Sistema di promozione arruolato dell'esercito
Questo, quindi, diventa la base del sistema di promozione arruolato dell'esercito. L'esercito prende il numero di "slot" che hanno per ogni grado arruolato, sopra il grado di E-4, e li assegna ai diversi MOS (lavori arruolati). In altre parole, al MOS 123 può essere permesso di avere 5.000 E-5 in qualsiasi momento, e 2.000 E-6 e MOS 456 possono essere autorizzati 7.000 E-5 e 5.000 E-6 (come regola generale, il più alto il grado, meno posizioni ci sono).
Per promuovere qualcuno (sopra il grado di E-4), ci deve essere un "posto vacante". Ad esempio, se una E-9 si ritira in un determinato MOS , significa che una E-8 può essere promossa a E-9, e che apre uno slot E-8, quindi una E-7 può essere promossa a E-8 , e così via. Se 200 E-5 escono dall'esercito in un particolare MOS, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.
L'esercito ha 401.138 membri arruolati in servizio attivo. Ecco come si scompone, per grado arruolato:
- Privato (E-1) -20.284 (5,1 per cento)
- Privato (E-2) -3,334 (9,1 percento)
- Private First Class (E-3) -56.757 (14,1 per cento)
- Specialista / Caporale (E-4) -107,634 (26,8 percento)
- Sergeant (E-5) -73.034 (18.2 percento)
- Sergente Maggiore (E-6) -56.664 (14,1 per cento)
- Sergeant First Class (E-7) -36.725 (9,2 per cento)
- Sergente maggiore / Primo Sergente (E-8) -10.541 (2,6 percento)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0,8 per cento)
Quindi, come decide l'esercito quali membri arruolati verranno promossi? Lo fanno utilizzando tre sistemi: promozioni decentrate per la promozione ai livelli di E-2 fino a E-4, promozioni semi centralizzate per la promozione ai livelli E-5 e E-6 e schede centralizzate per promozioni a E-7, E-8 e E-9.
Promozioni decentrate (da E-2 a E-4).
Promozioni decentrate significa che l'unità (società) è l'autorità di promozione. In teoria, il comandante decide chi viene promosso e chi no. In realtà, poiché non ci sono quote per la promozione degli E-2 attraverso gli E-4, i comandanti promuovono praticamente tutti (a condizione che facciano bene il loro lavoro e non si mettano nei guai) che soddisfano i "criteri di promozione". Il "criterio di promozione" è impostato dall'esercito per garantire che il "flusso di promozione" rimanga stabile, e tutti (indipendentemente dal MOS) possono aspettarsi di essere promossi allo stesso (approssimativo) periodo di tempo.
Per i soldati in MOS 19D , e 19K IET, i comandanti, possono promuovere fino al 10% di ogni classe 19D e 19K al completamento della porzione di addestramento base al combattimento (BCT) di un allenamento di unità di stazione (OSUT) a PV2 e un numero uguale a PFC dopo la laurea dal corso di produzione MOS.
Infine, se l'unità è indefinita in gradi specifici, l'Esercito può consentire al comandante dell'unità di rinunciare ai requisiti TIG e TIS. Se specificamente autorizzato, il comandante può rinunciare a 2 mesi TIG per promozioni a E-2, 6 mesi TIS / 2 mesi TIG per promozioni a E-3 e 6 mesi TIS / 3 mesi TIG per la promozione a E-4.
I criteri di promozione per la promozione ai livelli da E-2 a E-4 sono:
- Privato (E-2) -Six mesi time-in-grade (TIG) come privato (E-1).
- Privato di prima classe (E-3) -Quattro mesi TIG come privato (E-2) e 12 mesi di servizio in tempo (TIS).
- Specialista / Caporale (E-4) -Six mesi TIG con TIS a 24 mesi.
Ci sono alcune eccezioni alle regole nella pagina precedente. Innanzitutto, nell'esercito, è possibile unirsi a un grado avanzato (fino a E-4) per determinati risultati, inclusi crediti universitari, Junior ROTC o anche altre domande di arruolamento, mentre un membro del programma di arruolamento ritardato (DEP) .
