Il Titolo 10, USC, Capitolo 61, fornisce ai Segretari dei Dipartimenti Militari l'autorità di ritirare o separare i membri quando il Segretario scopre di non essere idonei a svolgere i propri compiti militari a causa di disabilità fisiche. Direttiva Do32 1332.18, SEPARAZIONE O PENSIONE PER LA DISABILITÀ FISICA , Istruzione DoD 1332.38 , VALUTAZIONE DELLA DISABILITÀ FISICA e Istruzione DoD 1332.39, APPLICAZIONE DEL PROGRAMMA DI AMMINISTRAZIONE VETERANI PER LE DISABILITÀ DEI RATING ,
definire le politiche e le procedure di attuazione dello statuto.
Mentre la maggior parte delle azioni MEB / PEB si verificano quando un membro militare si presenta volontariamente al Medical Treatment Facility (MTF) per cure mediche , i comandanti possono, in qualsiasi momento, deferire membri militari al MTF per un esame medico obbligatorio, quando credono il membro non è in grado di svolgere i suoi compiti militari a causa di una condizione medica. Questo esame può causare la condotta di un MEB, che verrà inoltrato al PEB quando scopre che le condizioni mediche del membro sono inferiori agli standard di conservazione medica.
I problemi di salute fisica o mentale che sono incompatibili con il dovere militare o che comportano la squalifica da uno spiegamento mondiale per più di 12 mesi fanno precipitare un Consiglio di valutazione medica (MEB). Le schede mediche sono avviate dal Medical Treatment Facility (struttura medica di base), non dall'individuo o dal comando.
La commissione medica è composta da medici in servizio attivo (non coinvolti nella cura del membro militare) che esaminano il fascicolo clinico e decidono se l'individuo deve essere riportato in servizio, o dovrebbe essere separato, utilizzando gli standard medici pubblicati per il servizio militare continuato. .
Se il MEB determina che il membro ha una condizione medica che è incompatibile con il servizio militare continuato, rinvia il caso a un Physical Evaluation Board (PEB). Il PEB è una determinazione formale per l'idoneità e la disabilità che può consigliare una delle seguenti:
- Restituire il membro in servizio (con o senza limitazioni di assegnazione e / o riqualificazione medica)
- Inserire il membro nell'elenco di disabilitazione / ritiro temporaneo (TDRL)
- Separare il membro dal servizio attivo , o
- Ritirare il membro in modo medico
Lo standard utilizzato dal PEB per determinare l'idoneità è se la condizione medica preclude al membro di svolgere ragionevolmente le funzioni del suo ufficio, grado, grado o valutazione. L'Istruzione 1332.38 per DoD, l'incapacità di svolgere le funzioni di ufficio, grado, grado o valutazione in ogni luogo geografico e in ogni circostanza immaginabile non sarà l'unica base per un accertamento di inidoneità.
La deployabilità, tuttavia, può essere utilizzata come considerazione per determinare l'idoneità.
Queste raccomandazioni vengono inoltrate a una commissione medica centrale e possono essere impugnate dal membro, a cui è consentito avere consulenti legali a queste audizioni.
Disposizione
Quattro fattori determinano se la disposizione è adatta per dovere, separazione, pensionamento permanente o pensionamento temporaneo: se il membro può eseguire nel proprio MOS / AFSC / Rating (lavoro); la percentuale di rating; la stabilità della condizione disabilitante; e anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo) in caso di condizioni preesistenti.
Fit for Duty : il membro viene giudicato idoneo quando può ragionevolmente svolgere i compiti del suo grado e del lavoro militare. Se il membro non è idoneo dal punto di vista medico a svolgere le mansioni del suo attuale lavoro, il PEB può raccomandare la riqualificazione medica in un posto di lavoro che sarà medicalmente qualificato per svolgere.
Percentuale di disabilità . Una volta che viene presa una decisione di inidoneità fisica, il PEB è tenuto per legge a valutare la disabilità usando il programma del Dipartimento per gli affari dei veterani per le disabilità di rating. L'Istruzione DoD 1332.39 modifica tali disposizioni del piano di valutazione inapplicabile ai militari e chiarisce le linee guida di rating per condizioni specifiche. Le valutazioni possono variare da 0 a 100 percento in aumento con incrementi di 10.
