorse umane, nel file personale del dipendente .