Panoramica e tariffe della promozione Air Force SSgt (E-5)

L'esercito, la marina, i marines e la guardia costiera basano i loro tassi di promozione arruolati in base al lavoro di un membro. In altre parole, i tassi di promozione sono diversi per ogni lavoro, a seconda di quante "slot" disponibili ci sono nel grado successivo.

Ciò significa che per i posti di lavoro sovraffollati è molto difficile essere promossi, mentre le persone che svolgono lavori non terminati possono essere promosse molto più rapidamente rispetto alla media del servizio.

L'Air Force gestisce le sue promozioni arruolate in modo diverso.

L' Aeronautica determina per prima cosa il tasso di promozione generale (Air Force Wide) per il ciclo di promozione, prevedendo il numero di slot disponibili. Prende quindi questa percentuale e la applica a tutti i lavori Air Force (quasi *) allo stesso modo.

Ad esempio, supponiamo che l'Aeronautica determini (Air Force Wide) che promuoverà il 20% di tutti i Sergeant Staff abilitati (E-5) al grado di Sergente Tecnico (E-6) per il prossimo ciclo di promozione. Ogni campo di carriera (lavoro) promuoverà il sergente tecnico al 20% dei sergenti del personale, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia sovraffollato o meno.

* NOTA: le percentuali per ogni lavoro non escono uniformemente per due motivi:

• (1) L'Air Force arrotonda i numeri * su * per ogni lavoro. Ad esempio, se il tasso di promozione globale per il ciclo è del 10 percento e se ci sono 100 persone idonee in "Lavoro A", verranno promosse 10 persone (10 percento). Tuttavia, cosa accadrebbe se ci fossero 113 persone idonee? Il 10 percento di 113 è 11.3. Non puoi promuovere un terzo di una persona, quindi in questo caso l'Air Force lo radunerà e promuoverà 12 persone. Ciò si tradurrebbe in un tasso di promozione in quel lavoro del 10,6 percento, anziché del 10 percento. Se c'era una sola persona che poteva essere promossa in quell'AFSC (Lavoro), sarebbe promossa (presumendo che il comandante lo raccomandasse), e quindi il tasso di promozione in quel lavoro sarebbe del 100 percento.

  (2) Ogni anno, l'Aeronautica seleziona alcuni campi di carriera con personale critico per ricevere altri cinque punti percentuali. Quindi, se il tasso di promozione globale fosse del 20 percento, alcuni campi di carriera presidiati in modo critico sarebbero autorizzati a promuovere il 25 percento dei loro aventi diritto.

Nel determinare chi viene promosso, l'Air Force utilizza i punti WAPS (Weighted Airman Promotion System) . Molto semplicemente, se il tasso di promozione è del 10%, si sommano i punti WAPS e il 10% più alto dei membri idonei in quel lavoro con il maggior numero di punti WAPS sono quelli che vengono promossi. Per i dettagli completi sul sistema di promozione arruolato Air Force, vedere Sistema di promozione arruolato Air Force Made Simple .

La storica promozione dell'aeronautica è passata al grado di sergente maggiore (E-5) negli ultimi 11 anni:

Tariffe promozione Air Force SSgt