Quindi, come vai oltre la norma per attirare l'attenzione di un'azienda per cui ti piacerebbe lavorare? Eugenia Sawa, manager del personale presso Microsoft, ha fornito alcune informazioni su come i candidati possano davvero emergere.
Ecco cosa ha dovuto dire:
Presentati, sia di persona che online, in modo lucido e professionale. "Per qualsiasi ruolo, un candidato onirico mi fornirà un quadro universale, completo e informativo di se stessi professionalmente".
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Lascia che la tua presenza online e il tuo comportamento faccia a faccia riflettano il tuo curriculum. "Tutto il contenuto che appare su ogni canale dovrebbe essere abbinato in termini di esperienza, risultati e personalità (sfacciato / fuori), e in sintonia con il modo in cui ti presenti di persona."
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Usa i social media per creare presentazioni alle conferenze. "Adoriamo incontrare i candidati alle conferenze, quindi fateci sapere che parteciperete alle stesse conferenze che stiamo facendo attraverso i nostri vari canali di social media. In quale altro modo avremo la possibilità di incontrarvi lì? Aiutateci a farvi un'idea di chi siete e cosa stai cercando, così possiamo organizzare un incontro con qualcuno del nostro team. "
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Mantenere una presenza attiva su LinkedIn. "LinkedIn è il tuo curriculum non ufficiale . Passiamo molto tempo qui."
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Lascia che le tue competenze brillino al di là di LinkedIn. " Ancora di più, stiamo cercando esperti di dominio: persone che parlano di sfide tecniche che stanno avendo al lavoro e le persone che offrono consigli per aiutarli a risolverli.
Quora e Twitter sono luoghi chiave per chiedere e rispondere a domande in specifici campi di competenza. "
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Mantieni i tuoi risultati freschi. "All'inizio del nuovo anno, avvia la tua lista di corsa dei tuoi successi al lavoro, ti aiuta ad aggiornare il tuo curriculum facilmente quando ne hai bisogno e rende più facile scrivere la tua revisione annuale delle prestazioni."
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Stabilisci obiettivi professionali e raggiungili. "Ogni anno nuovo, dovresti pensare al tuo piano di gioco per l'anno. Hai intenzione di aggiornare semplicemente il tuo profilo di LinkedIn o hai intenzione di prendere quella classe che avevi intenzione di prendere, o di applicare effettivamente ai lavori?" Dillo a un amico e mantieniti responsabile incontrando il tuo amico ogni trimestre, la responsabilità ci mantiene fedeli a ciò che ci proponevamo di fare all'inizio dell'anno ".
Una lista di controllo per il successo
Mentre ti avvicini alla compagnia dei tuoi sogni, è bene avere un piano. Questo non solo ti aiuterà a concentrarti sulla ricerca della tua carriera, ma ti darà anche la sicurezza e le informazioni di cui avrai bisogno per stupire quando finalmente finirai il tuo colloquio. Sulla base delle raccomandazioni di Eugenia Sawa, ecco una lista di passaggi da seguire durante la tua campagna per farti notare dal datore di lavoro dei tuoi sogni:
- Fai una lista dei tuoi 10 migliori datori di lavoro "da sogno", quindi ricerca attentamente le loro organizzazioni. Acquisisci familiarità con la loro storia aziendale (una buona fonte per questa è la sezione "Informazioni" sul loro sito Web), la loro dichiarazione di intenti, la loro struttura organizzativa e i nomi del loro personale chiave nella gestione, nelle risorse umane e nel dipartimento che immaginate te stesso che ti unisci.
- Crea o aggiorna il tuo curriculum su LinkedIn in modo che enfatizzi le competenze e l'esperienza professionale che ti possono meglio qualificare per lavorare per la tua azienda dei sogni.
- Usa LinkedIn, così come il sito web dell'organizzazione, per sapere chi lavora presso le aziende target e per quanto tempo hanno mantenuto i loro attuali incarichi.
- Mentre è rischioso rivolgersi direttamente ai gestori delle assunzioni tramite LinkedIn, è perfettamente accettabile accertarsi che condividano gli stessi contatti professionali presenti nella rete. Se è così, allora va bene avvicinarsi al tuo contatto condiviso e chiedere se sarebbero disposti a fornirti un rinvio all'azienda.
- Ricerca e elenca tutte le fiere / conferenze del lavoro in cui sai che il tuo datore di lavoro dei sogni recluterà e renderà un punto di riferimento per queste.
- Esamina regolarmente gli elenchi di lavoro correnti della compagnia per vedere se ci sono posizioni di livello iniziale che stanno cercando o opportunità di stage che offrono. Spesso il modo migliore per "mettere il piede nella porta" è quello di fare un lavoro entry-level e poi scalare la classifica.
Per ulteriori informazioni sul targeting della tua ricerca di carriera, dai un'occhiata a " Come ottenere il tuo lavoro da sogno in 30 giorni ".