Cos'è un consulente per la carriera?
Un consulente di carriera è un professionista che aiuta i clienti a pianificare la loro carriera e raggiungere i loro obiettivi di occupazione.
I consulenti di carriera e gli allenatori lavorano con i clienti per insegnare loro le strategie su come trovare con successo nuovi o diversi impieghi.
I consulenti di carriera sono impiegati da dipartimenti statali del lavoro, agenzie della comunità, sistemi scolastici, uffici di carriera universitari di due e quattro anni e società di consulenza private.
Servizi forniti da consulenti di carriera
- Aiutare i clienti a valutare valori , interessi e abilità di carriera ; indagare sulle opzioni di carriera e immaginare un percorso di carriera ; identificare i lavori; candidarsi per lavori; Rete; colloquio; sviluppare curriculum e lettere di presentazione e stabilire un equilibrio tra lavoro e vita personale.
- Utilizzare una varietà di strumenti tra cui esercizi di valutazione, inventari degli interessi, test della personalità e interviste ai clienti per aiutare a identificare le opzioni appropriate da prendere in considerazione.
- Aiuta i clienti a identificare gli ostacoli che ostacolano il progresso verso la cristallizzazione dei piani di carriera e istruirli su come superare queste sfide.
- Fare rinvii a psicologi o terapeuti se i clienti non sono in grado di impegnarsi nel processo di pianificazione della carriera o finalizzare le decisioni a causa di ansia, depressione o bassa autostima.
Istruzione, formazione e certificazione
I consulenti di carriera solitamente acquisiscono un master in consulenza o sviluppo professionale. I consulenti di carriera possono essere certificati da organizzazioni come il Consiglio nazionale dei consulenti certificati.
Carriera Counselor Skills
- I consulenti di carriera devono avere la capacità di mettere a proprio agio un cliente e generare fiducia per facilitare la condivisione delle informazioni personali.
- Sono richieste interviste forti e capacità di ascolto attivo per estrarre informazioni dai clienti. È necessaria una mente analitica per stabilire connessioni tra il tipo di personalità, le abilità, gli interessi, i valori e le opzioni di carriera appropriate di un individuo.
- I consulenti di carriera hanno bisogno di forti capacità di ricerca per trovare informazioni su carriere e preparazioni educative legate alle esigenze del cliente.
- Devono essere in grado di trasmettere chiaramente informazioni a individui e gruppi sulle strategie di ricerca del lavoro, sugli approcci per intervistare e riprendere lo sviluppo delle lettere.
Come un consigliere di carriera può aiutare la tua ricerca di lavoro
I consulenti e gli istruttori di carriera forniscono assistenza nell'identificazione e nell'esplorazione delle opzioni di carriera, scegliendo tra le scelte di carriera, cambiando carriera, curriculum e lettera di presentazione, concentrando e indirizzando una ricerca di lavoro e aiutando chi cerca lavoro attraverso il processo di ricerca di lavoro.
Lavorare con un career coach è un processo che può aiutarti a capire te stesso e dove ti adatti meglio nella tua carriera, istruzione e vita.
I consulenti di carriera si concentrano sul raggiungimento di un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata con una comprensione di come una persona agisce nel proprio ruolo e di come i diversi ruoli interagiscono. Possono persino aiutarti a esplorare nuove opzioni di carriera e a risolvere problemi sul lavoro o anche problemi nella tua vita personale che potrebbero influire sulle tue prestazioni.
Come scegliere un consulente per la carriera o un coach
Ecco alcuni suggerimenti per trovare la persona giusta per aiutarti a garantire il tuo prossimo lavoro:
Chiedi ad amici e parenti se possono consigliare un consulente o un allenatore.
Contatta il tuo ufficio di carriera del college , se sei un laureato, e chiedi se forniscono consulenza di carriera o consulenza agli ex-alunni. Altrimenti, chiedi se possono darti un rinvio.
Raggiungere un ufficio di carriera universitaria locale e chiedere un rinvio a un consulente privato.
Utilizzare la funzione di consulenza Counselor offerta attraverso il Consiglio nazionale dei consulenti certificati. Attiva il filtro "Sviluppo carriera" per identificare alcuni potenziali clienti.
Chiedi tre referenze da qualsiasi consulente prima di finalizzare un accordo per i servizi. Poni domande come "Quali erano i suoi punti di forza e di debolezza come consigliere?", "Che progressi hai fatto dopo aver incontrato lei?", "Utilizzeresti di nuovo i suoi servizi?", "Hai qualche riserva su come raccomandarla? ?"
Dare la preferenza ai consulenti che fanno pagare per visita rispetto a quelli che offrono un costoso pacchetto di sessioni e valutazioni (i costi possono arrivare a diverse migliaia di dollari). Le tariffe vanno da $ 75 a $ 500 all'ora. Tuttavia, non dovresti pagare più di $ 150 all'ora a meno che tu non sia un dirigente costoso.
Controlla le credenziali. L'organo direttivo dei consulenti di carriera è la National Career Development Association. Ha creato alcune aspettative, linee guida e requisiti per i professionisti da acquisire prima di entrare nel campo del career counseling.
La NCDA si aspetta determinate competenze per i professionisti di livello superiore o superiore come la teoria dello sviluppo di carriera, le abilità di consulenza individuale e di gruppo, la valutazione individuale e di gruppo, il reperimento di risorse, la gestione del programma, la consultazione, l'implementazione, le diverse popolazioni, la supervisione, i problemi etici e legali, la ricerca e tecnologia.
Cosa non fanno i consulenti di carriera
Mentre i consulenti di carriera e gli allenatori possono aiutarti a capire meglio chi sei e quali sono i fattori che influenzano maggiormente il tuo stile di vita, non ti diranno cosa fare, quale lavoro intraprendere o carriera da perseguire. Il career coaching può essere utile alle persone in tutti i punti della loro carriera, dagli studenti delle scuole superiori che si avvicinano alla fase successiva della loro istruzione agli adulti che ritornano alla forza lavoro dopo un'assenza o che cercano di cambiare carriera a metà della vita.
Infine, se hai qualche dubbio sulla competenza del tuo consulente dopo la tua prima visita, non sentirti obbligato a continuare.