Come la legge protegge i tuoi diritti
Diamo un'occhiata ad alcune delle leggi che ti proteggono. Scoprirai se e come sei coperto da queste leggi, se il tuo datore di lavoro è soggetto a loro e cosa fare se hai bisogno di presentare un reclamo.
The Americans With Disabilities Act (ADA)
Chi protegge?
Qualsiasi dipendente o candidato al lavoro con una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività di vita principali.
Quali tipi di datori di lavoro sono soggetti a questa legge?
Le imprese private, le istituzioni educative, i governi statali e locali, le agenzie di collocamento e le organizzazioni sindacali devono seguire le disposizioni di questa legge se impiegano almeno 15 lavoratori.
Come vengono protetti i lavoratori e i candidati?
Un datore di lavoro coperto non può prendere in considerazione l'invalidità di un individuo quando prende decisioni riguardanti assunzioni, licenziamenti, promozioni, retribuzioni o benefici. Inoltre, i datori di lavoro devono predisporre sistemazioni ragionevoli che consentano a qualcuno di svolgere il proprio lavoro o candidarsi per un posto di lavoro.
Un candidato non può essere invitato a rispondere a domande relative alla salute oa fare un esame fisico finché il datore di lavoro non glielo offre. Infine, un datore di lavoro non può molestare un lavoratore o un richiedente, ad esempio facendo commenti offensivi sulla sua disabilità e creando quindi un ambiente di lavoro ostile.
Cosa puoi fare se sospetti la discriminazione della disabilità sul posto di lavoro?
È possibile presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). Vedi Come archiviare un reclamo.
La legge sulla riabilitazione
Chi è protetto?
Chiunque abbia una menomazione fisica o mentale che lavori o richieda un impiego presso il governo federale , un appaltatore o subappaltatore del governo federale (con oltre $ 10.000 in contratti o subappalti) o un'agenzia finanziata a livello federale.
In che modo la legge protegge i dipendenti e i candidati?
Questa legge non solo vieta ai datori di lavoro di discriminare dipendenti e candidati quando prendono decisioni in materia di assunzione, promozione, risarcimento e licenziamento, ma richiede loro uno sforzo per assumere e far progredire le persone con disabilità.
Che cosa dovrebbe fare un lavoratore o un candidato se sospetta la discriminazione?
I passi che un individuo deve compiere dipende dal fatto che il suo ricorso sia contro un'agenzia federale, un appaltatore o un subappaltatore o un'agenzia finanziata a livello federale. È possibile presentare un reclamo contro un'agenzia federale con l'ufficio di pari opportunità di lavoro di tale agenzia (EEO). L'Ufficio del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dei programmi di conformità contrattuale federale (OFCCP) gestisce i reclami contro contraenti e subappaltatori federali.
Guarda come presentare un reclamo con l'OFCCP.
Leggi sulla disabilità dello Stato
Oltre alle leggi federali che proteggono le persone dalla discriminazione della disabilità sul posto di lavoro, ci sono anche leggi statali che fanno lo stesso. Consulta la guida di uno stato per leggi sulla discriminazione in materia di occupazione su Nolo.org.
fonti:
- Discriminazione della disabilità. EEOC.
- Leggi sull'occupazione: disabilità e discriminazione. Politica di occupazione del disoccupato del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.