Secondo, i soldati delle Forze speciali ( 18X ) possono essere promossi a E-4 con soli 12 mesi di TIS e nessun requisito TIG specifico.
Un E-4 può essere uno "specialista" o un "caporale" nell'esercito. Quindi, qual è la differenza? Bene, entrambi sono stati pagati lo stesso. Tuttavia, un caporale è considerato un sottufficiale e lo specialista no. Un caporale ha più autorità sotto il Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ) e ha un maggior grado di responsabilità di leadership. Un E-4 è normalmente designato come un NCO (corporale) se è un capo di squadra o di sezione. I capi corporali sono più comuni tra le armi da combattimento, ma molti MOS di supporto al combattimento (lavori) possono averli.
Promozioni semi-centralizzate (E-5 e E-6)
Un processo di promozione semi-centralizzato significa che l'unità (società) svolge un ruolo nel processo di selezione della promozione, ma è l'Esercito (a livello di Esercito) che decide chi viene promosso. Come ho detto all'inizio dell'articolo, all'interno di ogni MOS dell'esercito (lavoro) ci sono un numero limitato di persone che possono tenere le fila di E-5 ed E-6 in qualsiasi momento. Quando i posti vacanti si aprono (a causa di persone promosse o persone che escono), l'Esercito deve decidere (a livello di Esercito) quali E-4 (all'interno di quel MOS) per promuovere a E-5 e quali E-5 per promuovere a E -6.
Esistono due processi di promozione noti come "Zona primaria" e "Zona secondaria". La maggior parte degli arruolati viene promossa nella "Zona primaria". La "Secondary Zone" offre ai comandanti l'opportunità di dare agli "esecutori eccezionali" un primo tentativo di promozione. I requisiti di time-in-service e time-in-grade per la considerazione della promozione nelle due zone sono:
Zona primaria
- Sergente (E-5) -8 mesi TIG come E-4 e 36 mesi (3 anni) TIS.
- Sergente Maggiore (E-6) -10 mesi TIG come E-5 e 84 mesi (7 anni) TIS.
Secondary Zone (Exceptional Performers)
- Sergente (E-5) -4 mesi TIG e 18 mesi TIS.
- Sergente Maggiore (E-6) -5 mesi TIG e 48 mesi (4 anni) TIS.
Il processo (per entrambe le zone) inizia con "Punti amministrativi". Un soldato riceve punti promozione per vari risultati, come decorazioni militari (medaglie) e punteggi PFT ( Physical Fitness Test ).
I punti amministrativi consistono in quanto segue:
- Duty Performance (massimo 150 punti) -Il comandante dell'unità assegna punti di prestazione di servizio, in base alle raccomandazioni del / i supervisore / i dell'individuo / i. Il comandante può assegnare fino a 30 punti in ciascuna delle seguenti aree: Competenza (Il soldato è esperto e competente? Comunica efficacemente?) Cuscinetto militare (Il soldato è un "modello di ruolo" nelle aree di apparenza e fiducia in se stessi?) Leadership (Il soldato motiva gli altri, stabilisce standard elevati, mostra la giusta preoccupazione per la missione?) Formazione [Formazione individuale e di gruppo] (Il soldato condivide conoscenze ed esperienze? Insegna agli altri?) Responsabilità / Responsabilità (attrezzature, strutture, sicurezza, conservazione).
- Premi e decorazioni (massimo 100 punti) -Alcuni premi militari (medaglie) hanno un valore specifico per la promozione.
- Educazione militare (massimo 200 punti) -Molti corsi di addestramento militare ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, corsi per corrispondenza militare, ecc.) Valgono un certo numero di punti promozionali.
- Istruzione civile (massimo 100 punti) -L'Esercito offre punti di promozione per l'istruzione fuori servizio, come corsi universitari o corsi aziendali / commerciali.
