Un'offerta di lavoro viene normalmente negoziata prima che l'offerta formale venga scritta
L'offerta di lavoro contiene i dettagli della tua offerta di lavoro, tra cui:
- lo stipendio ,
- benefici ,
- posizione lavoro ,
- nome del supervisore della posizione, e
- altri termini e condizioni di impiego.
L'offerta di lavoro può essere negoziabile, a seconda della posizione. Oppure il datore di lavoro e il potenziale cliente potrebbero aver negoziato i dettagli dell'offerta prima dell'offerta formale scritta.
Passi nel fare un'offerta di lavoro
- I dipendenti che sono stati coinvolti nel colloquio con i potenziali dipendenti fanno le loro raccomandazioni al responsabile delle assunzioni che prende la decisione finale, in collaborazione con il personale delle risorse umane, sul candidato da assumere.
- Il pacchetto salari e benefici è stato deciso in precedenza nel processo di assunzione, spesso già nella determinazione della necessità di una posizione. Il responsabile delle assunzioni prende queste decisioni in collaborazione con le risorse umane e in considerazione del suo budget per la posizione.
- Con l'aiuto delle risorse umane e in base al protocollo aziendale, la comunicazione informale sulla retribuzione si verifica tra il responsabile delle assunzioni o l'HR e il candidato selezionato. (Occasionalmente, questa discussione si verifica in una e-mail.) Si dovrebbe sempre usare una persona punto per la discussione di compensazione.
Se sono coinvolte diverse persone, aumenta la possibilità di disinformazione, un malinteso e potenzialmente un candidato smarrito. Quando la gamma di stipendi e i benefici sono stati discussi e compresi durante il processo di intervista, questo passaggio può progredire senza intoppi.
- Avrai più margine di manovra per negoziare e fare offerte contrarie con posizioni di livello più alto. Le posizioni iniziali a metà carriera hanno intervalli salariali e pacchetti di benefit standard per i nuovi dipendenti. Potresti provare un potenziale dipendente che guarda la tua offerta salariale e contrasta le offerte con una richiesta di qualche migliaio di dollari in più.
A seconda di come valuti il candidato e del tuo investimento in termini di tempo nella riapertura del reclutamento, puoi essere d'accordo o meno. Ad esempio, appena uscito dal college, a un candidato è stata offerta una posizione generica di marketing iniziale presso un'azienda di Washington, DC. L'offerta era di $ 50.000.
A causa del costo della vita nella zona, ha risposto con una controfferta che ha richiesto $ 55.000, che alla fine ha ricevuto. (Questo era piuttosto spaventoso per lei perché era anche preoccupata che il datore di lavoro si sarebbe allontanato dalla trattativa.)
- Questo approccio informale culmina nella preparazione di una lettera di offerta di lavoro che conferma i termini che il datore di lavoro e il candidato hanno concordato verbalmente e in e-mail per il suo impiego durante le trattative. Generalmente, il candidato firma e restituisce la lettera al momento del ricevimento.
Una volta che un candidato ha deciso di riaprire i negoziati a questo punto del processo. Ha fatto una controfferta ai termini già concordati nella lettera di offerta. Abbiamo appreso qualcosa sull'integrità del nostro futuro potenziale e abbiamo ritirato l'offerta dal tavolo. - Mentre raccomandiamo questo approccio informale alla negoziazione di indennizzi perché costruisce relazioni, risparmia tempo e pratiche burocratiche e riduce lo stress per entrambe le parti. Sappiamo che molti datori di lavoro iniziano l'offerta di lavoro con una lettera o un contratto di offerta di lavoro standard.
- In questo scenario, il potenziale dipendente può accettare l'offerta di lavoro o fare una contro-offerta che di solito richiede uno stipendio più alto, benefici potenzialmente espansi e vantaggi aggiuntivi che non erano nella lettera di offerta di lavoro. Anche i candidati senior per impieghi di livello più elevato chiedono che i termini della separazione se la relazione non riesce a risolversi sono indicati nel contratto di lavoro .
Più la posizione è alta, più è probabile che il candidato negozia. La negoziazione può durare diverse settimane, in quanto un candidato senior - con ragione - in genere chiederà ad un avvocato di rivedere il contratto di lavoro.
- Quando tutto va bene, il risultato del processo di offerta di lavoro è un dipendente che si unisce alla tua azienda entusiasta e non vede l'ora di dare contributi, conoscere collaboratori e stringere una relazione che durerà per anni. Le risorse umane, il responsabile delle assunzioni e il personale partecipante possono celebrare il successo del reclutamento e dell'assunzione di una persona qualificata il cui impiego sono entusiasti di accogliere.