Leggi sulla discriminazione del lavoro

Rimani al passo con le normative statali, locali e federali sulla discriminazione

Le imprese, non importa quanto piccole, devono essere a conoscenza delle leggi sulla discriminazione in materia di occupazione. I responsabili delle assunzioni e i professionisti delle risorse umane, in particolare, dovrebbero prendere nota.

La discriminazione in molte cose relative all'occupazione è illegale. I datori di lavoro devono prendere misure attente per assicurare che le decisioni che prendono in qualsiasi aspetto del lavoro siano legali, etiche e supportate dalla documentazione dei fatti e delle qualifiche.

Le leggi sulla discriminazione del lavoro sono chiare affermando che la discriminazione sul lavoro è inaccettabile e illegale. Nello specifico, le aziende non possono discriminare legalmente le persone in base a razza, sesso, religione, gravidanza e disabilità. Il modo in cui tali leggi sono applicate varia notevolmente.

Leggi federali e statali Vary

Ci sono leggi federali che tutti devono seguire e leggi statali e antidiscriminazione locali che i datori di lavoro devono seguire nella loro area. Vale la pena notare che l'elenco che segue non è completo e solo perché qualcosa non è presente in questa lista non significa che non sia coperto dalla legge.

Ad esempio, non esiste alcuna legge federale che proibisca la discriminazione nei confronti di persone in sovrappeso (a meno che il peso non sia considerato come una disabilità). Tuttavia, Michigan e sei città hanno leggi simili sui libri.

Possono esistere ulteriori leggi federali che affrontano la discriminazione sul lavoro. Quando si considerano le leggi sulla discriminazione in materia di lavoro , lo standard più severo, statale o federale, viene generalmente applicato nelle cause per la discriminazione dell'occupazione.

Molte di queste leggi sono vecchie e consolidate, tuttavia causano ancora problemi. Ad esempio, nel 2015, la Corte suprema ha deciso una causa giudiziaria che riguardava la legge del VII titolo del 1964. In questo caso, una giovane donna intervistata dal rivenditore Abercrombie and Fitch mentre indossa il velo.

Ha ottenuto un punteggio alto e normalmente gli sarebbe stato offerto un lavoro, ma l'hanno respinta a causa del velo.

La corte ha stabilito che la compagnia avrebbe dovuto chiedere se l'avesse indossata per motivi religiosi piuttosto che aspettare che lei lo chiedesse.

Dopotutto, non sapeva che la sciarpa era contro la loro politica.

Leggi che influenzano i datori di lavoro

Ecco alcune delle leggi federali che proteggono i dipendenti. Le leggi vengono costantemente modificate e messe in discussione, quindi è necessario fare la dovuta diligenza per rimanere aggiornati sulle cose. In caso di dubbi sulle leggi che potrebbero influenzare la tua posizione, controlla con il tuo stato equivalente del Dipartimento federale del lavoro e un avvocato di diritto del lavoro.

Questi sono i requisiti federali primari nelle leggi sulla discriminazione del lavoro. Tienilo presente quando assumi e disciplina i dipendenti. Il tuo obiettivo principale dovrebbe essere sempre sulle prestazioni e non sul personale.