- Allenamento militare (massimo 100 punti): vengono assegnati punti per i punteggi raggiunti nel test di idoneità fisica dell'esercito e i punteggi ottenuti sul campo del fucile / della pistola.
Commissioni promozionali La parte successiva del processo è la commissione di promozione. Per convocare un consiglio di promozione, il comandante deve essere nel grado di tenente colonnello (O-5) o superiore. Ciò significa che se il comandante della compagnia è un O-5, il consiglio direttivo può essere diretto dalla compagnia. Tuttavia, se il comandante della compagnia è un O-3, il membro incontrerà il tabellone condotto dal livello successivo di comando (come il Battaglione) in cui il comandante è almeno un O-5.
Alcuni E-4 possono essere promossi al sergente (E-5) senza un consiglio di promozione, in base a una nuova politica di promozione dell'esercito .
Il consiglio di promozione è composto da almeno tre membri votanti e un membro non votante (il registratore). Il Presidente del Consiglio è il membro anziano. Se il consiglio è composto da tutti i membri arruolati (sottufficiali), il presidente del consiglio direttivo dovrebbe essere (se possibile) il sergente maggiore di comando. Se non è possibile, il Presidente può essere un sergente maggiore (E-9). Tutti i membri del consiglio di amministrazione devono avere almeno un grado di anzianità rispetto a quelli presi in considerazione per la promozione (ad esempio, per un consiglio di promozione E-5, tutti i membri devono essere nei gradi E-6 o superiori).
Se disponibile, deve esserci almeno un membro votante dello stesso sesso dei soldati presi in considerazione. Ad esempio, se una commissione prende in considerazione 50 E-5 per la promozione in E-6 e 2 di quelli presi in considerazione sono donne, la commissione dovrebbe avere almeno un membro votante femminile. Inoltre, ogni consiglio dovrebbe avere almeno un membro di minoranza votante (afroamericano, ispanico, asiatico, ecc.).
I soldati appaiono fisicamente davanti al tabellone delle promozioni. Ogni membro del consiglio di amministrazione fa una serie di domande e classifica il candidato in quattro aree distinte:
- Aspetto personale
- Espressione orale e capacità di conversazione
- Conoscenza degli affari mondiali
- Consapevolezza dei programmi militari
- Conoscenza del soldato di base (Manuale del soldato)
- Atteggiamento del soldato (include una valutazione del potenziale e del soldato per la promozione, l'andamento delle prestazioni, ecc.).
Ogni membro del consiglio di amministrazione valuta ciascuna delle aree sopra indicate come segue:
- Media da 1 a 7 punti
- Sopra la media: da 8 a 13 punti
- Eccellente da 14 a 19 punti
- Eccezionale: da 20 a 25 punti
Il numero massimo di punti che possono essere assegnati da ciascun membro del consiglio è di 150 punti, totale. I punti totali per tutti i membri del consiglio di voto sono sommati e quindi divisi per il numero di membri del consiglio di amministrazione. Risulta in un "punteggio medio" dal consiglio di amministrazione. Questo diventa il "punto di promozione" del soldato (massimo 150).
La commissione prende un'ultima azione: vota se raccomanda o meno il candidato alla promozione. Se la maggioranza dei membri vota "no", allora l'individuo non sarà promosso, indipendentemente dal numero totale di punti amministrativi e di bordo che hanno.
I punti della scheda vengono quindi aggiunti ai punti amministrativi. Il massimo numero possibile di punti amministrativi e punti di amministrazione combinati è 850.
Per essere inseriti nella promozione "lista raccomandata", un soldato che ha diritto alla promozione su E-5 deve raggiungere un minimo di 350 punti amministrativi e di bordo combinati. Un soldato che ha diritto alla promozione per E-6 deve avere almeno 450 punti di promozione totali.
I soldati che superano tutto quanto sopra sono inseriti nella "Lista raccomandata" e ci sono solo un certo numero di posti disponibili in ogni MOS per ciascun grado arruolato. Ogni mese, l'Esercito guarda ogni MOS e determina quante persone all'interno del MOS devono promuovere per riempire i posti vacanti (ricorda, i posti vacanti all'interno di ogni grado vengono creati quando qualcuno viene promosso da quel grado, esce dall'esercito, o si allena nuovamente in un MOS diverso).
