Condurre interviste ai candidati
Uno dei modi migliori per valutare le capacità legali di un avvocato è quello di intervistare l'avvocato. La maggior parte degli avvocati fornirà una consulenza iniziale (di solito un'ora o meno) senza alcun costo. Alcune importanti domande da porre durante questo incontro sono:
- Che esperienza ha l'avvocato nel tuo tipo di questione legale?
- Da quanto tempo è in pratica?
- Qual è il suo track record di successo?
- Quale percentuale del suo carico di lavoro è dedicata alla gestione del tuo tipo di problema legale?
- Ha competenze o certificazioni speciali?
- Quali sono le sue tasse e come sono strutturati?
- Tiene l'assicurazione sulla negligenza? se cosi, quanto?
- Chi altro potrebbe lavorare sul tuo caso e quali sono le loro tariffe?
- Esternalizza compiti legali chiave per le funzioni?
- Quali costi aggiuntivi possono essere richiesti in aggiunta alle tasse per gli avvocati (spese postali, spese di deposito, spese di copia, ecc.)?
- Quanto spesso ti verrà addebitato ?
- Può fornire referenze da altri clienti?
- Ha un accordo per la quota scritta o un accordo di rappresentanza?
- Come ti informerà degli sviluppi nel tuo caso?
Tieni presente che una commissione più elevata non equivale necessariamente a un avvocato più qualificato. Inoltre, una tassa di fondo può segnalare problemi, inesperienza o incompetenza.
Dopo l'incontro con l'avvocato, è necessario porsi le seguenti domande:
- L'esperienza e lo sfondo dell'avvocato sono compatibili con le tue esigenze legali?
- Ha fornito risposte rapide e cortesi alle tue domande?
- È qualcuno con cui ti sentiresti a tuo agio a lavorare?
- Sei sicuro di possedere le capacità e l'esperienza per gestire il tuo caso?
- Sei a tuo agio con le tasse e come sono strutturate?
- Sei a tuo agio con i termini dell'accordo e / o dell'accordo di rappresentanza?
Consultare Martindale-Hubbell Law Directory.
Trovate on-line su Martindale.com e presso le vostre biblioteche pubbliche e giuridiche locali, Martindale-Hubbell è una grande risorsa per informazioni su uno studio legale e sui suoi avvocati. Questa guida viene spesso utilizzata dagli stessi avvocati quando si sceglie un talento legale in un'altra giurisdizione. La directory include i dati del profilo pratico di base praticamente su ogni avvocato negli Stati Uniti e in Canada e dettagliate biografie professionali di avvocati e ditte leader in 160 paesi. Comprende anche valutazioni di avvocati e studi legali basate su revisioni paritetiche che possono essere di aiuto nella scelta tra due candidati ugualmente qualificati.
Chiedi ad altri avvocati
Gli avvocati conoscono l'abilità e la reputazione di altri avvocati. Gli avvocati potrebbero essere in grado di fornire informazioni su un collega avvocato che non è possibile trovare in un libro o online, ad esempio informazioni sull'etica di un avvocato, livello di competenza, contegno, abitudini e reputazione.
Effettuare un controllo in background
Prima di assumere un avvocato, contatta l'agenzia disciplinare dell'avvocato nel tuo stato per confermare che l'avvocato ha una buona reputazione come membro del bar. Per un elenco online dell'agenzia disciplinare dell'avvocato di ogni stato, consulta questo elenco di agenzie disciplinari dell'avvocato . Dovresti sempre controllare i riferimenti, specialmente se hai individuato l'avvocato tramite Internet. È inoltre possibile controllare le valutazioni di peer review di un avvocato online su Martindale.com. Le valutazioni peer review forniscono un indicatore oggettivo degli standard etici e delle capacità professionali di un avvocato, generati dalle valutazioni degli avvocati di altri membri del bar e del sistema giudiziario negli Stati Uniti e in Canada.
Visita l'ufficio legale dell'avvocato
Puoi dire molto di un avvocato dal suo studio legale . Richiedi un breve tour del suo ufficio, oltre l'ufficio o la sala conferenze dove hai incontrato l'avvocato.
L'ufficio legale è ordinato, ordinato, efficiente e ben gestito? Che tipo di personale di supporto impiega l'avvocato? Il personale sembra amichevole e utile? L'ufficio dell'avvocato è locale e facilmente accessibile? Un'ampia porzione del suo spazio ufficio non è occupata? Guarda le bandiere rosse come disordine di massa, membri dello staff infelici, uffici vuoti e telefonate non ritornate.
Prendendo questi cinque passaggi, è possibile selezionare un avvocato con le capacità legali e le qualità personali che soddisfano al meglio le vostre esigenze.