Forse una delle cose più importanti da mostrare al tuo capo in una proposta di telelavoro è che hai fatto i compiti . Una proposta ben studiata non solo esprimerà i punti necessari per convincere il tuo supervisore, ma dimostrerà anche la tua capacità di lavorare in modo indipendente e creare un prodotto di qualità. Non limitarti a saltare e iniziare a scrivere, prima leggi:
Elementi di una proposta di telelavoro
Puoi presentare la proposta con una breve lettera di presentazione, in particolare se verrà distribuita tra più persone. la nostra proposta dovrebbe essere modellata su una proposta commerciale, come quella che potresti preparare per un cliente che speri di convincere a fare affari con te.
introduzione
Una breve introduzione dice cosa vuoi e perché è un bene per l'azienda. Se stai proponendo una soluzione di telelavoro di prova o part-time , lo dichiari anche in anticipo. Resta breve perché avrai tempo dopo per espandere i tuoi punti.
sfondo
Verso l'inizio della proposta, vorrai inserire brevemente tutte le informazioni di base favorevoli. Ciò potrebbe includere informazioni personali, come le tue qualifiche, revisioni positive delle prestazioni, anni di lavoro, ecc., O informazioni riguardanti il telelavoro esistente dell'azienda o politiche di lavoro flessibili.
Salvare più a lungo le spiegazioni del perché il telelavoro sarebbe stato utile per dopo, però.
Come funzionerebbe il telelavoro
Questo in cui si entra nel merito di come funzionerebbe questo accordo. Questo sarà probabilmente un segmento denso di informazioni della proposta, quindi potresti voler dividerlo con i punti elenco o le intestazioni delle sezioni per renderlo più semplice per i tuoi lettori.
- Job Tasks - Quali sono i tuoi lavori giornalieri, settimanali e mensili, e come possono essere eseguiti da casa? Se stai proponendo il telelavoro part-time, specifica quali compiti saranno svolti a casa e in ufficio.
- Ore - Sicuramente se lavorerai in orari diversi rispetto a quello che hai fatto in ufficio, vorrai toccare questo argomento. Ma anche se non lo farai, è comunque una buona idea indicare le ore previste. Questo può essere una garanzia contro l'aspettativa che lavorerai tutte le ore.
- Tecnologia: quale tecnologia sarà necessaria per il funzionamento di questo accordo? Se già usi un portatile al lavoro, lo dichiari. Se si prevede di utilizzare il computer di casa, indicare quale software / modifiche saranno necessari per questo. Sei in grado di accedere alla rete della tua azienda da casa ora? Se è così, dillo; in caso contrario, delineare ciò che dovrà essere fatto per rendere disponibile quell'opzione.
- Costo / Logistica - Se è necessaria una nuova tecnologia, chi la pagherà? Cosa non costerà nulla? Ci sono molti servizi gratuiti utili che sono utili ai telelavoratori, in più potrebbero esserci servizi che la vostra azienda paga già (per esempio SharePoint) che usereste. Dove lavorerai se verrai in ufficio? A casa, spiega dove lavorerai. Se hai uno spazio dedicato per il tuo ufficio, assicurati di menzionarlo.
- Comunicazione - Delineare un piano per le comunicazioni. Oltre a stabilire in che modo le comunicazioni di routine con colleghi, clienti e il supervisore saranno condotte (telefono, email, teleconferenza, ecc.), Ciò potrebbe includere la presentazione di una normale riunione telefonica con il tuo capo o l'uso di servizi di teleconferenza per le riunioni. Dovrai anche indicare qualsiasi evento che richieda comunicazioni faccia a faccia.
- Responsabilità - Proporre un piano per una revisione della situazione. Ad esempio, scegli un periodo di tempo, ad esempio 90 giorni, sei mesi, dopodiché l'accordo sarà valutato da te e dal tuo capo. È importante, che tu inserisca questo nella tua proposta o discuterne in seguito, che le aspettative su come si presenta il successo siano stabilite in anticipo.
Benefici per l'azienda
Inizia con benefici specifici per la tua situazione.
In che modo il telelavoro può aiutarti a fare meglio il tuo lavoro? E anche se vale sicuramente la pena menzionare il modo in cui lavorare da casa migliorerà la tua vita personale, non portare con te e inquadrarlo in termini di come ti aiuterà a fare meglio il tuo lavoro.
Potenziali problemi e soluzioni
Queste sono le informazioni che vuoi inserire nella proposta, se esiste un problema potenziale davvero ovvio . Solo allora è meglio affrontarlo nella proposta e devi avere una soluzione praticabile. Tuttavia, mentre stai scrivendo la tua proposta, potresti voler annotare un elenco di potenziali problemi e le loro soluzioni, in modo che quando parli di telelavoro con il tuo capo sei pronto ad affrontare questi problemi.
childcare
Se hai figli piccoli a casa, potresti voler indicare il tuo piano per l'assistenza all'infanzia, assumendo che il tuo piano sia di avere un fornitore di assistenza infantile diverso da te. E quello dovrebbe essere il tuo piano; nessun datore di lavoro vuole pagarti per fare due cose contemporaneamente. Tuttavia, questo potrebbe essere un problema da affrontare di persona piuttosto che nella tua proposta formale.
Prossimi passi
Fornire al supervisore un'opzione chiara per il prossimo passo può aiutare a evitare che la proposta venga persa nel limbo, ma deve essere un'opzione. Non chiedere una riunione o un'udienza su questo. Suggerire un periodo di tempo per una discussione in prima persona e approfondita sull'argomento.
Riepilogo / Grazie
Conserva ogni riassunto breve, ma è sempre bello dire grazie.