Diciamo che ci sono 700 E-4 (a livello di esercito) nella "lista raccomandata" per la promozione a E-5 in MOS 123, "Scalatore di recinzione di palo sinistro". I computer del personale dell'esercito fanno la loro magia e determinano quello per riempire i posti vacanti; devono promuovere 50 E-4 all'interno del MOS a E-5 durante il mese di giugno. L'Esercito guarda tutti i punteggi (punti amministrativi totali e punteggi di bordo) di tutti i soldati nella "lista raccomandata" all'interno di quel MOS. Saranno promossi i 50 soldati E-4 con i punti più combinati all'interno di tale MOS (a livello dell'esercito). La persona (all'interno di quella top 50) che ha il punteggio più basso stabilisce il cut-off del punteggio. In altre parole, diciamo che la 50a persona nella lista ha un punteggio totale di 450 (su 800 possibili). L'esercito invierà quindi un messaggio in cui si afferma che tutti coloro che si trovano in MOS 123, sulla "Lista consigliata" per la promozione a E-5 con un punteggio di 450 o superiore saranno promossi.
Certo, alcuni MOS (lavori) hanno tempi di promozione (media) più rapidi di altri. Perché? È perché ci sono più posti vacanti all'interno di quel MOS. Ad esempio, se il MOS 123 non è una posizione piacevole o se l'equivalente civile è alto, molti E-4 ed E-5 usciranno (o forse si riqualificheranno) dopo un solo intoppo di 4-5 anni. Ciò significa che ci sono meno E-4 e E-5 in competizione per i posti vacanti di promozione aperta, il che significa meno competizione, che, a sua volta, in genere significa che uno ha bisogno di un punteggio di "cut-off" più basso per essere promosso. Inoltre, se il lavoro è elevato nel settore civile, i sottufficiali più anziani sceglieranno di andare in pensione a 20 anni di servizio, invece di rimanere per 25 o 30 anni, aprendo così più slot di promozione.
Promozioni centralizzate (E-7, E-8 ed E-9)
Le promozioni centralizzate sono condotte a livello di Esercito, presso la sede del personale dell'esercito. L'unità / battaglione non ha nulla (o poco) a che fare con il processo di promozione. Non ci sono requisiti minimi di time-in-grade per la promozione a E-7, E-8 o E-9, ma i soldati devono soddisfare i seguenti requisiti minimi di servizio in tempo per essere ammessi alla promozione:
- Sergeant First Class (E-7) -6 anni
- Sergente maggiore / Primo Sergente (E-8) -8 anni
- Sergente Maggiore (E-9) -9 anni
(Nota: questo non significa che troverai troppi (o nessuno) Sergeant Majors con soli 9 anni nell'esercito. Come vedrai più avanti, la scheda promozione mette molta esperienza in esperienza. È improbabile che 9 anni nell'esercito abbiano abbastanza esperienza per impressionare i membri del consiglio di promozione).
Il consiglio di promozione centralizzato è composto da almeno cinque membri. La scheda può (e di solito è) divisa in pannelli separati, che, a sua volta, rivedono / segnano i record di promozione per quelli considerati in diversi MOS. In tal caso, ciascun gruppo deve includere almeno tre membri votanti. Il Presidente del Consiglio deve essere un Ufficiale Generale. I membri del consiglio di amministrazione sono funzionari incaricati e sottufficiali.
A differenza delle schede di promozione per E-5 e E-6, i soldati non incontrano personalmente il Consiglio centrale. La commissione prende le proprie decisioni in base al contenuto dei record di promozione del soldato.
