Incidenza
Le esercitazioni di bilancio sono abbastanza comuni nelle grandi società quotate in borsa, che sono preoccupate per l'impatto degli utili registrati a breve termine sulla percezione degli analisti e degli investitori di titoli, e quindi sui prezzi delle loro azioni. Sono meno comuni nelle piccole società private, nelle organizzazioni non profit e nelle agenzie governative.
Frequenza
In alcune aziende, le esercitazioni di bilancio sono eventi annuali altamente prevedibili, a volte in estate, a volte in autunno ea volte in entrambi gli intervalli di tempo. I controllori , il personale del dipartimento del bilancio e gli analisti finanziari delle società che effettuano abitualmente uno o più esercizi di bilancio annualmente dovrebbero notare che il loro lavoro può essere particolarmente stressante su base continuativa.
Metodologia
Un esercizio di bilancio comporta spesso mandati trasversali per tutti i dipartimenti, al fine di ridurre le spese di una determinata percentuale dei loro budget per il resto dell'anno. A volte questi mandati possono essere applicati anche a gruppi che hanno sottovalutato i loro budget fino ad oggi.
Nelle aziende che lo fanno, i gestori sono tenuti a sviluppare un forte pregiudizio verso la spesa il più possibile possibile nel primo anno fiscale.
Gli esercizi di bilancio includono in genere restrizioni sulle nuove assunzioni. Questi possono essere una riduzione generalizzata del numero di nuovi capi che ogni dipartimento può aggiungere per il resto dell'anno o un blocco totale delle assunzioni.
Inoltre, oltre alle riduzioni delle spese, le esercitazioni di bilancio possono anche comportare riduzioni dei bilanci di capitale.
Impatto della ricerca di lavoro
In generale, più tardi nell'anno in cui cerchi lavoro presso una determinata azienda o in un determinato dipartimento, aumentano i potenziali impedimenti di bilancio per l'assunzione. Questi impedimenti includono il raggiungimento dell'organico previsto per la fine dell'anno e / o la spesa per la retribuzione dei dipendenti che raggiungono un tasso che, una volta estrapolato alla fine dell'anno, raggiungerà o supererà il budget dell'intero anno. In queste situazioni, la capacità di assumere il dipartimento può essere severamente limitata, se non sospesa, per il resto dell'anno.
Al contrario, il periodo più fruttuoso per essere assunti normalmente è all'inizio dell'anno. I manager che sono stati preventivati in budget possono cercare di aggiungerli il prima possibile prima che vengano imposte potenziali riduzioni di budget o blocchi del numero di dipendenti. Per tutti questi motivi, coloro che cercano lavoro durante i mesi di novembre e dicembre potrebbero effettivamente attendere fino a dopo il nuovo anno per iniziare a lavorare. In questo caso, avere l'opportunità di intervistare a fine anno spesso è un modo per posizionarsi in testa alla coda delle assunzioni per l'anno successivo.
Si noti, tuttavia, che ci sono molte eccezioni a questa regola.
A un'area strategica può essere concessa un'esenzione speciale per continuare ad assumere e superare il proprio budget. Un manager con influenza politica può ottenere una speciale dispensa dai dirigenti per continuare ad assumere. Una società con un esercizio fiscale che termina prima del 31 dicembre (ad esempio, Morgan Stanley termina il suo esercizio fiscale il 30 novembre) può essere un posto particolarmente promettente per cercare lavoro a fine anno civile poiché i dirigenti spenderanno e assumeranno nuovi budget annuali poi. Infine, alcune aziende, soprattutto quelle nel commercio al dettaglio, potrebbero avere le loro stagioni più trafficate a novembre e dicembre, e quindi potrebbero essere assoldate in fretta.
Nelle aziende che pagano i bonus di fine anno, i dipendenti che intendono lasciare spesso posticipano le loro mosse fino a poco dopo aver pagato i loro bonus. Questo è un altro scenario in cui può essere utile intervistare a fine anno precedente per essere considerato un potenziale sostituto.