Per la maggior parte di noi, le emozioni corrono alte in quella situazione e può esserci la tentazione di sfogare quei sentimenti. Tuttavia, agire su questo impulso può essere dannoso per la tua reputazione e sabotare i tuoi sforzi per ricominciare la tua carriera.
Il modo migliore per spiegare che sei stato licenziato
Quando parli della tua esperienza di licenziamento , è importante essere consapevoli di chi stai parlando. Condividere la tua reazione con una ristretta cerchia ristretta di amici intimi, confidenti o consigliere può essere un passo importante e necessario mentre recuperi emotivamente da una risoluzione.
Dovresti limitare quel gruppo a pochi individui che hanno una incrollabile, alta considerazione per le tue abilità e di cui ti fidi, assolutamente, per mantenere riservati i tuoi sentimenti. Quando parli del tuo fuoco oltre quella cerchia ristretta di persone speciali, fai del tuo meglio per valutare attentamente cosa dici dell'incidente.
Ad esempio, quando stai parlando con qualcuno che non consideri un amico stretto e fidato, dovresti essere consapevole del ruolo che lui o lei potrebbe svolgere nella tua ricerca di lavoro. I lead di lavoro possono emergere dalle persone e dai luoghi più inaspettati, quindi quando parli del tuo licenziamento, inquadra la situazione per ridurre al minimo le percezioni negative sulla tua capacità di eseguire lavori futuri o la tua capacità di entrare in contatto con i colleghi.
Opzioni per discutere di un licenziamento
1. Il lavoro non era adatto
Mentre stai cercando di capire cosa dire, inizia riflettendo sul termine e stabilendo se sarebbe una buona mossa per reindirizzare la tua carriera in base al tuo licenziamento. Uno dei modi più semplici per spiegare un licenziamento è quello di caratterizzare il lavoro passato come inadatto adattamento ai tuoi interessi e alle tue abilità personali.
Questa spiegazione funziona meglio se hai deciso di perseguire un ruolo significativamente diverso. La chiave è differenziare i tuoi attuali obiettivi di carriera dall'esperienza lavorativa fallita.
2. Hai bisogno di lavorare sul tuo set di abilità
Cosa dovresti dire se ti stai attenendo allo stesso percorso di carriera ? Se sei stato licenziato a causa di un limite personale e hai adottato misure per aggiornare il tuo set di abilità , puoi condividere una storia su come hai affrontato eventuali punti deboli nelle tue abilità. Ad esempio, forse le competenze di Excel erano essenziali per il successo nel tuo lavoro passato, e da allora hai preso un seminario per migliorare la tua competenza.
3. La compagnia non era una buona scelta
Un altro punto è quello di spiegare la tua risoluzione come il risultato di una scarsa corrispondenza con la tua azienda . Anche in questo caso, ciò funzionerà meglio se è possibile descrivere un datore di lavoro di dimensioni diverse, un'industria affiliata o una cultura organizzativa a cui si è ora indirizzati.
Ad esempio, se ti trovavi in un settore conservativo come quello sanitario e i tuoi sforzi per introdurre il cambiamento non sono stati ben accolti, allora potresti menzionare un focus emergente su un settore più imprenditoriale come la tecnologia. Oppure, forse ti sentivi soffocato o isolato in un ambiente aziendale di grandi dimensioni e volevi trasferirti in un ambiente di avvio più piccolo.
Concentrati su come i tuoi punti di forza si accordano con il nuovo tipo di ambiente che stai cercando, piuttosto che su come non ti sei adattato a un ruolo passato.
4. Non è stato il tuo difetto
In alcuni casi, una risoluzione può essere spiegata da fattori inevitabili quali tagli al budget, eliminazione di linee di prodotti o servizi, fusioni o acquisizioni. Anche se il licenziamento fosse il risultato di una situazione al di fuori del tuo controllo, sii pronto a trasmettere le prove del tuo successo personale nel ruolo e a fornire una chiara spiegazione del perché hai perso il lavoro.
Non essere negativo
Indipendentemente dal tuo ragionamento, è forse più importante evitare di criticare la gestione passata, i supervisori oi colleghi. Se parli male della tua situazione, potresti sembrare un pessimista con una scarsa attitudine. Questo può portare a domande sulla tua capacità di sviluppare relazioni di lavoro positive.
Inoltre, tieni presente che non sai mai quali informazioni potrebbero tornare al tuo datore di lavoro. Anche se sei partito in cattive condizioni, non vuoi alimentare il fuoco. Certo, puoi esprimere la tua delusione nel perdere un lavoro, ma evita di parlare negativamente della situazione. Mentre è importante essere genuini, cerca di apparire neutrali e positivi, come puoi.
Keep It Short and Sweet
Nel complesso, dovresti cercare di essere il più breve possibile quando spieghi il tuo licenziamento con contatti di rete o datori di lavoro:
- Non soffermarti troppo sul negativo.
- Spostare l'attenzione su argomenti più positivi come l'entusiasmo per le nuove competenze apprese dal momento della cessazione o dei nuovi interessi lavorativi.
- Esegui la tua consegna prima di incontri e interviste, così puoi stringere la tua storia e rimanere sul copione.
Avere una conversazione
Anche se è più facile inviare una e-mail veloce o un messaggio sociale, è meglio avere una conversazione. O di persona o al telefono funziona meglio, soprattutto se stai facendo girare i termini della tua partenza. Non dovresti mettere nulla per iscritto che non sia accurato al 100%. Inoltre, non vuoi condividere i duri sentimenti di essere licenziato che hai al momento, il che può essere mitigato una volta che passa del tempo.
Come gestire le domande di intervista
Potrebbe essere necessario sapere come rispondere alle domande su come è terminato il lavoro. Rivedi questi suggerimenti per rispondere alle domande dell'intervista sulla risoluzione , in modo da poter inquadrare la tua partenza nel modo più positivo possibile.