Ogni anno, l'esercito decide quanti soldati all'interno di ogni MOS progetta di promuovere ai ranghi di E-7, E-8 ed E-9. Ad esempio, se l'esercito intende promuovere 17 soldati E-7 in MOS 123 a E-8 entro il prossimo anno, sostanzialmente dirà al board: "Ecco i record delle promozioni di tutti coloro che hanno diritto alla promozione su E-8 in MOS 123. Rivedi questi documenti, discuterli, vota e seleziona 17 di essi da promuovere entro i prossimi 12 mesi. "
I soldati che possono essere presi in considerazione possono scrivere al presidente del comitato di promozione per fornire documenti e informazioni che attirino l'attenzione su qualsiasi questione che li riguardi e che ritengono importante per la loro considerazione. Sebbene la comunicazione scritta sia autorizzata, è incoraggiata solo quando c'è qualcosa che non è riportato nelle registrazioni del soldato che il soldato ritiene avrà un impatto sulle deliberazioni del consiglio.
I registri delle promozioni consistono praticamente in tutto ciò che si trova nei documenti militari del soldato, comprese decorazioni (medaglie), date di servizio, date di incarichi, posizioni di dovere (passato e presente), rapporti di rendimento, risultati educativi, addestramento militare , fotografia ufficiale, registrazioni di azioni disciplinari , come l' articolo 15 , o condanne giudiziarie , lettere di rimprovero, ecc.
I membri del consiglio di amministrazione discutono e segnano ogni record, e poi stabiliscono se promuovere o meno l'individuo (ricorda, in anticipo al consiglio di amministrazione esattamente quanti di questi MOS possono essere promossi in quell'anno).
La parte negativa di questo processo è che se un membro non è selezionato, il consiglio di amministrazione non gli dirà (individualmente) il perché. Tuttavia, a seguito della conclusione del consiglio, il Presidente pubblica una sinossi, che offre una panoramica di quali fattori (in generale) il tabellone ha guardato al massimo (il che può o non può avere alcuna influenza su ciò che viene osservato principalmente l'anno successivo ).
L'esercito quindi prende tutti i selectees (senza riguardo per MOS) e assegna loro un numero di sequenza di promozione, che viene assegnato in base all'anzianità. Ad esempio, se si tratta della lista E-7, l'esercito darà il numero di sequenza più basso (0001) al selettore E-7 con il maggior numero di time-in-grade come E-6. Ogni mese, per i prossimi 12 mesi, l'Esercito rilascerà i numeri di sequenza di quelli da promuovere durante quel mese. Garantisce un flusso di promozione regolare per i successivi 12 mesi (quando la prossima riunione si incontrerà e farà tutto da capo).
Nota: probabilmente hai notato che, come corporale / specialista, anche il grado di E-8 è diviso in due gradi: sergente maggiore e primo sergente. Come lo specialista / caporale, i Master Sergeants e First Sergeants sono pagati allo stesso modo (entrambi sono E-8). Tuttavia, il primo sergente ha un grado molto più ampio di autorità e responsabilità. Il primo sergente indossa un grado speciale (con un diamante) ed è il primo leader arruolato nell'unità. I primi sergenti lavorano direttamente per il comandante dell'unità e sono responsabili per il morale, il benessere e la disciplina di tutti i membri arruolati assegnati all'unità. Per maggiori dettagli, vedi Dedica al primo sergente e al giorno nella vita di un primo sergente.
Quindi, quanto ci vuole per essere promosso nell'esercito ? Ricorda, dipende dal particolare MOS (lavoro) e da quanti posti vacanti (a causa di separazioni e pensionamenti ) ci sono in quel lavoro. In media, tuttavia, ci si può aspettare di essere promossi con il seguente time-in-service (statistiche del 2001):
- Privato (E-2) -6 mesi
- Prima classe privata (E-3) -1 anno
- Specialista / caporale (E-4) -18 mesi
- Sergente (E-5) -4,2 anni
- Sergente Maggiore (E-6) -8,5 anni
- Sergeant First Class (E-7) -13,6 anni
- Sergente maggiore / Primo Sergente (E-8) -17 anni
- Sergente Maggiore (E-9) -20,8 anni