Ciò che il Recruiter non ti ha mai detto sulle promozioni militari
Ogni branca delle forze armate statunitensi ha il proprio sistema di promozione per i suoi membri arruolati.
Ci sono nove gradi di paga arruolati nell'esercito, da E-1 a E-9. Il grado o la valutazione varia in base al ramo di servizio , ma il livello di retribuzione è lo stesso. Quindi una prima classe privata nell'esercito è l'equivalente del Corpo dei Marine di un caporale, entrambi E-3.
Per l'Esercito, i Marines e l' Air Force , le promozioni fino al livello E-4 sono praticamente automatiche (supponendo che uno non si metta nei guai), in base al time-in-service e / o al time-in-grade.
Lo stesso vale per la Marina e la Guardia Costiera fino al grado E-3.
L'Esercito ha rinnovato i suoi requisiti di promozione nel 2015, per consentire punti per la promozione di schieramenti di zone di combattimento e implementa alcuni requisiti obbligatori in materia di istruzione. E i soldati che non sono all'altezza degli standard di idoneità fisica dell'esercito ora non possono essere considerati promuovibili.
Promozioni all'interno di gradi inferiori di paga
I requisiti di base per le promozioni "automatiche" variano leggermente tra i diversi rami. Nell'Esercito e nell'Aeronautica, la promozione dello status di E-2 richiede sei mesi di servizio attivo e l'approvazione da parte di un comandante è necessaria; in Marina sono nove mesi di servizio attivo e approvazione da comandante. Nel Corpo dei Marines, i nuovi membri arruolati sono promossi a E-2 dopo sei mesi di servizio attivo, e nella Guardia Costiera, chiunque altrimenti eleggibile che ha completato il campo di addestramento è idoneo alla E-2.
Per la promozione a E-3, l'esercito richiede 12 mesi di servizio attivo, quattro mesi come E-2 e la raccomandazione di un comandante.
L'Air Force richiede 10 mesi come E-2 e l'approvazione di un comandante, la Marina richiede nove mesi come E-2, dimostrate qualifiche militari e professionali e l'approvazione del comandante. Per raggiungere E-3 nel Corpo dei Marines sono necessari nove mesi di servizio attivo e otto mesi come E-2.
E la Guardia costiera richiede sei mesi come E-2, dimostrazione di qualifiche militari e professionali e l'approvazione di un comandante per essere promosso a E-3.
Il prossimo passo avanti è E-4, e questo è l'ultimo livello di promozione del livello retributivo considerato virtualmente automatico in base al tempo prestato. Nell'Esercito, 24 mesi di servizio attivo, sei mesi come E-3 e sono richieste le raccomandazioni di un comandante; nell'aeronautica militare, i 36 mesi di servizio attivo, con 20 mesi come E-3, o 28 mesi come E-3, a seconda di quale viene prima, sono accettabili. Il Corpo dei Marines richiede 24 mesi di servizio attivo e 12 mesi come E-3 per una promozione E-4.
La Marina e la Guardia costiera variano dalle altre branche quando si tratta di promozioni E-4. Entrambi si basano sui posti vacanti all'interno del campo di carriera dato dal membro, con una media di circa 36 mesi di servizio attivo.
Promozioni per E-5 Payes
Come la Marina e la Guardia Costiera fanno al grado E-4, gli altri rami diventano più selettivi al livello E-5. Le promozioni ai gradi E-5 e superiori sono competitive nell'Esercito, nell'Aeronautica e nel Corpo dei Marines, poiché ci sono sempre più persone idonee per la promozione, quindi ci sono posizioni disponibili (il Congresso stabilisce il numero di membri del personale arruolato che può servire in ogni grado ).
I tassi di promozione cambiano ogni anno, in base a diversi fattori (tra cui i tassi di reenlistment) che determinano il numero di slot disponibili in ciascuna classifica. I servizi hanno ciascuno i propri metodi per selezionare i candidati per la promozione, in base a punti per risultati specifici, a schede di promozione, a combinazioni di entrambi.
Eccezioni di promozione Air Force
Con l'eccezione dell'Air Force, che dà le stesse percentuali di promozione all'interno di ogni grado a ciascun lavoro dell'Air Force, le promozioni (negli altri rami) possono dipendere molto dal livello di equipaggio corrente del lavoro specifico.
Ad esempio, se sei un E-5 in una valutazione della Marina (lavoro) che è sovrascritto in E-6, potresti non essere in grado di ottenere la promozione, indipendentemente da quanto tu faccia sui test o su altri fattori di promozione. D'altra parte, se ti trovi in una valutazione che è sottovalutata nella tua prossima posizione, potrebbe essere vero il contrario.
Nell'Air Force, è una storia diversa. L'Air Force fornisce le stesse percentuali di promozione a tutti i loro posti di lavoro (eccezionalmente, alcuni lavori estremamente critici ottengono un vantaggio di promozione del cinque percento in più).
In altre parole, se l'Aeronautica decide che il loro tasso di promozione globale per E-5 sarà del 25 percento, allora verrà promosso il 25 percento degli E-4 ammissibili in ciascuna specialità dell'Air Force. Tuttavia, questo sistema presenta uno svantaggio importante: può facilmente determinare la perdita di un posto di lavoro nel personale di un certo grado e altri posti di lavoro (o lo stesso lavoro) in alcuni ranghi indefiniti.
L'Air Force si occupa di questo identificando quelli in ranghi / lavori sovrasfruttati e chiedendo loro di riqualificarsi. Se non ricevono abbastanza volontari, l'Air Force ridirigerà obbligatoriamente abbastanza persone per bilanciare la struttura dei ranghi all'interno del loro lavoro.
Altre parti in questa serie
- Ciò che il reclutatore militare non ti ha mai detto
- Scegliere un servizio militare
- Incontro con il Recruiter
- Il processo di inserimento e selezione del lavoro
- Contratti di arruolamento e incentivi di arruolamento
- Paga militare
- Alloggio, indennità di alloggio e caserme
- Chow Halls and Food Allowance
- Programmi di educazione
- Leave (Vacation) e Job Training
- assegnazioni
- Assistenza medica militare
- Commissari e scambi
- Attività di moralità, benessere e ricreazione (MWR)