Giorno 16 di 30 giorni al tuo sogno
Tuttavia, la chiamata a freddo è una tecnica cruciale di ricerca di lavoro. Se eseguito correttamente, le chiamate a freddo possono aumentare notevolmente le possibilità di raggiungere un lavoro da sogno .
Perché chiamare a freddo?
Chiamare a freddo un'azienda non porterà necessariamente a un'offerta di lavoro immediata. Tuttavia, ci sono una serie di possibili vantaggi di una chiamata a freddo, ognuno dei quali può aumentare le possibilità di ottenere un lavoro.
In primo luogo, cold calling espande la tua rete professionale , mettendoti in contatto immediato con un datore di lavoro. Anche se la società non ha aperture di lavoro correnti, hai un nuovo contatto professionale, che potrebbe essere in grado di indicarti l'apertura di un lavoro in futuro.
La chiamata a freddo è anche un ottimo modo per scoprire posti di lavoro non pubblicizzati . Le aziende hanno spesso aperture di lavoro che non promuovono sui siti di lavoro o persino sui propri siti web. Parlare con un datore di lavoro può darti consigli su posizioni particolari.
Infine, le chiamate a freddo possono farti risparmiare denaro. Non è necessario assumere un reclutatore professionista per contattare i datori di lavoro per voi - se fatto correttamente, la chiamata a freddo può essere estremamente efficace e molto meno costosa rispetto all'utilizzo di un servizio di reclutamento.
Suggerimenti per condurre una campagna di chiamate a freddo
- Contattare solo le aziende target. La chiamata a freddo non riguarda il contatto con tutte le aziende del vostro settore. Chiama solo le aziende per le quali la tua esperienza e le tue abilità ti rendono un impiegato ideale. Questo è l'unico modo in cui una chiamata a freddo può trasformarsi in un'offerta di lavoro.
- Contattare il rappresentante della compagnia giusta . In genere, non si desidera chiamare i dirigenti della società. Cerca di contattare qualcuno in un ruolo funzionale, come un gestore assumente, che riconoscerà il tuo potenziale valore. Non chiamare un rappresentante delle risorse umane - il dipendente delle risorse umane probabilmente non sarà in grado di fornirti le informazioni privilegiate che potrebbero essere fornite da un responsabile delle assunzioni. Scopri esattamente chi chiamerai e analizzalo un po 'sullo sfondo professionale della persona online. Rendere la chiamata più personale (e meno come una chiamata a freddo) aumenterà le possibilità di ottenere una risposta positiva.
- Precedere la chiamata con una e-mail. Prendi in considerazione l'invio di una lettera di copertura mirata e riprendi prima di chiamare il gestore assumente. Nella tua lettera di accompagnamento, spiega in che modo puoi aggiungere valore o affrontare un problema o un problema corrente in azienda. Menzione che chiamerai entro la settimana per dare seguito. Questa è specialmente una buona idea se l'idea della chiamata a freddo ti intimidisce - l'invio della lettera di copertura e il curriculum ti danno un motivo per chiamare. Se non si desidera inviare una lettera di copertura lunga, si consiglia di inviare una lettera di proposta di valore .
- Chiama al momento giusto Se la persona che stai chiamando sembra infastidita o occupata, offriti di richiamare più tardi. Puoi anche chiamare o inviare per email l'assistente della persona per fissare un appuntamento per la telefonata. In genere, è consigliabile chiamare in anticipo o in ritardo.
- Spiega come puoi aggiungere valore . Ricorda, tu sei quello che avvia la conversazione, quindi devi spiegare perché sei interessato alla compagnia e come pensi di poter aggiungere valore. Spiega come ti adatti alla missione aziendale o come puoi contribuire a risolvere un problema o una sfida che l'azienda sta affrontando. Fai la conversazione sulla compagnia, non solo su di te.
- Non aspettarti un'offerta di lavoro. Ancora una volta, non aspettarti di ottenere un colloquio immediato. Per lo meno, stai espandendo la tua rete, il che potrebbe aiutarti a trovare una nuova opportunità in fondo alla strada. Non sembrare troppo deluso o spingere troppo se il datore di lavoro non può offrirti alcuna informazione sulle opportunità di lavoro.
- Sii sincero. Cerca di trasmettere al datore di lavoro il tuo sincero interesse per l'azienda. Mantieni il tuo tono allegro ed educato - se dai un atteggiamento positivo, la gente apprezzerà la tua iniziativa e la genuina passione per la loro azienda
- Azione supplementare. Per mantenere il tuo nuovo contatto professionale, segui la chiamata a freddo con un messaggio di ringraziamento . È inoltre possibile connettersi con il datore di lavoro su LinkedIn e / o Twitter.