Ricorda che la tua intervista è la tua opportunità per evidenziare i tuoi punti di forza . Mentre dovrai affrontare la retrocessione quando ti viene chiesto, non c'è motivo di soffermarsi su di essa.
Fai la tua ricerca sulla società e la posizione, ed essere pronti a discutere le tue abilità ed esperienze rilevanti .
Sei lì per presentarti come il miglior candidato possibile per il lavoro, e mentre dovresti avere una risposta plausibile e veritiera a questa difficile domanda preparata, non c'è motivo di elaborare oltre il necessario.
Il modo migliore per rispondere alle domande sull'intervista su un abbassamento
Se la tua retrocessione è avvenuta in passato e ora sei passato a un lavoro di livello superiore, puoi enfatizzare ciò che hai appreso e realizzato dopo la retrocessione e come ti qualifica per un lavoro di livello superiore. Forse hai identificato una debolezza e hai preso provvedimenti come corsi o workshop per rafforzare quell'area.
Il tuo compito sarà più impegnativo se sei attualmente impegnato in un lavoro che rappresenta un passo indietro. Dovresti enfatizzare le abilità che hai applicato e i risultati positivi che hai generato nel tuo ruolo attuale.
Se ci sono circostanze al di fuori del tuo controllo, come una ristrutturazione che ha ridotto il numero di posizioni dirigenziali, puoi spiegare questi fattori, ma non scusarti per le tue mancanze o incolpare la società.
Non criticare la compagnia
Indipendentemente dall'angolo da cui vieni, fai attenzione a non criticare la gestione in alcun modo.
Se hai individuato problemi nel set di abilità o nelle prestazioni che hanno portato alla tua retrocessione e hai preso provvedimenti concreti e documentati per risolvere tali problemi, potresti includere alcune di queste informazioni.
Ad esempio, se un lavoro precedente richiedeva la creazione di report in Excel e la conversione è stata declassata perché non era possibile farlo, ma ora sono stati effettuati corsi online e masterizzato Excel, è possibile fare riferimento a tale sviluppo.
Metti il tuo piede migliore
Un modo preventivo per disinnescare qualsiasi preoccupazione relativa a una retrocessione è acquisire un riferimento da un capo o da un collega presso quell'organizzazione che afferma chiaramente il valore aggiunto come dipendente. Puoi anche iniziare la rotazione in una direzione positiva inquadrando il problema nella tua lettera di presentazione o riprendere , in modo da avere una base che puoi approfondire durante l'intervista.
Se riesci a trovare un modo per inquadrare la retrocessione come un'opportunità per rafforzare le tue capacità, dovresti. Ad esempio, il ritorno alle vendite dopo aver lasciato una posizione dirigenziale potrebbe averti dato l'opportunità necessaria per aggiornare la tua conoscenza del tuo prodotto e della base clienti, rendendoti un gestore più efficace di quanto non lo fossi prima.