Due semplici lettere per far sentire il tuo nuovo dipendente benvenuto
Le lettere di benvenuto possono variare da estremamente semplici come queste lettere di esempio a complesse. Le lettere di benvenuto complesse contengono spesso il nuovo programma di orientamento dei dipendenti e i nomi e i titoli di lavoro dei dipendenti che il nuovo dipendente incontrerà nei primi giorni.
Possono contenere un programma dettagliato per il nuovo dipendente per il primo giorno o settimana al lavoro sul nuovo lavoro.
La lettera di benvenuto può presentare il nuovo dipendente al suo nuovo team fornendo informazioni di base sul nuovo dipendente e copiando la lettera a ciascun membro del team. Inoltre, le lettere di benvenuto contengono spesso collegamenti a moduli che il dipendente dovrà compilare a fini di status lavorativo e trattenute di stipendio.
Contengono regolarmente collegamenti e una password per il manuale del dipendente e qualsiasi altro strumento online che i dipendenti dell'azienda utilizzano per comunicare tra loro, come Slack, Google Documenti e Skype.
Le organizzazioni tendono ad adottare modelli per accogliere nuovi dipendenti, quindi qualsiasi di queste lettere di benvenuto è un'opzione. Il tuo obiettivo è quello di aiutare il nuovo dipendente a sentirsi accolto nel suo nuovo impiego .
Utilizzare una di queste lettere come parte del processo per accogliere i nuovi dipendenti .
Esempio di lettera di benvenuto per i nuovi dipendenti
Data
Gentile (Nome nuovo dipendente):
Vorrei darti il benvenuto a (nome della compagnia). Siamo entusiasti di aver accettato la nostra offerta di lavoro e concordato la data di inizio. Confido che questa lettera ti renda reciprocamente entusiasta del tuo nuovo impiego presso (Nome della Società).
Come menzionato durante le interviste, mentre la tua nuova posizione mi riporta, vorrei darti il benvenuto al (Nome del Dipartimento) a nome di tutto lo staff.
Ognuno di noi svolgerà un ruolo per garantire l'integrazione con successo nel dipartimento.
Ci aspettiamo un nuovo orientamento per i dipendenti su (Date), martedì alle 9.00. Mi incontrerai per discutere della tua integrazione con successo nella nostra azienda e con il personale delle Risorse Umane per conoscere le questioni relative all'occupazione. Incontrerai anche diversi colleghi in modo da farti un'idea del lavoro complessivo del dipartimento. Il nostro codice di abbigliamento è casual .
Il tuo nuovo team ti anticipa per portarti a pranzo per conoscerti e per assicurarti di incontrare tutti quelli con cui lavorerai. L'agenda delle riunioni , per il resto del primo giorno, comporterà la pianificazione dell'orientamento con me e l' impostazione di alcuni obiettivi di lavoro iniziali in modo da farti sentire immediatamente produttivo nel tuo nuovo ruolo.
Prevedo che il tuo secondo giorno coinvolgerà più incontri di colleghi per capire il dipartimento. Avrai anche l'opportunità di continuare con il tuo nuovo piano di orientamento per i dipendenti e il tuo lavoro iniziale per il dipartimento.
Di nuovo, benvenuto nella squadra. Se hai domande prima della data di inizio, chiamami in qualsiasi momento o inviami un'email, se è più conveniente. Non vediamo l'ora di farti salire a bordo.
Saluti,
Nome del capo reparto / capo
Seconda lettera di benvenuto per nuovi dipendenti di esempio
Ciao Mary,
Questa è solo una breve nota per dirti che tutto il nostro dipartimento è entusiasta della tua decisione di accettare la nostra offerta di lavoro . Non potremmo essere più felici di darti il benvenuto nella squadra. Come concordato, il tuo primo giorno di lavoro è martedì 8 maggio. Ci aspettiamo alle 9 di mattina, il codice di abbigliamento qui è casual .
Offriamo orari flessibili per i nostri dipendenti e possiamo parlare delle vostre ore normali quando arrivate martedì. Incontrerai anche il tuo nuovo mentore per i dipendenti , Paul Smith. Ti aiuterà a conoscere la compagnia e il tuo nuovo dipartimento.
Volevo darti una panoramica di quello che farai per i tuoi primi giorni. Parteciperai a un orientamento HR sui benefici e completerai la nuova documentazione per i dipendenti.
Abbiamo preparato un programma per la tua prima settimana.
Il nostro obiettivo era quello di orientarti sia sul tuo nuovo lavoro che sulla compagnia. Con questo in mente, oltre al tuo mentore, abbiamo chiesto a Margaret Briony di lavorare con te per fornire un addestramento sul posto di lavoro . Ha esperienza in tutti gli aspetti del lavoro che devi imparare. Potrai anche condividere un ufficio con lei in modo che la formazione possa essere continua.
Inoltre, abbiamo istituito un programma di incontri che ti metterà in contatto con tutti i dipartimenti che dovrai imparare. Abbiamo organizzato riunioni con i dipendenti che devi incontrare. Avremo questo programma finalizzato quando arriverai martedì.
Se avete domande, non esitate a scrivermi o chiamarmi. Il mio numero è 910-244-3256.
Non vediamo l'ora di lavorare con te.
Saluti,
Wendy Edison
Direttore del dipartimento
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