Separazione senza benefici . La separazione senza benefici si verifica se l'incapacità inabilità non esisteva prima del servizio, non è stata permanentemente aggravata dal servizio militare e il membro ha meno di 8 anni di servizio attivo (giorni di servizio attivi); o la disabilità è stata sostenuta mentre il membro era assente senza congedo o nel corso di un atto di cattiva condotta o negligenza intenzionale. Se il membro ha più di 8 anni di servizio attivo, può essere medicalmente in pensione (se idoneo) o separato da un medico con indennità di fine rapporto, anche se la condizione era preesistente o ereditaria.
Separazione con TFR . La separazione con indennità di invalidità si verifica se il membro viene giudicato non idoneo, ha meno di 20 anni di servizio e ha una disabilità inferiore al 30%. Il trattamento di fine rapporto di invalidità è pari a 2 mesi di retribuzione base per ogni anno di servizio per non superare i 12 anni (un massimo di 24 mesi di retribuzione base). Il membro può anche essere idoneo a richiedere un indennizzo mensile di invalidità dall'Amministrazione veterani (VA) se il VA determina che la disabilità è "collegata al servizio".
Pensionamento permanente per invalidità . Il pensionamento permanente per invalidità si verifica se il membro viene giudicato non idoneo, la disabilità è determinata permanente e stabile e valutata almeno al 30%, o il membro ha 20 anni di servizio militare (per membri della componente di riserva, questo significa almeno 7200 punti di pensionamento) .
Pensionamento temporaneo per invalidità . Il pensionamento temporaneo di invalidità si verifica se il membro viene giudicato non idoneo e ha diritto al pensionamento permanente per invalidità, salvo che la disabilità non è stabile ai fini del rating. "Stabile per scopi di valutazione" si riferisce a se la condizione cambierà entro i prossimi cinque anni in modo da giustificare un diverso grado di disabilità. Tuttavia, la stabilità non include compromissione latente - cosa potrebbe accadere in futuro. Se inserita nell'elenco provvisorio per la pensione di invalidità (TDRL), la legge richiede al membro di sottoporsi periodicamente a un riesame medico entro 18 mesi, seguito dalla valutazione PEB. Il membro può essere trattenuto sul TDRL, o può essere fatta una determinazione finale. Mentre la legge prevede un mandato massimo di 5 anni sul TDRL, non vi è alcun diritto di essere trattenuto per l'intero periodo.
Calcolo delle retribuzioni . Per il pensionamento permanente o il collocamento sul TDRL, il risarcimento si basa sul più alto di due calcoli: la base della retribuzione in base alla pensione di disabilità; o 2,5 x anni di servizio x base retribuita in pensione. I soldati sul TDRL ricevono non meno del 50% della loro base retributiva in pensione.
Il calcolo della base retributiva in pensione dipende da quando il membro è entrato nel servizio, e per i membri della Riserva, dalla legge in base alla quale sono stati ritirati. Per i membri che sono entrati prima dell'8 settembre 1980, la base retributiva in pensione è la retribuzione base più elevata ricevuta. Per coloro che sono entrati dopo il 7 settembre 1980, è la media dei 36 mesi di paga base.
Per i membri di riserva pensionati a meno di 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (per un importo pari a 30 giorni), gli ultimi 36 mesi di giorni di servizio attivi e la retribuzione base associata vengono utilizzati per determinare la media. Se retired sotto 10 USC 1204 o 1205, la media è calcolata come se il membro fosse stato in servizio attivo negli ultimi 36 mesi.
Differenze tra rating di disabilità militare e rating di disabilità VA
Mentre sia il Dipartimento della Difesa che il Department of Veterans Affairs (VA) utilizzano il Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities, non tutte le disposizioni di politica generale stabilite nel piano di valutazione si applicano ai militari. Di conseguenza, i rating di disabilità possono variare tra i due. Le tariffe militari sono solo condizioni determinate per essere fisicamente inadeguate, compensando la perdita di una carriera militare. Il VA può valutare qualsiasi menomazione connessa al servizio, compensando così la perdita di occupabilità civile. Un'altra differenza è il termine del rating. Le classifiche militari sono permanenti dopo la disposizione finale. Le valutazioni VA possono variare nel tempo, a seconda dell'andamento della condizione. Inoltre, il risarcimento per invalidità dell'esercito è influenzato da anni di servizio e retribuzioni di base; mentre la compensazione VA è un importo fisso basato sulla percentuale ricevuta.