I pensionati con meno di 20 anni di servizio ricevono ancora alcuni benefici
Il sistema di pensionamento militare è stato revisionato nel 2016, con un nuovo sistema che ha avuto effetto nel 2018.
Dall'altra parte dell'esercito americano, soldati, marinai, marines, aviatori e personale della Guardia costiera hanno potuto scegliere tra una pensione tradizionale e una più moderna opzione di pensionamento misto. Il piano più recente è più vicino a un piano civile 401 (k), ma consente a coloro che lasciano l'esercito con meno di 20 anni di servizio di conservare parte di ciò che hanno investito.
La legge sulla autorizzazione alla difesa nazionale per l'anno fiscale 2016 ha creato il sistema misto, che è stato presentato come un sistema di pensionamento per l'esercito modernizzato. Quelli con meno di 12 anni di servizio al 31 dicembre 2017 sono stati in grado di aderire al nuovo sistema durante l'anno solare 2018.
La revisione del sistema è stata effettuata sulla base delle raccomandazioni della Commissione per la modernizzazione dei pensionati militari, in seguito a uno studio a lungo termine. I cambiamenti sono stati fatti con l'obiettivo di attrarre giovani reclute dalla generazione millenaria, molti dei quali tendono a cambiare lavoro più frequentemente rispetto ai loro genitori, ma chi potrebbe non avere accesso o interesse ai piani pensionistici.
Ritiro militare prima del 2016
Sotto il precedente piano di pensionamento, il personale militare poteva andare in pensione dopo 20 anni di servizio attivo. Un membro militare che è andato in pensione a 20 anni di servizio ha ricevuto il 50% della sua paga base mensile.
Per ogni anno servito per oltre 20 anni, il membro militare ha ricevuto un ulteriore 2,5 percento, fino ad un massimo del 75 percento della paga base, a 30 anni di servizio.
I membri militari che sono entrati in servizio dopo l'8 settembre 1980, ma prima del 1 agosto 1986, rientrano in un sistema leggermente diverso che paga un po 'meno.
Invece di una percentuale diretta della retribuzione base che stavano ricevendo al momento del pensionamento, questi membri hanno ricevuto una percentuale della retribuzione base media durante i tre anni di servizio quando la loro retribuzione era più alta (che di solito è, ma non sempre, la loro paga tre anni di servizio).
Revisione di retribuzione militare
Il National Defense Authorization Act ha cambiato il modo in cui il militare salva e paga i suoi benefici pensionistici. I membri dell'assistenza che hanno aderito dopo il 2006 ma prima del 1 gennaio 2018, hanno avuto la scelta se rimanere con il sistema esistente o optare per il sistema di pensionamento misto. Coloro che hanno aderito prima del 2006 sono rimasti nel sistema precedente.
Il pensionamento misto è stato creato per beneficiare dell'intera forza. In precedenza, circa l'81% di quei membri che si sono uniti all'esercito non ha avuto benefici pensionistici. Nell'ambito del sistema misto, circa l'85% dei membri del servizio riceve un'indennità di pensionamento, anche se non ha diritto alla pensione completa (in altre parole se serve meno di 20 anni).
Tutti i membri dei servizi che aderiscono dopo il gennaio 2018 sono iscritti al Thrift Savings Plan (TSP) , con contributi di Dipartimento della Difesa (DoD) automatici e corrispondenti.
Dopo il completamento di due anni di servizio, il membro del servizio è acquisito e il denaro appartiene a loro. Se se ne vanno, va con loro.