Procedure e politiche
Secondo USERRA, il tempo cumulativo in cui si può essere assenti dal lavoro per il servizio militare e mantenere i diritti di reinserimento è di cinque anni.
Procedure per i permessi militari
- Un dipendente deve comunicare alla compagnia la necessità di partire il più lontano possibile, a meno che la necessità militare impedisca di farlo. È preferibile una notifica scritta, ma non è richiesta dalla legge.
- I dipendenti devono ottenere una richiesta di modulo di assenza di assenze dalle risorse umane per richiedere un congedo militare. HR esaminerà e firmerà la Richiesta per il modulo di assenza di assenze ed elaborerà qualsiasi altro documento pertinente.
- Quando il dipendente prevede di tornare al lavoro, dovrebbe richiedere la rioccupazione con le risorse umane come di seguito.
Ecco una lettera di esempio che consiglia un datore di lavoro in merito al congedo dal lavoro per il servizio militare.
Esempio di lettera di assenza per il congedo militare
Egregio Signor Smith:
Farò un servizio attivo con la Marina degli Stati Uniti a partire dal 1 ° settembre.
La mia assenza dal lavoro per questo periodo di servizio militare è tutelata dalla Legge sui diritti di impiego e di disoccupazione dei servizi in uniforme (USERRA), 38 codice degli Stati Uniti, sezioni 4301-33.
Il mio ultimo giorno di lavoro prima di iniziare il servizio militare sarà il 1 ° agosto.
Non desidero prendere ferie retribuite durante la mia assenza e non voglio mantenere la copertura assicurativa sanitaria durante la mia assenza.
Posso essere contattato all'indirizzo e al numero di telefono sopra indicati mentre sono in servizio attivo. In caso di domande sulle disposizioni della legge sui diritti di impiego e di disoccupazione dei servizi in uniforme (USERRA), è possibile contattare il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti al numero 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Cordiali saluti,
Tornando al lavoro dopo il congedo militare
La reimpiego deve includere la conferma della buona reputazione del dipendente con l'esercito per il ritorno al lavoro e deve rispettare le disposizioni dell'USERRA:
- Se l'assenza è per un periodo di 30 giorni o meno, il dipendente deve presentarsi al lavoro per il successivo giorno lavorativo completo, regolarmente programmato, più 8 ore.
- Se l'assenza copre da 31 a 180 giorni, il dipendente è tenuto a comunicare al datore di lavoro la sua intenzione di rientrare entro due settimane dalla fine del suo servizio militare.
- Se l'assenza dura 181 giorni o più, il dipendente deve informare il datore di lavoro del suo intento di tornare al lavoro entro 90 giorni dalla fine del suo servizio militare.
Invio di un messaggio di posta elettronica
Se preferisci inviare la tua scusa via e-mail, ecco come inviare il tuo messaggio e-mail .
Altre lettere di giustificazione dell'assenza
I dipendenti possono aver bisogno di fornire una lettera di scusa quando perdono tempo dal lavoro al colloquio o per altri motivi.
Qui ci sono più lettere di scuse campione possono essere modificate per adattarsi alle circostanze personali.
Nota: questo campione è fornito solo come guida. Le informazioni fornite, inclusi esempi ed esempi, non sono garantite per accuratezza o legalità. Le lettere e l'altra corrispondenza devono essere modificate per adattarsi alla tua situazione personale.