Quasi tutti i dipendenti del governo arrivano a decollare le vacanze federali. Anche quando devono lavorare in vacanza, come gli agenti di polizia , i vigili del fuoco ei servizi di protezione che gli specialisti dell'assunzione potrebbero fare, guadagnano tempo per decollare più tardi. Ci sono dieci festività riconosciute dal governo federale:
Capodanno
Compleanno di Martin Luther King, Jr.
Compleanno di Washington (chiamato anche Presidents Day)
giorno della Memoria
Giorno dell'Indipendenza
Festa dei lavoratori
Columbus Day
giorno dei veterani
giorno del Ringraziamento
giorno di Natale
Molte giurisdizioni statali e locali hanno anche le proprie vacanze aggiuntive. Ad esempio, i dipendenti delle agenzie statali del Texas decollano il Giorno dell'Indipendenza del Texas, il compleanno di Lyndon B. Johnson e qualche altra vacanza. Le agenzie sono aperte, ma operano con equipaggi scheletrici. I dipendenti che lavorano in quei giorni guadagnano tempo di ferie. Città, contee e distretti scolastici offrono spesso il tempo libero per grandi eventi locali come fiere e festival di contea.
Congedo per malattia e ferie
La maggior parte dei dipendenti del governo guadagna due tipi principali di assenze per malattia e ferie. I dipendenti prendono un congedo per malattia per appuntamenti medici programmati e malattie per se stessi e per i loro familiari stretti. Prendono le ferie per altre ragioni che non rientrano nelle regole delle loro giurisdizioni per il congedo per malattia.
In generale, il congedo per malattia è un congedo che i dipendenti sono costretti a prendere a causa della loro salute, e le ferie per ferie sono periodi di pausa perché lo prendono.
Quando le organizzazioni governative non riescono ad eguagliare gli stipendi del settore privato, i dipendenti del governo impiegano i governi per mantenere i propri dipendenti.
I ratei di assegni dei dipendenti pubblici tendono ad essere molto migliori rispetto al settore privato. Gli accumuli generosi per ferie consentono agli impiegati del governo di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata che molte società private semplicemente non possono offrire. I dipendenti di più a volte guadagnano più permessi rispetto al personale più recente, e i dipendenti possono spesso portare congedo saldi all'anno successivo. A volte i dipendenti possono persino utilizzare i loro saldi di congedo per accelerare l' ammissibilità alla pensione .
Performance o congedo amministrativo
Alcune giurisdizioni consentono inoltre ai manager di concedere il tempo di congedo per una buona performance. Le organizzazioni impongono limiti massimi su quanto rendimento (a volte chiamato congedo amministrativo) che un manager può assegnare a un dipendente entro un anno fiscale. Quando i dirigenti non possono offrire aumenti salariali, le ferie per le prestazioni possono essere una piccola consolazione per il personale. Questo tipo di congedo rappresenta un dilemma per i manager. Il congedo non costa nulla al manager, quindi i manager tendono ad essere generosi con esso. Tuttavia, troppa generosità fa sì che i dipendenti si aspettino il congedo indipendentemente dalle prestazioni. Pertanto, il congedo di prestazioni perde il suo legame con le prestazioni effettive.